Управление затратами на заработную плату Михайлов Александр ведущий аналитик Центра корпоративных решений ПАРУС. - презентация

1 Управление затратами на заработную плату Михайлов Александр ведущий аналитик Центра корпоративных решений ПАРУС

2 Комплексная система управленияПлан Расчет потребности в трудовых ресурсах на план производства Расчет потребности в трудовых ресурсах на план производства Планирование затрат на заработную плату Планирование затрат на заработную плату Управление затратами на заработную плату. Учет фактических затрат на заработную плату в разрезе производственных заказов. Анализ отклонения фактических затрат от запланированных Управление затратами на заработную плату. Учет фактических затрат на заработную плату в разрезе производственных заказов. Анализ отклонения фактических затрат от запланированных Планирование затрат по зарплате обслуживающих и управленческих подразделений Планирование затрат по зарплате обслуживающих и управленческих подразделений Интеграция с используемыми на предприятии системами расчета зарплаты и бухгалтерского учета Интеграция с используемыми на предприятии системами расчета зарплаты и бухгалтерского учета

3 Комплексная система управления Источники информации о потребности в трудовых ресурсах Маршрутные карты Трудовые ресурсы работ проектов Штатное расписание Анализ текучести, исторический анализ

4 Комплексная система управления Штатное расписание Структура организации Должности по уровням структуры Хроника изменения должности и параметры Требования к должности и работа с фондом оплаты труда

5 Комплексная система управления Анализ состава персонала. Текучесть кадров

6 Комплексная система управления Анализ состава персонала. Статистика предыдущего периода

7 Комплексная система управления Расчет производственной программы по профессиям

8 Комплексная система управления Ресурсное планирование. Расчет потребности

9 Комплексная система управления Расчет прямых затрат по производственному плану

10 Комплексная система управления Формирование сменных заданий и нарядов из шаблонов перечня операций на деталь Модуль «Зарплата» Сотрудники Штатные подразделения «Сменные задания и наряды» Сменные задания Наряды Позаказные шаблоны операций Дата Номер заказа Номер и наименование операции Сотрудник Цех, участок Количество плановое Количество фактически Мастера цехов создают сменные задания и наряды, указывая плановое количество. По окончании смены проставляется фактическое выполнение. Созданные таким образом сменные задания и наряды являются основанием для начисления заработной платы.

11 Комплексная система управления Проводка по оплате труда с аналитикой Статья затратМВЗ Изделие Заказ

12 Комплексная система управления Анализ отклонений фактических затрат от запланированных

13 Комплексная система управления Интеграция с используемыми на предприятии системами расчета зарплаты и бухучета Используется весь перечень системных средств: Используется весь перечень системных средств: Файловый экспорт- импорт Файловый экспорт- импорт Репликация данных Репликация данных Прямой коннект к БД Прямой коннект к БД Реализован специальный раздел: Реализован специальный раздел: Расчетно-платежные ведомости Расчетно-платежные ведомости Позволяет: Позволяет: Импортировать данные о начислениях и удержаниях сотрудников из сторонних систем Импортировать данные о начислениях и удержаниях сотрудников из сторонних систем Отработать ведомость в журнале хозяйственных операций Отработать ведомость в журнале хозяйственных операций Сформировать банковские и кассовые документы Сформировать банковские и кассовые документы

14 Комплексная система управления Элемент интегрированной системы Оптимизация штатного расписания, расстановки кадров Оптимизация штатного расписания, расстановки кадров Снижение трудоемкости учета и расходов на управление персоналом Снижение трудоемкости учета и расходов на управление персоналом Сокращение текучки персонала Сокращение текучки персонала Повышение уровня компетенций специалистов Повышение уровня компетенций специалистов Повышение производительности труда и исполнительской дисциплины Повышение производительности труда и исполнительской дисциплины Оперативное получение всей необходимой информации о персонале, оплате труда, затратах и прочей аналитике Оперативное получение всей необходимой информации о персонале, оплате труда, затратах и прочей аналитике Результаты автоматизации процессов управления персоналом Прочие эффекты Создание интегрированной системы управления трудовыми ресурсами на каждом этапе жизненного цикла изделия Создание интегрированной системы управления трудовыми ресурсами на каждом этапе жизненного цикла изделия Оптимизация на основе современных информационных технологий процессов обеспечения трудовыми ресурсами, планирования, учета и развития трудового потенциала предприятия Оптимизация на основе современных информационных технологий процессов обеспечения трудовыми ресурсами, планирования, учета и развития трудового потенциала предприятия

15 Михайлов Александр ведущий аналитик Центра корпоративных решений ПАРУС