Нормативно-правовые документы при переходе на новую систему оплаты труда (НСОТ) (приказы) Директор МОУ гимназии 56 Гунбина Любовь Петровна. - презентация

1 Нормативно-правовые документы при переходе на новую систему оплаты труда (НСОТ) (приказы) Директор МОУ гимназии 56 Гунбина Любовь Петровна

2 Новая система оплаты труда предполагает снижение учебной нагрузки учителя и повышение качества результатов его деятельности. Отраслевая система оплаты труда позволяет объективно оценивать разнообразные виды деятельности учителя и стимулировать его за качественные показатели. При грамотном подходе и четкой организации всего процесса переход на новую систему оплаты труда, несомненно, должен привести к положительным результатам: повышение и дифференциация заработной платы учителя в зависимости от показателей его деятельности должна способствовать повышению качества образовательного процесса.

3 При переходе на НСОТ коллектив ОУ ставит следующие задачи: 1.повышение качества образования; 2.развитие творческой активности и инициативы педагогических работников, усиление их материальной заинтересованности; 3.объективная оценка качества деятельности педагогических работников; 4.повышение заработной платы педагогических работников.

4 Нормативная база 1.Распоряжение Администрации Томской области 278-ра от г. «О мерах по реализации комплексного проекта модернизации образования в Томской области» (координационный совет, сетевой график реализации КПМО в Томской области). 2.Постановление Администрации Томской области от г. 94а «Об утверждении Порядка формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений, участвующих во внедрению комплексного проекта модернизации образования в Томской области». 3.Приказ Департамента образования Томской области 707 от г. «Об утверждении методических рекомендаций по реализации НСОТ»

5 Нормативная база 4. Постановление Мэра г. Томска 231 от г. «О выплатах стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений» 5. Приказ Департамента образования Администрации г. Томска от г. 466 «Об утверждении сетевых графиков реализации комплексного проекта модернизации образования на территории г. Томска» 6. Приказ Департамента образования Администрации г. Томска от г. 600 «Об утверждении Методических рекомендаций по реализации мероприятий по переходу на НСОТ образовательных учреждений».

6 Сетевой график реализации КПМО в муниципальных общеобразовательных учреждениях г.Томска на 2008 год Направления работы по сетевому графику: «Введение новой системы оплаты труда работников общего образования, направленной на повышение доходов учителей». Переход на нормативное подушевое финансирование общеобразовательных учреждений. Развитие региональной системы оценки качества образования.

7 Приказ о переходе на НСОТ На основе Соглашения «О взаимодействии и финансировании мероприятий по реализации КПМО (комплексного проекта модернизации образования) в муниципальном образовании г. Томска от г., на основании приказа Департамента образования от г. 467 «Об установлении перечня образовательных учреждений г. Томска», переходящих с г. на новую систему оплаты труда во исполнении приказа департамента образования г. Томска от г. 466 «Об утверждении сетевых графиков реализации комплексного проекта модернизации образования на территории г. Томска» ПРИКАЗЫВАЮ :

8 Приказ «О переходе на НСОТ» 1.Перевести работников МОУ гимназии 56 на новую систему оплаты труда с г. 2.Сформировать рабочую группу по разработке нормативных и локальных документов для осуществления перехода на новую систему оплаты труда в составе: Гунбина Л. П., директор Щеглова В. П., зам. директора по НР Новожилова Е. В., главный бухгалтер Семенова Л. И., председатель ПК Хохлова О. А., председатель Совета гимназии Буримова И. И., зам. директора по УР Литвинова Н. Н., зам. директора по УР Швенк А. В., учитель математики Непомнящая Р. А., зав. кафедрой гуманитарных дисциплин Чечина Е. В., зав. кафедрой естественных дисциплин

9 Приказ «О переходе на НСОТ» 3.Ивановой М.П., главному бухгалтеру произвести следующие расчеты: 3.1. Определить предварительный объем финансирования гимназии на IV квартал 2008 г., исходя из норматива финансирования гимназии, и в соответствии с порядком расходования финансовых средств на реализацию основных образовательных программ в связи с переходом на НСОТ работников образовательных учреждений, определенным приказом Департамента образования от 29ю Сравнить фактический объем финансирования по смете с учетом увеличения фонда оплаты труда работников на 14 % с объемом финансирования, рассчитанным по нормативу финансирования общеобразовательных учреждений на IVквартал 2008г Рассчитать предварительный фонд оплаты труда работников гимназии на IV квартал 2008г. в рамках перехода на новую систему оплаты труда. Для расчета фонда оплаты труда работников образовательного учреждения, определения стоимости образовательного часа работы педагогического работника, начисления заработной платы работникам необходимо использовать документы.

10 Приказ «О переходе на НСОТ» 4. Рабочей группе подготовить проекты нормативных актов о порядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системы оплаты труда работников гимназии, о распределении стимулирующей части оплаты труда, о распределении специальной части оплаты труда в гимназии в срок до _______. 5. Щегловой В.П., заместителю директора по НМР, провести нормирование аудиторной и неаудиторной нагрузки педагогических работников в срок до _______ 6. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой. Директор__________________ Ознакомлены:

11 Приказ «О порядке формирования и расходования фонда оплаты труда» ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Рассчитать ФОТ работников гимназии по формуле ФОТо = ФОТ Nосн + ФОТ доп, где 1.1.ФОТ Nосн – основной фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения, рассчитываемый по формуле: ФОТ Nосн = N * K * D * Hобуч, где N – значение норматива расходов на одного обучающегося; K – значение общего коэффициента удорожания услуг для гимназии 56; D – доля фонда оплаты труда с начислениями на фонд оплаты труда в нормативе расходов, установленная общеобразовательным учреждением, с учетом его потребностей и установленных законодательством ограничений; H – количество обучающихся в гимназии 56;

12 Приказ «О порядке формирования и расходования фонда оплаты труда» 1.2. ФОТ доп – дополнительный фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения, рассчитываемый по формуле: ФОТдоп = Ф (ст)н + Ф кл.рук, где: Ф (ст)н – фонд оплаты труда на выплату надбавок педагогическим работникам, имеющим квалификационные категории, специальные звания, начинающиеся со слова «Народный», «Заслуженный», молодым специалистам, предусмотренных Законом Томской области от 12 ноября 2001 года 119-ОЗ «Об образовании в Томской области»;

13 Приказ «О порядке формирования и расходования фонда оплаты труда» Ф кл.рук – сумма фонда оплаты труда на выплату вознаграждения за осуществление функций классного руководства за счет средств федерального бюджета в размерах, установленных постановлением Правительства РФ (Ф) а также фонда оплаты труда на выплату вознаграждения за осуществление функций классного руководства за счет областного бюджета, в размерах, установленных Законом Томской области от 27 января 2006 года 3-ОЗ «Об условиях и порядке выплаты педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области вознаграждения за выполнение функции классного руководителя» (Ф). Фвб – фонд оплаты труда за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 2. Расходовать ФОТ на основании Положения о новой системе оплаты труда в гимназии и Положения о расходовании стимулирующей части ФОТ. Директор _______________________________

14 Приказ «О распределении фонда оплаты труда» ПРИКАЗЫВАЮ: 1.Распределить общий фонд оплаты труда следующим образом: Базовая часть ФОТ - до 70%, Стимулирующая часть ФОТ – до 30%. 2. Установить долю базовой части ФОТ, направляемой на формирование заработной платы педагогического персонала до 70%, долю базовой части ФОТ, направляемой на формирование заработной платы иных работников гимназии, до 30%. 3. Базовая часть ФОТ, направляемая на формирование заработной платы педагогического персонала, состоит из двух частей: –общая часть – от 60%, –специальная часть – от 40%. Общую часть (в свою очередь) распределить следующим образом: оплата аудиторной занятости педагогов - от 85%; оплата неаудиторной занятости педагогов - от 15%. Специальная часть включает в себя выплаты компенсационного характера, повышающий коэффициенты и др. Директор _________________-

15 Приказ «О Положении об оплате труда» На основании рассмотрения Положения «Об оплате труда» МОУ гимназии 56 на собрании трудового коллектива (протокол 5 от г.), утверждения на Управляющем совете (протокол 1 от г.), согласования с профсоюзным комитетом (протокол 9 от г.) ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить Положения об оплате труда МОУ гимназии Внести изменения по новой системе оплаты труда в коллективный договор до г. (ответственная – Семенова Л. И., председатель ПК). 3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Директор _______________________/________________/

16 Приказы по НСОТ 1. Об утверждении учебных планов на уч.год. 2. Об утверждении штатного расписания. 3. Об установлении учебной нагрузки. 4. О порядке расчета заработной платы УВП (Установление базовых окладов УВП). 5. Об установлении базовых окладов АУП. 6. О расчете заработной платы МОП (О установлении базовых окладов МОП). 7. О выплатах за сложность предметов. 8. Об утверждении перечня и порядка выплат, осуществляемых из специальной части ФОТ. 9……… ……...