Между администрацией (директор – Козел Г.В.) и профорганизацией (председатель Суховей М.А.) колледжа электроники, на принципах социального партнерства, - презентация

1 Между администрацией (директор – Козел Г.В.) и профорганизацией (председатель Суховей М.А.) колледжа электроники, на принципах социального партнерства, сложились деловые отношения: равноправие сторон, соблюдение норм законодательства, учет реальных возможностей выполнения принятых обязательств, взаимное информирование Сторон об изменении ситуации и др. Примером таких отношений является совместная деятельность по разработке и заключению коллективного договора на годы с уже дважды внесенными в него дополнениями и изменениями. Они выразились в изменении ряда норм. В частности, оплата труда, стимулирование, защита прав. Деятельность профсоюзного комитета УО "Минский государственный колледж электроники": Минский горком Белорусского профсоюза работников образования и науки Информационная листовка 309 ( г.) «Наша первичная профсоюзная организация насчитывает 213 человек, из них 33 неработающих пенсионера, стоящих у нас на учете. В колледже созданы все условия для социального партнерства с администрацией. Основа социального партнерства – коллективный договор, в котором четко определены задачи и обязанности каждой из сторон. Одной из задач, стоящей перед администрацией и профкомом, является защита трудовых прав работников, повышение оплаты труда. С этой целью пересмотрены доплаты по контракту – вместо 1% до 10-15%. Одним из путей повышения заработной платы педагогических работников является их аттестация, поэтому профком ведет системную работу по стимулированию педагогов к повышению квалификационных категорий. Только в этом учебном году повысили свою квалификационную категорию 14 человек. Наш коллектив формируется как команда единомышленников на укрепление преемственности и сохранение традиций. Каждый год к нам приходят молодые специалисты, которых в первую очередь поддерживает наниматель и профсоюз. С целью оказания помощи в освоении профессии, создания условий для становления квалифицированного педагогического работника создана система наставничества. За молодыми специалистами закреплены опытные преподаватели, а для мотивации в коллективный договор и положения о материальном стимулировании работников внесены меры поощрения работы наставников, а так же молодых специалистов, в виде надбавки 10%. Молодое пополнение активно вовлекается в общественную жизнь коллектива с целью формирования положительного отношения к профсоюзу. Наряду с молодыми специалистами мы трепетно относимся к своим ветеранам. Окружаем их своей заботой и вниманием. Это близкие всем нам люди, благодаря им мы состоялись как специалисты, потому держим с ними тесную связь. Преемственность – стиль нашей работы, один из результатов социального партнерства. Ветераны частые гости у нас, принимают участие в наших мероприятиях. Стараемся поддержать их не только морально, но и материально. В колледже издается своя газета «220 Вольт», на страницах которой публикуются поздравления с днями рождения наших ветеранов с вручением газеты на память. В фойе колледжа оформлен стенд «Наши ветераны», создается виртуальный музей исторической летописи колледжа». В этом есть неоспоримая заслуга председателя первичной организации МГК электроники Суховей Марии Антоновны, которая на протяжении более 25 лет находится на этом посту: