КАМЧАТСКИЙ КРАЙ О введении отраслевых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях Камчатского края О введении отраслевых систем оплаты труда в бюджетных. - презентация

1 КАМЧАТСКИЙ КРАЙ О введении отраслевых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях Камчатского края О введении отраслевых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях Камчатского края

2 КАМЧАТСКИЙ КРАЙ НОРМАТИВНАЯ ПРАВОВАЯ БАЗА НОРМАТИВНАЯ ПРАВОВАЯ БАЗА Постановление Правительства Камчатского края от П «О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края» Постановление Правительства Камчатского края от П «О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края»

3 Введение новых систем оплаты труда одновременно во всех бюджетных учреждениях Камчатского края Отсутствие централизованного фонда бюджетных ассигнований на премирование руководителей Коэффициент кратности должностного оклада руководителя к средней заработной плате основного персонала – 3 КАМЧАТСКИЙ КРАЙ РЕГИОНАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ РЕГИОНАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ

4 КАМЧАТСКИЙ КРАЙ МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ Приказ Министерства социального развития и труда Камчатского края от П Приказы отраслевых министерств Нормативные правовые акты органов местного самоуправления Приказ Министерства социального развития и труда Камчатского края от П Приказы отраслевых министерств Нормативные правовые акты органов местного самоуправления

5 РАЗЪЯСНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА СРЕДИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДГОТОВКА ЛОКАЛЬНЫХ Н НОРМАТИВНЫХ АКТОВ РАБОЧИЕ СОВЕЩАНИЯ, ВСТРЕЧИ, СЕМИНАРЫ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ УЧРЕЖДЕНИЙ, БУХГАЛТЕРИЯМИ, ПРОФСОЮЗАМИ ПРОВЕРКИ КАЧЕСТВА ВВЕДЕНИЯ НСОТ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ МОНИТОРИНГ ВВЕДЕНИЯ НСОТ КАМЧАТСКИЙ КРАЙ ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ, МОНИТОРИНГ ВВЕДЕНИЯ НСОТ ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ, МОНИТОРИНГ ВВЕДЕНИЯ НСОТ

6 Единый подход к определению размера должностного оклада работников общеотраслевых профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих; Единый подход к формированию системы компенсационных выплат: 25% от должностного оклада специалистам за работу в сельской местности; Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с опасными для здоровья условиями труда; Доплата за особые условия труда; Доплата за работу в ночное время; Доплата за сверхурочную работу; Северные надбавки. КАМЧАТСКИЙ КРАЙ ОБЩИЕ ПОДХОДЫ К ФОРМИРОВАНИЮ БАЗОВОЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ОБЩИЕ ПОДХОДЫ К ФОРМИРОВАНИЮ БАЗОВОЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

7 Обеспечение государственных гарантий по оплате труда Систематизация выплат за выполнение работ в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в учреждениях Формирование системы критериев, показателей, стимулирующих работников учреждений к достижению качественных результатов труда Учет мнения представительного органа работников при установлении выплат компенсационного и стимулирующего характера КАМЧАТСКИЙ КРАЙ ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ НСОТ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ НСОТ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ

8 РАЗМЕР НАЧИСЛЕННОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, РУБЛЕЙ УВЕЛИЧЕНИЕ РАЗМЕРА НАЧИСЛЕННОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, В % К НОЯБРЮ 2008 ЗДРАВООХРАНЕНИЕ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ ,9144,1 ОБРАЗОВАНИЕ ,3135,9 КУЛЬТУРА И СПОРТ ,6139,2 КАМЧАТСКИЙ КРАЙ СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В КАМЧАТСКОМ КРАЕ В ИЮЛЕ 2010 ГОДА СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В КАМЧАТСКОМ КРАЕ В ИЮЛЕ 2010 ГОДА

9 ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ФЕДЕРАЛЬНЫХ, РЕГИОНАЛЬНЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ВЛАСТИ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ФЕДЕРАЛЬНЫХ, РЕГИОНАЛЬНЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ВЛАСТИ МОНИТОРИНГ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА МОНИТОРИНГ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ «ТЕЛЕФОНОВ ДОВЕРИЯ», «ПРЯМОЙ ЛИНИИ» ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ «ТЕЛЕФОНОВ ДОВЕРИЯ», «ПРЯМОЙ ЛИНИИ» ПРОВЕДЕНИЕ ИНФОРМАЦИОННО- РАЗЪЯСНИТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ ПРОВЕДЕНИЕ ИНФОРМАЦИОННО- РАЗЪЯСНИТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ КАМЧАТСКИЙ КРАЙ СИСТЕМА МЕР ПО ВВЕДЕНИЮ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА СИСТЕМА МЕР ПО ВВЕДЕНИЮ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА