1 Преимущества программы стажировок МТС Получение опыта работы по специальности в компании-лидере отрасли, в команде профессионалов Применение теоретических. - презентация

1 1 Преимущества программы стажировок МТС Получение опыта работы по специальности в компании-лидере отрасли, в команде профессионалов Применение теоретических знаний на практике, подготовка к работе в качестве молодых специалистов Возможность остаться работать в компании на постоянной основе (в случае успешно пройденной стажировки и наличия вакансий) Возможность заработка в свободное от учебы время

2 2 Срок стажировки: до Участники: студенты 3-5 курсов ВУЗов, получающие 1-е высшее образование на очной основе. Подразделения в программе стажировок: Блок по управлению персоналом Отдел методологии и автоматизации бизнес-процессов (1 человек) Блок по управлению персоналом Отдел льгот, компенсаций и оценки (2 человека) Блок по управлению персоналом Отдел подбора и найма персонала(1 человек) Блок по управлению персоналом Отдел внутренних коммуникаций (1 человек) Блок по управлению персоналом Отдел обучения и развития (1 человек) Оформление: на договор подряда сроком на три месяца. По окончанию срока действия договора сотрудник, работающий на позиции «Стажер» может участвовать в конкурсе на замещение свободных вакансий в компании. Бюджет: руб./мес. Результаты стажировки: Знакомство студентов с компанией и профессией Подготовка профессионального резерва на позиции компании на долгосрочную перспективу Условия стажировки в МТС

3 3 Студенты 3-5 курсов очных отделений вузов, получающих 1-е высшее образование: - С высокой успеваемостью - Имеющие возможность работать не менее 2 месяцев (июль-август 2013), не менее 25 часов в неделю - Соответствующие ценностям ПРОСТО (Партнерство-Результативность- Ответственность-Творчество- Открытость) *При отборе могут быть использованы дополнительные инструменты оценки или комбинация инструментов. Кто может пройти стажировку в МТС 1-й этап: Интервью с HR (проверка соответствия ценностям ПРОСТО) 2 этап: Интервью с прямым руководителем (оценка уровня теоретической подготовки) Дополнительные оценочные мероприятия *(кейсы, тестирование и т.д.) *Проводятся при необходимости для оценки уровня аналитических способностей Этапы отбора стажеров

4 4 Студенты приходят на стажировку, чтобы получить первый опыт работы по специальности, понаблюдать за работой профессионалов, изучить особенности деятельности МТС. Днями ксерокопировать документы; Варить кофе; Работать курьером; Выполнять личные поручения и т.д. Стажеры в нашей компании не для того, чтобы:

5 5 Свои вопросы по стажировкам вы можете задать: Екатерине Коваленко Есть вопросы?