Петрова Оксана Ивановна Начальник отдела подготовки кадров и работы с резервом Управления по вопросам кадровой политики Депполитики Югры ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ. - презентация

1 Петрова Оксана Ивановна Начальник отдела подготовки кадров и работы с резервом Управления по вопросам кадровой политики Депполитики Югры ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ НА ОСНОВЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СОВРЕМЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ И ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

2 ПРАВОВАЯ ОСНОВА ДПО ГОССЛУЖАЩИХ 1. Федеральные законы Российской Федерации: - от ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»; - от ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»; - от ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». 2. Указы Президента Российской Федерации: - от «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»; от «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих РФ»; - от «О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации ( годы)» 3. Постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации: - от «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов»; - от «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации»; - от р «Об утверждении примерной формы государственного контракта на профессиональную переподготовку и повышение квалификации федеральных государственных гражданских служащих». 4. Приказы и распоряжения федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации: - приказ Госкомвуза РФ от «Об утверждении Государственного образовательного стандарта дополнительного профессионального образования (повышения квалификации и переподготовки) федеральных государственных служащих»; - приказ Минобразования РФ от «Об утверждении Требований к содержанию дополнительных профессиональных образовательных программ»; - приказ Минобразования РФ от «Об использовании дистанционных образовательных технологий»; - приказ Минобразования РФ от Об утверждении федеральных государственных требований к минимуму содержания дополнительных профессиональных образовательных программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих, а также к уровню профессиональной переподготовки государственных гражданских служащих»

3 ПРАВОВАЯ ОСНОВА ДПО ГОССЛУЖАЩИХ 5. Законы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры: - от оз «О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры»; 6. Постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры: - от «О Реестре должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры»; - от «Об определении уполномоченного государственного органа Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по вопросам государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры»; - от «О государственном заказе на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» 7. Постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры: - от п «О целевой программе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты- Мансийском автономном округе - Югре на годы» 8. Приказы Депполитики Югры: - от нп «Об утверждении Положения о программах государственных органов автономного округа и исполнительных органов государственной власти автономного округа по профессиональному развитию государственных гражданских служащих автономного округа»; - Приказы об утверждении графиков обучения государственных гражданских служащих автономного округа - Приказы об организации контроля за ходом оказания образовательных услуг на повышение квалификации государственных гражданских служащих автономного округа

4 ВИДЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОССЛУЖАЩИХ Профессиональная переподготовка Повышение квалификации Стажировка Дополнительное профессиональное образование госслужащих – это образование на базе высшего или среднего профессионального образования, осуществляемое в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего, среднего и дополнительного профессионального образования, направленное на непрерывное профессиональное развитие государственных служащих.

5 МЕТОДЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОССЛУЖАЩИХ Коллективные методы лекции практические занятия семинары конференции Групповые методы диспуты практикумы деловые игры кейс-стади Индивидуальные методы консультации собеседования зачеты экзамены стажировки Самообразование

6 ФОРМЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОССЛУЖАЩИХ очное обучение очно-заочное обучение вечернее обучение обучение на рабочем месте дистанционное обучение вечернее обучение

7 РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Научно-методическое обеспечение ДПО Учебно-методическое обеспечение ДПО Информационно-аналитическое обеспечение ДПО

8 ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ Учебный план цель обучения категорию обучаемых продолжительность обучения форму обучения режим занятий перечень разделов и дисциплин количество часов по разделам и дисциплинам виды учебных занятий формы аттестации и контроля знаний Учебно-тематический план описание тем, разделов виды учебных занятий количество часов, отводимых на различные виды занятий формы и виды контроля Учебная программа введение перечень изучаемых тем реферативное описание тем или разделов наименование видов занятий по каждой теме методические рекомендации по реализации учебной программы список литературы, а также других видов учебно-методических материалов и пособий, необходимых для изучения

9 ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОССЛУЖАЩИХ цель повышение профессионального уровня госслужащих, отвечающего требованиям государственной службы, обеспечивающего эффективность государственного управления, развитие гражданского общества и инновационной экономики в соответствии с современными экономическими условиями и ресурсными возможностями автономного округа задачи совершенствование нормативно- правового обеспечения ДПО развитие инфраструктуры ДПО повышение качества и эффективности ДПО формирование устойчивого механизма ресурсного обеспечения системы ДПО создание эффективной системы управления ДПО принципы системный подход и научная обоснованность опережающее обучение поддержка и обеспечение обучения каждого госслужащего на всем протяжении его работы последовательность и планомерность проводимых мероприятий централизация управления системой ДПО конкурентность среди образовательных учреждений в сфере ДПО комплексность и согласованность общеокружных и ведомственных мероприятий постоянный контроль организации и проведения запланированных мероприятий

10 ИНФРАСТРУКТУРА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОССЛУЖАЩИХ АВТОНОМНОГО ОКРУГА образовательные учреждения высшего, среднего и дополнительного профессионального образования автономного округа, имеющие государственную аккредитацию государственные органы автономного округа, непосредственно в которых проводятся тематические и проблемные конференции и семинары подведомственное Депполитики Югры учреждение, оказывающие содействие в организации дополнительного профессионального образования отраслевые учебные заведения, в которых по отдельным направлениям подготовки может осуществляться дополнительное профессиональное образование госслужащих в соответствии с потребностями государственных органов

11 СИСТЕМА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА проводится по окончании обучения 1 уровень: реакция проводится до и после обучения 2 уровень: обучение проводится в течение 3-6 месяцев после обучения 3 уровень: поведение проводится по истечении 6-12 месяцев после обучения 4 уровень: результат

12 СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ