Структура затрат медицинской услуги Лекция 6 (1). - презентация

1 Структура затрат медицинской услуги Лекция 6 (1)

2 Цель лекции: Сформировать у курсантов представление о системе и формах оплаты труда работников здравоохранения

3 План лекции: Оплата труда медицинских работников Системы и формы оплаты труда в здравоохранении Возможности применения сдельной оплаты труда медицинских работников

4 Литература: Обязательная литература: 1. Экономика лечебно-профилактического учреждения. Шамшурина Н.Г. - Москва, МЦФЭР Дополнительная литература: 1. Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях. Захарьин В.Р. – Москва, Налоговый вестник. – Управление и экономика здравоохранения. Москва, ГОЭРТ.МЕД Бюджетный кодекс РФ от ФЗ (с изм. от г.). 4. Налоговый кодекс РФ от ФЗ (с изм. и доп. От г.) Методические пособия и рекомендации : 1. Экономика здравоохранения. Артюхов И.П., Морозова Т.Д. – Красноярск, Изд-во КрасГМА. – Экономические ресурсы медицинских учреждений в условиях рыночных отношений. Артюхов И.П., Морозова Т.Д. – Красноярск, Изд-во КрасГМА. – Сборник ситуационных задач по экономике здравоохранения. Морозова Т.Д., Денисова Н.И. - Красноярск, Изд-во КрасГМА. – Основы экономических знаний в здравоохранении. Артюхов И.П., Морозова Т.Д., Денисова Н.И. – Красноярск, Изд-во КрасГМА. – 2006

5 Структура нормативной базы оплаты труда работников здравоохранения : Нормативная база оплаты труда работников здравоохранения Федеральные Законы Постановления Правительства Российской Федерации Приказы Минздрава СССР, РФ Письма МЗ СССР, РФ, ФФОМС Приказы вышестоящей организации, локальные нормативные акты Конституция Российской Федерации Трудовой Кодекс Российской Федерации

6 Система оплаты труда включает: - тарифные ставки (должностные оклады), устанавливаемые на основе тарификации с учетом наличия категории, ученой степени, звания). - компенсационные выплаты: доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных ( в ночное время, выходные и праздничные, дежурства на дому, за работу в местностях с особыми климатическими условиями), за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, надбавка молодым специалистам, доплаты за совмещение профессий и должностей, выполнение работы временно отсутствующего работника) - стимулирующиеся выплаты: в пределах утвержденного фонда оплаты труда : вознаграждение, надбавки за почетные звания, система премирования, надбавки за высокое качество труда Нормативно-правовая база : - ст.70 Бюджетный Кодекс РФ; - Закон Красноярского края от постановление Совета администрации Красноярского края от п Формирование фонда оплаты труда