Модель стимулирующих выплат педагогическим работникам Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа 31 г. Калининграда. - презентация

1 Модель стимулирующих выплат педагогическим работникам Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа 31 г. Калининграда Ул. Пролетарская д.66А Тел

2 Цель: повышение мотивации учителей к инновационной и экспериментальной деятельности, повышению качества образования, а также активизация воспитательной работы классных руководителей, учителей- предметников.

3 Расчет требуемого объема дополнительного финансирования по внедрению НСОТ в период с сентября по декабрь 2007 года п/п Наименование показателяЗначение 1. Годовой базовый ФОТ тыс.руб 2. Объем стимулирующей части ФОТ от общего фонда 23% 3. Годовой объем стимулирующей части ФОТ 2476 тыс.руб 4. Необходимый объем финансирования на стимулирующий фонд оплаты труда на 4 месяца В т.ч на оплату работы Службы мониторинга 50 х 2=100 тысяч Семинар по обобщению опыта10 тысяч

4 1.Ежемесячные доплаты работникам, имеющим государственные награды или почетные звания СССР или Российской Федерации, ученую степень доктора наук или кандидата наук, молодым специалистам. 2.Поощрительные выплаты по результатам труда (премии). 3.Поощрительные выплаты по результатам проведения школьной системы мониторинга качества обучения и развития учащихся. 4.Поощрительные выплаты по результатам проведения классно-обобщающего контроля. 5.Выплаты на основании рейтинговой оценки учителя-предметника.

5 Поощрительные выплаты по результатам труда подготовившие победителей, призеров муниципальных, региональных олимпиад, конкурсов, конференций, соревнований; принимавшие участие в конкурсах педагогического мастерства; за проведение открытых уроков, мастер-классов, за выступления с докладами на различных мероприятиях с учетом уровня (школьный, муниципальный, региональный, всероссийский, международный); за высокие показатели внешних оценочных процедур; за проведение оздоровительных и коррекционно-реабилитационных мероприятий, направленных на улучшение состояния здоровья учащихся.

6 Поощрительные выплаты по результатам проведения школьной системы мониторинга качества обучения и развития учащихся. По результатам внутренних, внешних контрольно-оценочных процедур. Мониторинг качества обучения представляет собой проведение стартового рубежного и итогового контроля в виде контрольных срезов, организованный службой мониторинга

7 Поощрительные выплаты по результатам проведения классно-обобщающего контроля производятся раз в месяц: классным руководителям (по критериям, разработанным в Положении о классном руководителе), представителям социально- психологической службы (валеолог, психолог, социальный педагог, логопед), библиотекарям.

8 Выплаты на основании рейтинговой оценки учителя-предметника. является одним из механизмом удержания творчески работающих учителей в школе.

9 Нормативно-правовая база Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда Положение о контроле качества знаний (мониторинге образованности); Положение о классном руководителе; Положение об Управляющем совете; Положение о классно-обобщающем контроле.

10 Инструктивно-методические документы Инструкция о методике расчета премиальной части; Инструкция по вычислению рейтинга учителя-предметника;

11 Технология вычисления рейтинговой оценки педагогов. Показатель (24 показателя) Сведения о мероприятии (с указанием даты, названия проведенного мероприятия) 1. участие в качестве эксперта в составе: - региональной комиссии -городской комиссии 2 наставничество, помощь малоопытным учителям 3. Проведение открытых уроков, мастер классов на всероссийском уровне на региональном уровне на городском уровне на школьном уровне баллы

12 Показатели: 1)Участие в качестве эксперта 2)Наставничество, помощь малоопытным учителям; 3)Проведение открытых уроков, мастер классов (в зависимости от уровня); 4)Чтение лекций на курсах повышения квалификации; 5)Выступления на конференциях (в зависимости от уровня). 6)Выступления на школьных педсоветах, заседаниях МО, семинарах; 7)Работа по собственной авторской программе; 8)Участие педагога в экспериментальной деятельности; 9)Работа по новым методикам и технологиям 10)Разработка элективных курсов 11)Разработка курсов по выбору 12)Участие педагога в программах и проектах (в зависимости от уровня);

13 13) Участие учащихся в олимпиадах (личные первенства, в зависимости от уровня); 14) Участие учащихся в исследовательских конференциях (в зависимости от уровня); 15) Участие учащихся в конкурсах (личные первенства, в зависимости от уровня); 16) Публикации (внутренние, внешние); 17) Командные первенства в конкурсах, турнирах и соревнованиях (в зависимости от уровня); 18) Организация школьных мероприятий; 19) Связь с внешкольными организациями; 20) Дифференциация домашних заданий; 21) Дозировка домашних заданий; 22) Работа со слабоуспевающими учащимися; 23) Организация и проведение индивидуальных консультаций. 24) Участие учителя в конкурсах профессионального мастерства.

14 БирюковаАнжеликаАлександровна0,0 МакущенкоИринаАнатольевна36,01689,1 ШайтановаЛюдмилаМихайловна19,0891,5 РундоРаисаИвановна0,0 КузановаСветланаАлександровна45,02111,4 РоговаНинаВасильевна0,0 ТупицинаАннаИвановна23,01079,1 ВиноградоваЕленаРафоиловна61,02862,1 ТригубНаталияВладимировна0,0 КравцеваТатьянаЯрославна0,0 МанжосоваЛюдмилаВитальевна32,01501,4 БоголюбскаяИннаРудольфовна50,02345,9 ШевченкоНинаИвановна64,03002,8 ПрыгунковаСветланаПавловна0,0 КсендзоваОльгаАлексеевна13,0609,9 ФамилияИмяОтчество Сумма баллов Доплата по рейтингу

15

16 Не получили доплату по рейтингу 5 человек До тысячи рублей – 13 человек От 1 до 2 тысяч – 18 человек От 2 до 3 тысяч – 9 человек От тысяч – 2 человека

17 10 октября 2007 года заседания Управляющего совета Повестка дня: 1.Вступительное слово Ивановой Е.В. 2.Выборы председателя Управляющего совета 3.Создание комиссий. 4.Составление плана работы. 5.Распределение стимулирующих выплат работникам МОУ СОШ Проведение мониторинга. 7.Разное.

18 Постановили: 1. Выплачивать ежемесячные доплаты Тупицыной А.И., Заслуженному учителю РФ в размере 3000 рублей. Шапошниковой З.В. – орден в размере 1800 рублей. Педагогам Жаркову И.В., Колесниковой Ю.А., Прыгунковой С.П., Ефремовой Т.В., имеющим педагогический стаж менее двух лет, доплачивать две тысячи рублей ежемесячно. 2. Выплатить премии учителям школы по предложенному списку за летние месяцы и сентябрь в общей сумме на 90 тысяч рублей. 3. За высокие показатели внешних оценочных процедур выплатить Гороховой Т.Н. – 7 тысяч рублей Виноградовой Е.Р. 10 тысяч рублей. Коньковой Н.И. 7 тысяч рублей. Шапошниковой З.В. - 7 тысяч рублей. Ильиных Л.В. - 5 тысяч рублей. 4. Утвердить педагогическим работникам доплату по рейтингу согласно списку.

19

20 II неделя сентябряМатематика III неделя сентябряРусский язык IV неделя сентябряИностранный язык (6-11) I неделя октябряИстория (6-11), обществознание (9-11), география(6-11) II неделя октябряФизика(8-11) Химия(9-11) III неделя октябряБиология(6-11) Химия(9-11) Стартовый контроль