Регламент взаимодействия между Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики и организациями – членами Объединения Докладчик – - презентация

1 Регламент взаимодействия между Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики и организациями – членами Объединения Докладчик – Начальник отдела организационного взаимодействия Объединения РаЭл Кондратенко И.В.

2 2 Текущее состояние: недостаточная осведомленность членов Объединения о возможностях, предоставленных Объединением членам; недостаточный объем информации о потребностях членов Объединения в решении возникающих вопросов; недостаточная вовлеченность во взаимодействие членов Объединения; недостаточно оперативно обновляемая контактная информация по членам Объединения; несформированность отношений между Объединением и его его членами

3 3 При разработке проекта Регламента мы исходили из следующих суждений: в налаженном информационном обмене заинтересованы все стороны, так как его отсутствие приводит как к незнанию членами Объединения о возможностях, представляемых им в связи с членством в Объединении, так и к отсутствию необходимых сигналов для Объединения, ориентирующих его на потребности членов Объединения; наличие установленной процедуры взаимодействия между Сторонами облегчает построение взаимовыгодных отношений между Сторонами, позволяет более оперативно решать возникающие проблемы.

4 4 Основная цель проекта - активация процесса обмена информацией между Сторонами и снижение затрат при ее получении, повышение эффективности деятельности Объединения. Задачи Регламента: ориентирование деятельности Объединения с учетом интересов его членов; определение возможностей, возникающих в связи с членством в Объединении, для организаций отрасли; у порядочивание и систематизирование взаимодействия в рамках мероприятий, организуемых и проводимых Сторонами; ф иксация сложившегося уровня взаимодействия между Сторонами и определение возможных путей дальнейшего развития; увеличение заинтересованности Сторон в эффективном взаимодействии

5 5 Требования, предъявляемые к Регламенту должен определять основные направления взаимодействия Сторон и не нести цели бюрократизации отношений между Сторонами; должен сформировать основные подходы к решению возникающих вопросов и снять технические вопросы организации процесса взаимоотношений; должен активизировать процесс вовлечения во взаимодействие членов Объединения, не выражающих своей позиции при решении поставленных вопросов; не должен носить костный (неизменный) характер, его положения должны меняться в зависимости от потребностей Сторон, развития взаимоотношений, возникновения новых форм взаимодействия; база данных по членам Объединения должна быть открытой для членов Объединения, использоваться исключительно в целях оперативного решения вопросов, возникающих в процессе взаимодействия Сторон, не должна содержать конфиденциальной информации

6 6 Представленный Регламент: устанавливает основные принципы взаимодействия Сторон; определяет возможные направления и формы взаимодействия между Сторонами; описывает порядок выработки согласованной позиции Сторон по вопросам регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений; определяет основные направления информационного обмена между Сторонами; устанавливает порядок определения лиц, ответственных за надлежащее взаимодействие между Сторонами, обладающих правом определения позиции Общества, представителями которых они являются; формирует возможности реализации интересов членов Объединения по вопросам социально – трудовых и связанных с ними экономических отношений посредством членства в Объединении

7 7 Основные направления взаимодействия Сторон Информационный обмен Принятие обязательств в сфере социального партнерства Выработка согласованной позиции Письменные и устные обращения; Направление информационного бюллетеня; Подготовка аналитических записок по законотворчеству; Формирование Плана работы Объединения; Представление информации о членах Объединения; Конкурсы Рабочие группы; Комиссии (комитеты, советы) Объединения; Публичные мероприятия; Участие представителя Объединения в работе его членов Заключение Соглашений; Коллективные переговоры; Методические рекомендации (разъяснения, регламенты и т.п.); Отчеты по выполнению обязательств

8 8 Основные требования эффективности взаимодействия рассмотрение всех предложений и обращений; соблюдение установленных сроков рассмотрения документов (материалов); представление документов (материалов), необходимых для исполнения другой Стороной своих прав и обязанностей, в определенные сроки и порядке; своевременное информирование друг друга об изменении контактной информации, а также иных существенных условиях, влияющих на порядок взаимодействия между Сторонами; оперативность, заинтересованность Сторон