1 Наставничество как элемент корпоративного обучения. Мотивация наставничества. - презентация

1 1 Наставничество как элемент корпоративного обучения. Мотивация наставничества.

2 2 Наставничество - эффективная форма адаптации нового персонала. Наставничество – процесс закрепления на практике и дальнейшей поддержки текущих знаний Наставничество - неотъемлемый элемент кадровой политики, ключевая часть корпоративного обучения. !

3 3 Рынок труда Новый сотрудник Прикрепление к наставнику знакомство с предприятием обучение тонкостям рабочего процесса контроль процесса адаптации Поддержка и поощрение Наставничество как введение в должность нового сотрудника

4 4 Наставничество при перемещении внутри компании Вакансия Прикрепление к наставнику

5 5 УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР Новый сотрудник Прикрепление к наставнику Закрепление навыков Поддержка Адаптация Мотивация Поддержка и поощрение Мастер-наставничество, как элемент корпоративного обучения Аттестация мастер наставника Аттестация работника

6 6 Мотивация наставничества Новый сотрудник Аттестация сотрудника Стажировка (наставник+ сотрудник) Успешное прохождение аттестации Неуспешное прохождение аттестации Бонус наставнику Бонус сотруднику Статусное выделение наставника Аттестация наставника УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР