Администрация Тверской области Тверская область О результатах введения новой системы оплаты труда в учреждениях образования Тверской области Н.А. Сенникова. - презентация

1 Администрация Тверской области Тверская область О результатах введения новой системы оплаты труда в учреждениях образования Тверской области Н.А. Сенникова начальник Департамента образования Тверской области Департамент образования Тверской области 1

2 Администрация Тверской области Тверская область Введение НСОТ в системе образования Тверской области НСОТ введен с года Положение «прямого действия» Положение носит рекомендательный характер Количество ОУ 2

3 Администрация Тверской области Тверская область Идеология НСОТ в учреждениях образования Тверской области Основу идеологии новой системы оплаты труда составляет стимулирование работников к достижению качественных результатов профессиональной деятельности Определяющие принципы совершенствования оплаты труда : - обеспечение большей зависимости размера заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования, стажа работы и условий труда; - применение дифференцированных подходов к организации оплаты труда с учетом специфики и разнообразия видов деятельности внутри отрасли; - использование системы поощрения за результативность и качество работы; - сохранение обязательных гарантий, установленных нормами законодательства о труде; -изменение структуры заработной платы. 3

4 Администрация Тверской области Тверская область Этапы введения НСОТ в бюджетных учреждениях Тверской области Создание межведомственной рабочей группы взаимодействие: - ФГУП «НИИ труда и социального страхования» Росздрава -отраслевые департаменты и управления Тверской области -представители муниципальных органов исполнительной власти -руководители бюджетных учреждений -отраслевые профсоюзы. Разработка к концепции и идеологии НСОТ. Принятие ПА 454 от : г. «О системе оплата труда в государственных учреждения Тверской области» и отраслевых нормативно- правовых актов Администрации Тверской области. Методическое, правовое, информационное сопровождение введения НСОТ в государственных и муниципальных учреждениях бюджетной сферы. Процедура индивидуального уведомления работников об изменении системы оплаты труда. Ход реализации введения НСОТ в государственных и муниципальных учреждениях бюджетной сферы. Еженедельный мониторинг введения НСОТ, направленный на : - соблюдение идеологии НСОТ; - соблюдение соответствия принимаемых решений трудовому законодательству Мониторинг общественного мнения. Информационное сопровождение. Консультирование работников. 1 этап2 этап3 этап 4

5 Администрация Тверской области Тверская область Рост оплаты труда в муниципальных общеобразовательных учреждениях и государственных учреждениях образования при введении НСОТ Увеличение ФОТ с на 19,5% Оптимизация штатной численности Повышение заработной платы в среднем на 27-30% 5

6 Администрация Тверской области Тверская область Финансовая поддержка муниципальным образованиям Тверской области В соответствии с законом Тверской области от ЗО «Об областном бюджете Тверской области на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов»: 1. предусмотрено предоставление субсидии муниципальным образованиям на финансирование выплаты заработной платы в муниципальных учреждениях образования в 2009 году при переходе на НСОТ; 2. учтены расходы, необходимые для перехода на НСОТ, при определении объемов субсидии на расходные обязательства муниципальных образований по отраслям бюджетной сферы (ФСР); 3. учтены расходы, необходимые для перехода на НСОТ, при определении объемов субвенции муниципальным образованиям на предоставление общедоступного и бесплатного общего образования 6

7 Администрация Тверской области Тверская область Инструменты достижения стратегической цели (в соответствии с КПМО) (в соответствии с КПМО) Инструменты достижения стратегической цели (в соответствии с КПМО) (в соответствии с КПМО) ИнструментыЦелевая установкаИндикаторы достиженияПример реструктуризация сети Повышение качества и обеспечение доступности образовательной услуги для всех Положительная динамика изменения показателей качества условий предоставления образовательной услуги Количество МОУ за последние три года сократилось на 23%, количество работников МОУ – на 16, 34% Реструктуризация сети специальных (коррекционных ) ОУ – сокращение на 1,5% нормативное подушевое финансирование Повышение эффективности бюджетных вложений, единые условия распределения фин. Средств, укрупнение ОУ Выравнивание стоимости образовательной услуги в расчете на 1 ученика Снижение разницы в стоимости образовательной услуги (в среднем по области) 2006 г – в 20 раз 2007 г – в 9,5 раз 2008 г – в 7,6 раз новая система оплаты труда Повышение заработной платы, стимулирование качества результатов труда и профессионального роста Балансировка штатных расписаний, привлечение органов государственно- общественного управления к участию в деятельности Снижение количества ставок в ГОУ на 484 единицы = 7,6% Планируется рост средней з/пл на 27,7% (при условии 30% увеличения ФОТ) условия выделения средств ФСР Развитие образовательной сети, обеспечение комплексного характера изменений, публичный характер отчетности Создание новой образовательной среды, повышение качества достижений учащихся Рост показателя количества учащихся, обучающихся в условиях, соответствующим современным требованиям : за 2 года с 8% до 60% 7

8 Администрация Тверской области Тверская область Особенности компенсационных выплат в системе образования в системе образования Отсутствуют надбавки за стаж работы; Введены надбавки за квалификационную категорию: высшая – 40 %, первая - 15 %, вторая - 10 %; Предусмотрена надбавка молодым специалистам на селе на период первых трех лет работы – 50 %; Введены индивидуальные надбавки работникам с учетом типов и видов образовательных учреждений – от 10 до 15 %; Введены доплаты за внеурочную (внеаудиторную) работу учителям и преподавателям с учётом интенсивности труда: - за классное руководство – до 15 %, - проверка письменных работ – до 12 %, - заведование кабинетом – до 12 %, -руководство методическими цикловыми и предметными комиссиями – до 10 %. 8

9 Администрация Тверской области Тверская область Структура фонда оплаты труда в образовательных учреждениях Тверской области 9

10 Администрация Тверской области Тверская область Рост среднего заработка по отдельным категориям персонала Наименование должностей До введения НСОТ (2008 год) После введения НСОТ (на ) Рост % Учитель общеобразовательной школы ,4 Педагог школы для детей и подростков с девиантным поведением ,0 Помощник воспитателя в детском доме ,1 Педагог учреждения начального профессионального образования 6855, ,0 Мастер учреждения начального профессионального образования 6937, ,9 Рабочий по обслуживанию здания (симстема СПО) ,5 10

11 Администрация Тверской области Доплаты до МРОТ до введения НСОТ после введения НСОТ(2009) сокращение в 2009 году после введения НСОТ(2010) сокращение в 2010 году чел. сумма, млн.рубчел. сумма, млн.рубчел.% сумма, млн.руб%чел. сумма, млн.рубчел.% сумма, млн.руб% , , ,613,4163,767796, ,314,769,9 11

12 Администрация Тверской области Тверская область Оптимизация штатной численности образовательных учреждений (штатные единицы) (штатные единицы) Процент оптимизации (штатные единицы) Процент оптимизации , ,5 Оптимизация штатной численности составила 7,9 %. Высвободившийся в результате оптимизации фонд заработной платы направлен на выплаты стимулирующего характера. 12

13 Среднемесячная заработная плата в муниципальных общеобразовательных учреждениях в 2010 году

14 Администрация Тверской области Тверская область СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! Департамент образования Тверской области 14