Реализация плана действий муниципальных образований и учреждений образования по переводу работников учреждений, включенных в перечень на проведение эксперимента. - презентация

1 Реализация плана действий муниципальных образований и учреждений образования по переводу работников учреждений, включенных в перечень на проведение эксперимента по введению НСОТ без проведения конкурсного отбора, на новые условия оплаты труда с 1 сентября 2011 года

2 МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ Решение Совета депутатов (о новых системах оплаты труда) Постановление администрации об утверждении: примерного положения об оплате труда; условий повышения окладов, ставок; видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера работникам; перечня должностей, относимых к основному персоналу; порядка исчисления среднего размера оклада, для определения должностного оклада руководителя.

3 Основные ошибки в муниципальных правовых актах 1. Указаны выплаты которые не характерны для муниципальных образований: ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала, медицинского и фармацевтического персонала 1 уровня, общеотраслевым профессиям рабочих 1 и 2 уровня и общеотраслевым должностям служащих 1, 2, 3 уровня за работу на территории Таймырского Долгано-Ненецкого района (Енисейск); выплата за работу в ЗАТО (г. Енисейск). 2. Указаны выплаты исключенные в краевых НПА ( настройщику роялей за ремонт инструментов, изготовление запасных частей для инструментов (г. Енисейск).

4 Основные проблемы 1.Не все муниципальные образования начисляют и выплачивают заработную плату с учетом повышения на 30%. 2.Не везде произошло увеличение средней заработной платы учителей до 30%. 3.Отсутствует четкое представление учителей о составе заработной платы по НСОТ.

5 Увеличение на 6,5% с :

6 Региональная выплата С 1 октября 2011 года Закон Красноярского края от «О внесении изменений в отдельные законы края в области оплаты труда работников краевых государственных учреждений»

7 Элементы оплаты труда оклады (должностные оклады), ставки заработной платы; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера.

8 Отличие НСОТ от тарифной системы

9 Гарантированная заработная плата: Должностной оклад (ставка заработной платы) с учетом повышающего коэф. по должности «учитель» + компенсационные выплаты + персональные выплаты (часть из стимулирующих выплат) нсот Должностной оклад (ставка заработной платы) + компенсационные выплаты Тарифная система оплаты труда =

10 Пример расчета заработной платы по должности «учитель» З/П = Оmin + (Оmin x K) + KВ + ПВ + СВ х 1,6 Оmin – минимальная ставка З/П; К - повышающие коэффициенты (подготовка к урокам – 0,02, классное руководство -0,02, работа с родителями – 0,015 и т.д.) ; КВ - компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (педагогическим работникам лицеев, гимназий -15%, за работу в общеобразовательных школах-интернатах – 15% и т.д.); ПВ – персональные выплаты (надбавка за квалификационную категорию 20%-10%, выплаты за сложность, напряженность и особый режим, выплата за работу в сельской местности специалистам - 25% и т.д.); СВ – стимулирующие выплаты (за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ).

11 Пример расчета заработной платы по должности «учитель» 1.Определение ставки заработной платы по должности «учитель»: 3673,0 + ( 3673,0 x 0,055) = 3875,01 руб. 2. Определение компенсационных выплат в условиях, отклоняющихся от нормальных: 619,07 (КВ) = 4127,16 х 15% KВ = педагогическим работникам лицеев, гимназий -15% 3. Определение персональных выплат: 4 127,16 (ПВ) = 4127,16 х 15% (I квалификационная категория) + 15% (опыт в занимаемой должности от 5 лет до 10 лет) + 15% (за проверку письменных работ) + 30% (за работу с родителями) + 25% (за работу в сельской местности специалистам) 4. Установление стимулирующих выплат: 3 301,72 (СВ) = N баллов СВ = выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач (обеспечение методического уровня образовательного процесса – 40б); выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью – 20б); выплаты за качество выполняемых работ (высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса – 20б) 5. Определение заработной платы: ,17 = (4127, , , ,72) х 1/6

12 Действия муниципальных образовательных учреждений Организовать ведение мониторинга заработной платы с сентября 2011 года: по тарифным ставкам по НСОТ Срок: ежемесячно по учреждениям, участвующим в эксперименте менее 7 месяцев