Ожидания соискателей в условиях нового рынка Октябрь 2009. - презентация

1 Ожидания соискателей в условиях нового рынка Октябрь 2009

2 Офисы АНКОРа

3 Кадровый холдинг АНКОР Наши услуги: подбор специалистов и менеджеров экспресс-рекрутмент массовые проекты лизинг персонала предоставление временного персонала выведение персонала из штата компании оценка персонала исследования рынка труда и обзоры заработных плат расчет заработной платы Наши компании: Лизинговая компания Центр аналитических исследований Центр расчета заработной платы АНКОР Автобизнес АНКОР Банки, финансовые услуги АНКОР Добыча и металлургия АНКОР Медицина и фармация АНКОР Недвижимость и строительство АНКОР Розница и гостеприимство АНКОР ТЭК

4 Цель опроса помочь HR специалистам в исследовании мотивации сотрудников в новых экономических условиях Основные вопросы для исследования: причины побуждающие работника покинуть работодателя ожидания и требования сотрудников к новому месту работы что может удержать сотрудников на текущем месте работы соискательработниксоискатель Чем привлечь? как удержать?

5 Об опросе время проведения Сентябрь 2009 г. Сентябрь 2007 г. географияКиев методписьменный опрос респонденты соискатели возраст от 18 до 42 лет откликполучено 542 анкеты в 2009 г. получено 604 анкеты в 2007 г.

6 Штрихи к портрету респондентов Уровень позиции сейчас (по мнению самих кандидатов)

7 Штрихи к портрету респондентов Стаж работы

8 Штрихи к портрету респондентов Вы сейчас работаете?

9 Дюжина причин подумать об уходе

10 Сравним

11 Другие важные причины: 1.Работал не по специальности 6% 2.Не получил повышения 6% 3.Не устраивал ненормированный рабочий день 5% 4.Зарплата в конверте/ непрозрачный бизнес 5% 5.Плохая репутация компании 4% 6.Задержки в оплате труда 4% 7.Отправили в неоплачиваемый отпуск 2% 8.Переезд в другой город 3% 9.Ухудшение атмосферы в коллективе 2% 10.Желание открыть собственный бизнес 2% 11.Учеба (невозможность совместить объем работы с обучением) 1%

12 Сколько предложений соискатель рассматривает одновременно?

13 Выбор небольшой Сколько предложений соискатель рассматривает одновременно

14 Снижение желаемого прироста дохода

15 Срок ожидаемого повышения в должности сократился

16 Что важнее?

17 Сакраментальный вопрос Какие предложения работодателя заставляют вас чувствовать себя особо ценным работником и вызывают желание проработать в этой компании не менее 10 лет?

18 Это может быть только… профессиональный и карьерный рост в крупной компании (постоянное повышение оплаты + повышение в должности) хороший коллектив, дружеские отношения с коллегами интересная работа, ротация оплата MBA участие в проектах, которые позволяют влиять на развитие компании «наличие программы стратегического развития компании на эти 10 и более лет, где четко прослеживается личное участие, возможность профессионального роста на фоне растущего интереса к поставленным задачам и получаемым результатам» место на автостоянке

19 Ключевые критерии для принятия предложения о работе

20 Есть над чем подумать