Работница после четырех месяцев со дня трудоустройства обратилась к нанимателю с заявлением о предоставлении трудового отпуска перед уходом в социальный. - презентация

1 Работница после четырех месяцев со дня трудоустройства обратилась к нанимателю с заявлением о предоставлении трудового отпуска перед уходом в социальный отпуск по беременности и родам. Правомерен ли отказ нанимателя в предоставлении трудового отпуска? Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год регулируются ст. 166 Трудового кодекса Республики Беларусь. В соответствии с п. 1 данной статьи до истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовой отпуск по желанию работника женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. Социальные отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в вопросах и ответах Как оформлять трудовые отношения, если работница, находящаяся в социальном отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу на 0,5 ставки? Женщина в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, не прерывая такой отпуск, может работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) с сохранением 100% ежемесячного государственного пособия. В какой день должна выйти на работу женщина после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет? Если женщина полностью использовала отпуск по уходу за ребенком, то последним днем такого отпуска считается день, когда ребенку исполняется три года. На следующий за ним рабочий день работница должна выйти на работу. Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, беременна. Нужно ли ей оформлять социальный отпуск по беременности и родам? Условия предоставления социального отпуска по беременности и родам регулируются ст. 184 Трудового кодекса Республики Беларусь. На практике заявление женщины для предоставления такого отпуска не требуется, основанием является листок нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения. Период, когда за работником сохранялась прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, включается в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск. Период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам прерывает социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, при этом выплачивается пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Минский горком Белорусского профсоюза работников образования и науки Информационная листовка 227 ( г.)