АТТЕСТАЦИЯ КАДРОВ ОЦЕНКА ПОТЕНЦИАЛА ОЦЕНКА ИНДИВИДУАЛЬНОГО ВКЛАДА СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ В ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА. - презентация

1 АТТЕСТАЦИЯ КАДРОВ ОЦЕНКА ПОТЕНЦИАЛА ОЦЕНКА ИНДИВИДУАЛЬНОГО ВКЛАДА СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ В ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

2 ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ ДЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА МОДЕЛИ РАБОЧИХ МЕСТ ПЕРСОНАЛА ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АТТЕСТАЦИИ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ ЛИЧНЫЕ ДЕЛА ПРИКАЗЫ ПО КАДРАМ СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ АНКЕТЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕСТЫ

3 ИЗМЕНЕНИЯ В ОБЛАСТИ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В ВЕДУЩИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ ·ВНИМАНИЕ УДЕЛЯЕТСЯ ДОСТИЖЕНИЮ ЗНАЧИМЫХ И ·ИЗМЕРИМЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ КАК НА УРОВНЕ ОТДЕЛЬНОГО ·СОТРУДНИКА, ТАК И НА УРОВНЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ И · ОРГАНИЗАЦИИ В ЦЕЛОМ ГРАДУСНАЯ АТТЕСТАЦИЯ ОЦЕНКА ОТ НАЧАЛЬНИКА ОЦЕНКА ОТ ПОДЧИНЕННЫХ ОЦЕНКА ОТ ПАРТНЕРОВ ОЦЕНКА ОТ КЛИЕНТОВ ·УЧЕТ РЕЗУЛЬТАТОВ РАБОТЫ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ·И ОРГАНИЗАЦИИ ПРИ ОЦЕНКЕ СОТРУДНИКА ·ШИРОКОЕ РАСПРОСТРАНЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ·ПОСРЕДСТВОМ ПОСТАНОВКИ ЦЕЛИ, ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ·КОЛИЧЕСТВЕННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ( ОБЪЕМ ПРОДАЖ, ·ПРОЦЕНТ ДЕФЕКТОВ) ·ПЕРЕСМОТР ТРАДИЦИОННЫХ СРОКОВ ОЦЕНКИ (ГОД, ·ПОЛГОДА ) В ПОЛЬЗУ ВАРЬИРУЮЩИХ ПЕРИОДОВ - ·ЗАВЕРШЕНИЕ ПРОЕКТА, ПЕРЕХОД К НОВОЙ СТРУКТУРЕ).