Начальник отдела правового обеспечения и кадровой политики Галина Ильинична Федуленко 1. - презентация

1 Начальник отдела правового обеспечения и кадровой политики Галина Ильинична Федуленко 1

2 Основными критериями эффективности кадровой политики в муниципальных учреждениях области являются укомплектованность врачебными кадрами без учета совместительства, качество оказываемой помощи и удовлетворенность пациента. В целом ситуация с врачебными кадрами в регионе остаётся крайне напряжённой, а принимаемые меры являются недостаточными и не носят системного характера. 2

3 Контрактная система оплаты труда Контрактная система оплаты труда врачей практикуется в единичных муниципальных образованиях ( г. Зима, Саянск, Усть - Кут, Бодайбинский, Казачинско – Ленский, Усть – Удинский р - ны ). Доплата к заработной плате производится только в г. Братске молодым специалистам в течение 5 лет, - по 20% или 30% в зависимости от « цвета » диплома ); Выплата « подъёмных » Выплата « подъёмных » предусмотрена только в 9 муниципальных образованиях ( Зима, Чуна, Нижнеудинск, Куйтун, Залари, Усть - Илимский, Тулунский, Усть – Удинский и Братский районы ) от 30 до 100,0 тыс. руб.; предоставление ( покупки ) квартир выделение земли Важным фактором привлечения врачей в лечебные учреждения области, является и предоставление ( покупки ) квартир молодым специалистам. В 2009 г. было выделено ( приобретено ) для врачей 31 квартира с использованием форм социального найма, когда врач, отработав от 3 до 8 лет, получает возможность приобрести квартиру в собственность. В Иркутском районе практикуется выделение земли под индивидуальное строительство с оплатой 30% от стоимости с последующим переходом в личную собственность. Тем не менее, потребность в обеспечении жильём молодых специалистов гораздо выше, а ряд муниципальных образований обещают только возможность получения врачом койко - места в общежитии или вообще не гарантирует жилья, что конечно не способствует привлечению врачей в районы. 3

4 4

5 5 По итогам 2009 года выявлены территории с низкими показателями укомплектованности и территории с более высоким кадровым обеспечением.

6 6 +13,7% В МУЗ «Жигаловская ЦРБ» принята муниципальная целевая программа на гг. Задачи программы по кадровой политике: 1. Обеспечение Жигаловского района высококвалифицированными кадрами 2. Профориентационные работы в школах МО «Жигаловский район» Фактически привлечь специалистов на территорию не чем, т. к. кадровая программа не работает в связи с кризисом ( нет средств на подъемные до 100 тыс. рублей и жилье снимается ветхое ). В течение 2009 года: принято - 7 врачей, уволено врачей – 6 врачей. 48 Средний возраст врачей 48 лет

7 7 0% Мероприятий по закреплению кадров нет Необходимо разработать и утвердить программу по кадровой политике В течение 2009 года: принято - 2 врач, уволено врачей – Средний возраст врачей 55 лет

8 8 1.Предоставление жилья 2.Выплата подъемных в размере 50 тыс.руб. 3.Контрактная система оплаты труда от 25 тыс.руб. 4.Заключение 5-ти сторонних договоров с выпускниками школ Мероприятия по закреплению кадров: Рост укомплектованности произошел за счет сокращения штатной численности на 2,5 штатной единицы В течение 2009 года: принято - 0 врач, уволено врачей – Средний возраст врачей 54 года

9 9 Снижение укомплектованности произошло за счет увеличения штатной численности на 4,25 штатных единиц Предоставление жилья в 2009г. -1 квартира (на 2010 г. не запланировано); Выплата подъёмных 70 тыс. руб. (на 2010 год не запланировано) В течение 2009 года: принято - 1 врач, уволено врачей – Средний возраст врачей 46 лет

10 Муниципальная целевая программа « О кадровом обеспечении учреждений здравоохранения г. Саянска на г. г.»: Контрактная система заработной платы от 25 тыс. руб., предоставляется жилье с дальнейшей передачей в собственность. Обучается 9 студентов по целевой системе В 2009 г. принято 5 молодых специалистов с высшим образованием. 10 В течение 2009 года: принято - 19 врачей, уволено врачей – Средний возраст врачей 42 года Результат реализации программы с 2008 года: принято 25 врачей, выделено 12 квартир, служебное жилье предоставлено 19 специалистам

11 Подъемные – 30 тыс. руб. Контрактная система оплаты труда Предоставляются благоустроенные 1- комн. квартиры и благоустроенное общежитие 11 Обучается на целевой основе 10 студентов 50 Средний возраст врачей 50 лет В течение 2009 года: принято - 10 врачей, уволено врачей – 5.

12 Предоставление благоустроенного жилья или дом ( по желанию ) Выплата подъемных от 50 тыс. руб. Контрактная система оплаты труда от 25 тыс. руб. 12 В течение 2009 года: принято - 7 врачей, уволено врачей – Средний возраст врачей 50 лет

13 Предоставление жилья 3 жилых дома 6 участков под ИЖС Выплата подъёмных в 2010 г тыс. руб. молодым специалистам пришедшим на работу после целевого обучения Внеочередное предоставление мест в детские дошк. учр. Обучаются на целевой основе 15 студентов 13 В течение 2009 года: принято - 22 врача, уволено врачей – Средний возраст врачей 45 лет

14 организоватьпрофориентационную работу выпускниковшкол – 1 мая 2010 лично организовать и обеспечить профориентационную работу среди выпускников школ, с целью увеличения студентов целевого набора в ИГМУ от МО – до 1 мая 2010 года ; профориентационную работу выпускников ИГМУ 15 марта 2010 лично организовать профориентационную работу среди выпускников ИГМУ – до 15 марта 2010 года ; разработать программу « Привлечение медицинских кадров 29 марта 2010 разработать и внедрить программу « Привлечение медицинских кадров в здравоохранение муниципального образования на годы », с обязательными требованиями социальных гарантий по пунктам - контрактная система оплаты труда, выплата подъемных, предоставление жилья - до 29 марта 2010 года разработать предоставить план реализации ежеквартально 29 марта 2010 разработать и предоставить план реализации данной программы в министерстве здравоохранения Иркутской области, с обязательными отчетами ежеквартально о проведенной работе до 29 марта 2010 года 14

15 Обеспечение укомплектованности до 77% Обеспечение укомплектованности учреждений здравоохранения врачебными кадрами до 77% (без учета совместительства) 100% доезда Обеспечение 100% доезда выпускников целевого набора качества лечения Повышение уровня качества лечения Повышение удовлетворенности 24 до 59% Повышение удовлетворенности населения с 24 до 59% 15

16 16