1 Отдел менеджмента качества АНАЛИЗ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ НАУЧНЫХ СОТРУДНИКОВ ПЕРВОГО МГМУ ИМ. И.М. СЕЧЕНОВА РАЗЛИЧНЫМИ АСПЕКТАМИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (по. - презентация

1 1 Отдел менеджмента качества АНАЛИЗ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ НАУЧНЫХ СОТРУДНИКОВ ПЕРВОГО МГМУ ИМ. И.М. СЕЧЕНОВА РАЗЛИЧНЫМИ АСПЕКТАМИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (по данным социологического исследования) Вяткина Н.Ю. социолог

2 2 РАСПРЕДЕЛЕНИЕ РЕСПОНДЕНТОВ ПО ПОЛУ

3 3 РАСПРЕДЕЛЕНИЕ РЕСПОНДЕНТОВ ПО ВОЗРАСТУ (%)

4 4 РАСПРЕДЕЛЕНИЕ РЕСПОНДЕНТОВ ПО СТАЖУ РАБОТЫ В УНИВЕРСИТЕТЕ Стаж работы% 1 – 3 года19,4 4 – 9 лет24,2 10 – 15 лет18,7 16 – 25 лет12,4 Более 25 лет25,3 Итого:100

5 5 ЦЕННОСТНЫЕ ОРИЕНТАЦИИ СОТРУДНИКА УНИВЕРСИТЕТА (%, респонденты могли выбрать несколько вариантов ответа)

6 6 «ЧТО ВАМ ДАЕТ РАБОТА?» (%, респонденты могли выбрать несколько вариантов ответа)

7 7 «СЧИТАЕТЕ ЛИ ВЫ СВОЮ ПРОФЕССИЮ ПРЕСТИЖНОЙ?»

8 8 «УДОВЛЕТВОРЕНЫ ЛИ ВЫ В ЦЕЛОМ СВОЕЙ РАБОТОЙ?» (%)

9 9 УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ РАЗЛИЧНЫМИ ПОКАЗАТЕЛЯМИ РАБОТЫ (%)

10 10 ОЦЕНКА РАЗВИТИЯ УНИВЕРСИТЕТА ПО ОСНОВНЫМ НАПРАВЛЕНИЕМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (%) Удовлетворен Не удовлетворен Затрудняюсь ответить Образовательная деятельность 69,918,311,8 Лечебная работа57,025,817,2 Научная работа81,811,96,5 Кадровая работа59,228,012,9

11 11 НЕБЛАГОПРИЯТНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА, ВОЗДЕЙСТВУЮЩИЕ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ РАБОТЫ НАУЧНЫХ СОТРУДНИКОВ УНИВЕРСИТЕТА (%) ВоздействуютНе воздействуют Затрудняюсь ответить Физический дискомфорт 30,152,717,2 Неблагоприятный температурный режим 27,057,016,0 Высокое психологическое напряжение 33,353,812,9 Низкая эстетика рабочего места 28,054,817,2 Недостаточная площадь 22,758,119,4 Слабая освещенность рабочего места 18,258,123,7

12 12 Области для улучшения (по результатам анализа открытых вопросов) 1.Материально-техническое оснащение рабочих мест научных сотрудников; 2. Увеличение уровня зарплаты; 3. Совершенствование информационного обеспечения; 4. Оптимизация документооборота; 5. Возможность прохождения повышения квалификации и стажировок 6. Оптимизация финансирования НИР

13 13 Мониторинг основных показателей удовлетворенности научных сотрудников различными аспектами трудовой деятельности (данные 2010/2011 – 2011/2012 гг.)

14 14 Основные результаты экспертного опроса заказчиков НИР Заказчики НИР: руководители и заместители руководителей; Виды работ: 1) прикладные научные исследования 2) поисковые научные исследования Оценка качества проведенных работ: удовлетворительно

15 15 Спасибо за внимание!