Модель введения новой системы оплаты труда (НСОТ) МОУ гимназия 40. - презентация

1 Модель введения новой системы оплаты труда (НСОТ) МОУ гимназия 40

2 Нормативно-правовая база: Закон Калининградской области «О нормативах бюджетного финансирования общеобразовательных учреждений»,2007 г.; Закон Калининградской области «О внесении дополнения в Закон Калининградской области Об оплате труда работников государственных учреждений Калининградской области и организаций, финансируемых за счет средств областного бюджета», 2007 г.; Постановление Администрации Калининградской области «Об утверждении Порядка и условий применений стимулирующих и компенсационных выплат… 2004 г.; Рекомендации по разработке системы оплаты и стимулирования труда работников МОУ, 2007 г.; Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2007 год

3 Локальные акты: Положение «О введении новой системы оплаты труда (НСОТ) работников МОУ гимназия 40»; Порядок установления выплат из стимулирующей части ФОТ; Дополнительное соглашение к трудовому договору с работником МОУ гимназия 40 по введению новой системы оплаты труда (НСОТ) ; Формы Заявления об обязательствах, Представления на установление выплаты

4 Формирование ФОТ Расчет ФОТ на год: ФОТг = N · Кг · Н N - норматив на реализацию государственного стандарта; Кг – корректирующий коэффициент для лицеев и гимназий; Н - количество учащихся в гимназии. Расчет ФОТ на период апробации: ФОТпа = ФОТг - ФОТпр.п. ФОТпа – фонд оплаты труда на период апробации; ФОТг – годовой фонд оплаты труда; ФОТпр.п. - фонд оплаты труда предшествующего периода.

5 Распределение фонда оплаты труда (ФОТ) ФОТ Базовая часть ФОТ, 77 % Стимулирующая часть ФОТ, 23 %

6 Базовая часть ФОТ Базовая часть фонда оплаты труда на период апробации предназначена для обеспечения гарантированной заработной платы.

7 Распределение базовой части ФОТ Базовая часть ФОТ Общая часть, 60 % Специальная часть, 40 %

8 Общая часть ФОТб Определяется на основе использования тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы. Ставки заработной платы и должностные оклады устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и квалификационной категории, с учетом нагрузки, определяемой тарификацией.

9 Специальная часть ФОТб: выплаты компенсационного характера, предусмотренные Постановлением Администрации Калининградской области от 30 декабря 2004 года 641 «Об утверждении Порядка и условий применений стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в государственных учреждениях образования Калининградской области…»; доплаты за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника.

10 Распределение стимулирующей части ФОТ Стимулирующая часть ФОТ ФОТ ст 1, 25 %: напряженность, ответственность ФОТ ст 2, 25 %: обязательства ФОТ ст 3, 50 %: результат

11 Структурная схема распределения фонда оплаты труда (ФОТ) ФОТ Базовая часть ФОТ, 77 % Стимулирующая часть ФОТ, 23 % Общая часть, 60 % Специальная часть, 40 % ФОТ ст 1, 25 % ФОТ ст 2, 25 % ФОТ ст 3, 50 %

12 БазоваяСтимулирующая ОбщаяспециальнаяСт1Ст2Ст3 Про- верка тетра- дей Заведо -вание каби- нетом Кура- тор- ство , ,4106уч-ся× 1ч×1,7×4,2= 756,84 50% за подг. к олим- пиадам – 3128 Пример расчета заработной платы учителя Учитель физики: категория – 1;разряд – 13;нагрузка – 18 часов

13 БазоваяСтимулирующая ОбщаяСпециальнаяСт1Ст2Ст3 Про- верка тетра- дей Завед о- вание каби- нетом Кура- тор- ство 6749:20 ×17= 5736,65 860,50674, уч-ся× 17ч×1,7× 4,2= 3034,50 Пример расчета заработной платы учителя Учитель первого класса: категория высшая, разряд – 14; нагрузка – 17 часов

14 Обязанности директора: Директор, осуществляя деятельность в рамках законодательства РФ и законодательных актов правительства Калининградской области и органов местного самоуправления: создает условия для повышения оплаты труда работникам гимназии; обеспечивает соблюдение нормативно- правовой базы деятельности по апробации НСОТ; ежемесячно предъявляет Совету гимназии информацию о кандидатурах для установления выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда.

15 Обязанности председателя Совета гимназии: обеспечивает демократичный, государственно-общественный характер рассмотрения вопроса о стимулировании работников гимназии; ежемесячно организует рассмотрение на заседаниях Совета гимназии вопроса об утверждении кандидатур для установления выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда.

16 Обязанности работника: Работник принимает на себя ответственность за: взятые обязательства, объективную оценку своего труда; предъявление результатов по взятым обязательствам в форме открытого доклада, презентации, информационной справки на родительских собраниях, классных часах, заседаниях координирующего совета, педагогического совета, Совета гимназии, СООС.

17 Координационный совет В состав координационного совета входят представители Совета гимназии, СООС, педагогического совета. Координационный совет выполняет следующие функции: координация деятельности сторон, участвующих в апробации НСОТ; осуществление контроля за выполнением обязательств работниками гимназии; разрешение конфликтных ситуаций.

18 Риски: Психологические; Временные; Организационные; Экономические.

19 Благодарим за внимание