Кадры для бизнеса: проблемы формирования и функционирования рынка труда в Хабаровском крае Ли Елена Львовна, руководитель направления г. Хабаровск, 23. - презентация

1 Кадры для бизнеса: проблемы формирования и функционирования рынка труда в Хабаровском крае Ли Елена Львовна, руководитель направления г. Хабаровск, 23 мая 2013 г.

2 Матрица отбора территорий для инвестирования 1.Объем рынка 2.Наличие рабочей силы 3.Прибыль на инвестированные капитал 4.Недвижимость 5.Деловая среда 6.Оценка производительности 7.Таможенный режим 8.Существующая инфраструктура 9.Образование / НИОКР 10.Коммунальные услуги 11.Транспорт 12.Телекоммуникации 13.Управление проектами 14.Качество жизни 2

3 Индикаторы «наличия рабочей силы» Производственной Административной / для обработки данных Инженеры / Квалифицированные рабочие Управленческие кадры Руководители высшего звена Специалисты в области НИОКР Обеспечение производственного обучения Анализ квалификации Уровень безработицы Доля работников, состоящих в профсоюзах Демографические данные о трудоспособном населении Доля работников, получающих полное среднее образование Численность населения 3 Разработано 3 типа баланса: 1.по профессиям 2.по занятиям 3.по направлениям подготовки Разработано 3 типа баланса: 1.по профессиям 2.по занятиям 3.по направлениям подготовки

4 Баланс по профессиям Структура вакансий, % Дефицит труда в 2011 г. – 67,6 тыс. чел. (9,2% занятых). ИРС – 23,5% дефицита. 91,2% вакансий – дефицитные. 7% – «невосполненные» (нет безработных) 91,2% вакансий – дефицитные. 7% – «невосполненные» (нет безработных) 4

5 Баланс по группам занятий ОКЗ-1 – Руководители ОКЗ-2 – Специалисты в/у ОКЗ-3 – Специалисты ср/у ОКЗ-4 – Служащие ОКЗ-5 – Работники сферы услуг ОКЗ-6 – Квалиф. работники с/х, л/х ОКЗ-7 – Квалиф. рабочие пром. п/п ОКЗ-8 – Операторы, аппаратчики ОКЗ-9 – Неквалиф. рабочие. ОКЗ-1 – Руководители ОКЗ-2 – Специалисты в/у ОКЗ-3 – Специалисты ср/у ОКЗ-4 – Служащие ОКЗ-5 – Работники сферы услуг ОКЗ-6 – Квалиф. работники с/х, л/х ОКЗ-7 – Квалиф. рабочие пром. п/п ОКЗ-8 – Операторы, аппаратчики ОКЗ-9 – Неквалиф. рабочие. Высоко дефицитные и крайне дефицитные: каменщики (на 1 безработного – 121 вакансий), арматурщики (250), облицовщики-плиточники (350) 5

6 Невостребованные Невосполненные Условно сбалансированные Дефицитные «Сельское и рыбное хозяйство» (на 1 выпускника – 41 вакансия) «Архитектура…» (9) «Сфера обслуживания» (12) «Геология…» (13) «Воспроизводство и переработка лесных ресурсов» (19) Избыточные Баланс по направлениям подготовки Доля выпускников, % 6

7 Тенденции в сфере подготовки кадров: «Вымывание» НПО (11,2% студентов; ВПО – 76,4%) 46,8% учащихся – гуманитарное или экономическое образование 43% студентов обучаются на бюджетной основе 55,6% студентов – заочная форма обучения Демографический прогноз до 2025 г.: Население в трудоспособном возрасте – спад на 8,4 % от 2010 г. Население старше трудоспособного возраста – спад в 1,7 раза 7

8 Основные выводы Структуры спроса и предложения труда не сбалансированы: 91,2% вакансий относятся к числу дефицитных (в т.ч в промышленности, строительстве, лесном, рыбном и с/хозяйствах). Структура подготовки кадров не соответствует спросу (перепроизводство специалистов гуманитарного и экономического профилей, ориентация на высшее и заочное образование, сохранение высокой доли бюджетных мест). Значимость среднего и начального уровней профессиональной подготовки снижается. Отсутствует система мониторинга рыночных параметров спроса по ключевым профессиям. Организовать мониторинг рыночных параметров ключевых профессий на регистрируемом и нерегистрируемом рынках труда ( позиций): требования, заработная плата, прогнозируемая динамика. По данным мониторинга обеспечить открытый доступ к информации. Содействовать слиянию ВПО и СПО (вторая профессия для специалистов ВПО). Повышение статуса НПО – перевод НПО в статус СПО. Основные рекомендации 8