Отраслевые особенности социального партнерства: позиция работодателей Куликов О.В. Генеральный директор Общероссийского отраслевого объединения работодателей. - презентация

1 Отраслевые особенности социального партнерства: позиция работодателей Куликов О.В. Генеральный директор Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики

2 «Невидимая рука рынка» все активнее влияет на трудовые отношения: Регионы и отрасли входят в рыночные отношения Оживление экономики изменяет спрос на квалифицированных специалистов и рабочих Изменяющаяся демографическая ситуация Состояние рынка труда в регионе становится для него преимуществом или недостатком в глазах потенциальных инвесторов Субъекты рынка генерируют сигналы друг другу, адекватно ли они воспринимаются и какова реакция?

3 Зачем и кому нужны объединения работодателей? Вопрос, который волнует всех участников семинара, поскольку развитие социального партнерства без этого института затруднено, если не сказать не возможно.

4 Объединение работодателей электроэнергетики Создано 3 ноября 2003 года (МООРЭ) в соответствии с ТК РФ, 197-ФЗ «Об объединениях работодателей» от г.; Учредители: ОАО РАО «ЕЭС России», ОАО «Березовская ГРЭС-1», НПФЭ; 15 марта 2004г. Получило статус Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики (Объединение РаЭл); Охватывает все регионы России; Входит 110 организаций, в которых работает свыше 400 тысяч работников

5 Направления деятельности Объединения РаЭл: 1.Сотрудничество, представительство и защита интересов работодателей в отношениях с органами государственной власти, местного самоуправления, профессиональными союзами, их объединениями и другими организациями наемных работников. 2.Проведение согласованной политики работодателей в сфере занятости, заработной платы, охраны труда, социального страхования, пенсионного обеспечения работников, других вопросах социально- экономического характера и трудовых отношений, в реализации социальных программ.

6 Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ на г.г. апрель - август 2004 г. переговоры между Объединением РаЭл и Всероссийским «Электропрофсоюзом» по разработке Отраслевого тарифного соглашения. 19 августа 2004 г. – заключение Отраслевого тарифного соглашения на гг. Процесс переговоров не останавливается: март 2005, август 2005 переговоры по внесению изменений в действующее ОТС

7 Итоги переговоров по ОТС Впервые определены конкретные цели соглашения Нормы ОТС будут распространяться на всех работников организаций Организации будут самостоятельно решать вопросы отнесения тех или иных аспектов социально-трудовых отношений к сфере колдоговорного регулирования либо регулирования путем принятия локальных нормативных актов Перечень льгот, гарантий и компенсаций подвергся пересмотру, разделены обязательные выплаты и те, которые производятся в зависимости от финансовых возможностей организации Закреплен порядок оформления продолжения трудовых отношений в организации при ее реорганизации Конкретизированы обязанности Профсоюза как социального партнера Исключено большинство норм, повторяющих положения действующего законодательства Заложены основы традиций нового взаимодействия, которые могут быть использованы на предприятиях

8 ОТС для членов Объединения и остальных организаций отрасли Приложение 1 к ОТС – Список работодателей, на которых распространяется действие ОТС Реализована схема заявительного присоединения к ОТС для организаций отрасли не входящих в Объединение Список расширяется и об этом информируются заинтересованные стороны. Кроме 110 членов объединения, к обязательствам по ОТС так же добровольно присоединились 48 организаций (по состоянию на )

9 Типовой коллективный договор предприятия электроэнергетики Является базовым стандартом и не «сковывает» работодателя Помогает сформировать инициативную позицию для переговоров Снижает риски работодателя от юридической некорректности отдельных формулировок Согласован с положениями действующего ОТС

10 Предприятиями отрасли накоплен опыт совершенствования трудовых отношений Отказ от отдельных положений коллективных договоров, как несостоятельных и финансово не подкрепленных Пересмотр подходов в оплате труда Формирование нового уровня отношений с представителями работников Подтверждается заинтересованность и способность работодателей отстаивать свои интересы в трудовых отношениях

11 Достижение целей реформирования электроэнергетики требует адекватного изменения трудовых отношений Эффективные и взаимовыгодные отношения работодателей и работников на предприятиях отрасли - важнейшая составляющая эффективной деятельности энергокомпаний, проведения реформ Работники - это важный ресурс любого хозяйствующего субъекта; Изменения трудовых отношений, учитывающие интересы работодателя, направлены на повышение эффективности компании; Трудовые отношения, урегулированные в рамках социального партнерства, повышают инвестиционную привлекательность компании и отрасли.

12 Необходимость разработки Стратегии обусловлена: Особой важностью адекватной оценки работниками и обществом усилий и затрат работодателей отрасли. Вхождением энергетики в рыночные отношения. Общим оживлением экономики, увеличивающим спрос на квалифицированных специалистов и рабочих (по данным статистики, безработица сокращается, а средняя зарплата растет). Важностью обеспечения стабильности условий хозяйствования. Значимостью определения интересов работодателей и способов их реализации на рынке труда. Отсутствием программного документа, на основании которого работодатели отрасли могли бы выстраивать концепцию отношений с персоналом на несколько лет вперед. Необходимостью повышения уровня доверия между субъектами социально- трудовых отношений. Необходимостью внедрения единых подходов к совершенствованию социально- трудовых отношений в организациях отрасли.

13 Миссия работодателей отрасли Повышение эффективности организаций отрасли, конкурентоспособности работодателей на цивилизованном рынке труда путем согласования собственных интересов с интересами социальных партнеров.

14 Цели Стратегии Развитие рыночных механизмов регулирования социально- трудовых отношений, рынка труда. Установление и формализация общих интересов работодателей электроэнергетики в сфере социально-трудовых отношений. Создание условий для развития социального партнерства в организациях отрасли, совершенствование существующих и формирование новых форм социального партнерства. Создание системы мониторинга и реальной оценки эффективности трудовых отношений и системы социального партнерства. Совершенствование трудовых отношений как инструмента реального повышения эффективности деятельности организаций отрасли и производительности труда.

15 работодатель государство работники Рыночные отношения Зона социального партнерства

16 В чем заключаются интересы работников и представителей органов власти на рынке труда: ?????

17 Основные проблемы в области социально- трудовых отношений в период реформирования соблюдение требований законодательства при перемещении значительного числа работников между работодателями в ходе реорганизации АО-энерго и создании объединенных компаний; недостаточная мотивация персонала на выполнение задач организаций, создаваемых в процессе реформирования; согласование (синхронизация) обязательств работодателей перед работниками перед слияниями компаний; достижение согласованной позиции работодателей электроэнергетики на рынках труда; оптимизация рабочих мест.

18 Использование социального партнерства, его развитие – осознанный и экономически обоснованный выбор. Аналитический доклад о практике, возможностях и перспективах представления и защиты интересов работодателей отрасли

19 Наш принципиальный подход – региональные объединения работодателей должны двигаться вместе с отраслевыми работодательскими организациями. Региональные особенности социального партнерства, не могут восприниматься без учета отраслевых особенностей. Объединений работодателей должно быть много и разных. Только многообразие сможет обеспечить рациональный учет разнообразных отраслевых и региональных особенностей рынка труда. Знания и опыт приобретенные нашей организацией помогут другим избежать «детских болезней». Мы открыты для взаимовыгодных контактов со всеми заинтересованными.

20 Спасибо за внимание