Итоги областного семинара «Апробация модели центров оценки и сертификации квалификаций» 23 ноября 2012 г ОГБОУ СПО «КЭТ им. Ф.В.Чижова» - презентация

1 Итоги областного семинара «Апробация модели центров оценки и сертификации квалификаций» 23 ноября 2012 г ОГБОУ СПО «КЭТ им. Ф.В.Чижова»

2 Участники семинара В семинаре приняли участие 46 слушателей, представляющих образовательные учреждения, предприятия и организации г.Костромы и Костромской области: Наименование организации/предприятия Количество участников, чел. Костромской энергетический техникум им.Ф.В.Чижова20 Костромской строительный техникум 5 Костромской техникум торговли и питания 4 Костромской лесомеханический колледж 2 Костромской областной институт развития образования 2 Профессиональный лицей 17 г. Волгореченска1 Колледж бытового сервиса 1 Костромской автотранспортный колледж1 Костромской машиностроительный техникум 1 Красносельское училище художественной обработки металлов 1 Торгово-экономический колледж 1 Костромская ГСХА 1 Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Костромаэнерго» 4 ООО «Стромнефтемаш»1 Торгово-промышленная палата Костромской области 1

3 Программа семинара «Общие сведения о системе сертификации квалификаций. Специфика отрасли энергетики по данному направлению.» Грубов Евгений Олегович, кандидат экономических наук, доцент (ИГЭУ) «Модель экспертно-методического центра в отрасли энергетики.» Вылгина Юлия Вадимовна, кандидат экономических наук, доцент (ИГЭУ) «Формирование измерительных средств для оценки и сертификации квалификаций и критериев оценки. Подбор и подготовка экспертов по оценке квалификаций в отрасли энергетики.» Макашина Ольга Владиленовна, доктор экономических наук, профессор (ИГЭУ) «Результаты апробации модели центра оценки и сертификации квалификаций в отрасли энергетики.» Лапшина Ольга Ивановна, доцент (ИГЭУ)

4 Система оценки и сертификации квалификаций Соискатели Регистр Базовая организация Регистр Экспертно- методические центры Центры оценки и сертификации квалификаций Организации реального сектора – партнеры Общественно-государственный совет

5 Функциональная структура системы оценки и сертификации квалификаций Центры оценки и сертификации квалификаций (ЦОСК) Экспертно-методические центры (ЭМЦ) Методическое обеспечение оценки и сертификаций квалификаций и совершенствования процедур Осуществление процессов оценки и сертификации квалификаций Стратегическое управление Контроль качества и менеджмент процессов Регистр Базовая организация Общественно- государственный совет Управление информационными потоками, мониторинг и анализ

6 Функции ЦОСК 1.Организация и проведение оценки квалификации соискателя 2.Выдача сертификатов 3.Приостановление, прекращение или продление действия выданных сертификатов 4.Подбор и ведение Реестра экспертов 5.Формирование апелляционных комиссий 6.Подготовка предложений по актуализации профессиональных стандартов 7.Подготовка предложений по актуализации организационно- методических документов в области оценки и сертификации квалификаций 8.Консультирование работодателей, образовательных учреждений, других заинтересованных организаций и лиц 9.Предоставление соискателям по их требованию необходимой информации 10.Предоставление отчетов о своей деятельности в федеральную организацию системы оценки и сертификации квалификаций

7 задачи ЦОСК и ЭМЦ Основные задачи ЦОСК: оценка квалификаций в отрасли энергетики; сертификация квалификаций в отрасли энергетики; подготовка предложений и участие в разработке организационно- методического обеспечения процедур оценки и сертификации квалификаций в отрасли энергетики; создание и развитие информационной инфраструктуры системы оценки и сертификации квалификаций. Основные задачи ЭМЦ: разработка и совершенствование организационно-методического и экспертного обеспечения деятельности ЦОСК; участие в отборе, мониторинг и консультационно-методическая поддержка ЦОСК; создание и развитие информационной инфраструктуры Системы оценки и сертификации квалификаций различных категорий граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства, желающих подтвердить свою квалификацию в области энергетики.

8 схема взаимодействия При внедрении процедур сертификации взаимодействие между ЦОСК и ЭМЦ происходит по следующей схеме взаимодействия: ЦОСК находит клиентов и отправляет в ЭМЦ своей отрасли Заказ на организационно- и информационно-методическое обеспечение процедур оценки и сертификации (процедуры, методы, оценочные средства). Затем ЭМЦ разрабатывает организационно- и информационно- методическое обеспечение процедур оценки и сертификации и направляет в ЦОСК. ЦОСК формирует экзаменационную комиссию, сертификационную, апелляционную комиссии (минимум по 3 обученных эксперта). ЦОСК проводит процедуры оценки и сертификации. ЦОСК заносит в единую базу (Регистр) результаты (подтверждена/не подтверждена квалификация соискателя сертификатом).

9 схема финансовых затрат ПроцедураФинансирование Обучение экспертов ЦОСК в ЭМЦна возмездной (платной) основе. Поиск клиентов – задача ЦОСКсодержание штата ЦОСК ЭМЦ разрабатывает организационно- и информационно-методическое обеспечение процедур оценки и сертификации и направляет в ЦОСК на платной основе ЦОСК формирует экзаменационную комиссию, сертификационную, апелляционную комиссии (минимум по 3 обученных эксперта) участие экспертов в комиссии - платно ЦОСК проводит процедуры оценки и сертификациидля соискателя сертификата - платно ЦОСК заносит в единую базу (Регистр) результаты (подтверждена/не подтверждена квалификация соискателя сертификатом) ежегодный взнос со стороны ЦОСК в Систему оценки и сертификации квалификаций за ведение Регистра

10 Требования к экспертам, являющимся членами комиссий. Экзаменационная комиссия: организовывать оценку квалификаций; применять контрольно-измерительные материалы; подготавливать отчеты о результатах теоретических и практических экзаменов. Сертификационная комиссия: знать установленный порядок принятия решений по результатам оценки квалификации, разработанный для соответствующей области (вида) деятельности; уметь анализировать документацию, подготовленную по результатам оценки квалификации. Апелляционная комиссия: знать установленный порядок рассмотрения апелляций и принятия решений по апелляционным вопросам; уметь анализировать документацию, представленную в апелляционную комиссию.

11 Программа обучения экспертов реализуется в 3 этапа: Первый этап – очный ознакомительный семинар для экспертов, в ходе которого представляются презентации руководства ЭМЦ, а также участников рабочей группы по проекту (один день) Второй этап – дистанционное обучение экспертов в течение месяца на базе образовательного интернет- портала «Бумеранг», где каждому эксперту обеспечен персональный доступ к размещенным в системе материалам и дистанционная методическая поддержка со стороны руководства ЭМЦ (четыре недели) Третий этап – очная итоговая аттестация, по результатам которой экспертам выдаются удостоверения о краткосрочном повышении квалификации установленного образца (один день).

12 Дальнейшие шаги в области подготовки экспертов В настоящее время формируется список учащихся по программе «Подготовка экспертов по оценке и сертификации квалификаций в отрасли энергетики». Запланированы следующие сроки: - набор группы – до г. - дистанционное обучение – январь – февраль 2013г. - итоговая аттестация (проводится представителями ЭМЦ в отрасли энергетики (ИГЭУ) на базе ОГБОУ СПО «КЭТ им.Ф.В.Чижова») - первая неделя марта 2013г. Предлагаем запись для желающих – в Центре сертификации профессиональных квалификаций топливно-энергетического комплекса Костромской области (при Костромском энергетическом техникуме им.Ф.В.Чижова). Для прохождения обучения необходимо представить копию диплома о профессиональном образовании и паспортные данные. Телефоны для записи: (4942) , , Электронная почта:

13 Материалы прошедшего семинара можно получить по электронной почте. Для этого отправьте запрос на указав в теме «Семинар ». Среди отзывов участников семинара отмечена актуальность и доступность преподнесенного материала, подчеркнут высокий уровень преподавательского мастерства, дана положительная оценка соответствия уровня семинара ожиданиям участников.

14 По итогам семинара открылись не выявленные ранее особенности: Предсертификационное обучение не входит в компетенцию сертифицирующей организации. Обучающая организация и ЦОСК – разные организации. Организация совместной работы с руководителями профильных предприятий и органов власти по разработке профессиональных стандартов по выбранной профессии не является компетенцией Центров сертификации квалификаций. На плечи ЦОСК ложится финансовая нагрузка для обеспечения оценочных процедур (покупка процедур, методов, оценочных средств у ЭМЦ по заказу ЦОСК).

15 КЭТ и ИГЭУ запланировано Дальнейшее взаимодействие с ЭМЦ в отрасли энергетики. Взаимодействие с руководителями профильных предприятий и органов власти по подбору экспертов (чтоб решить вопрос доверия сертификату, который будет выдавать наш Центр). Формирование базы Костромской области экспертов в отрасли энергетики. Подбор и обучение экспертов, являющихся членами экзаменационных комиссий. Подбор и обучение экспертов, входящих в состав сертификационных комиссий. Подбор и обучение экспертов, входящих в состав апелляционных комиссий. Проведение на базе ОГБОУ СПО «КЭТ им.Ф.В.Чижова» специалистами ЭМЦ в отрасли энергетики семинара, завершающего обучение по программе «Подготовка экспертов по оценке и сертификации квалификаций в отрасли энергетики», и итоговой аттестации слушателей группы, прошедших обучение. Подготовка документов для наделении полномочиями Центра оценки и сертификации квалификаций (ЦОСК).

16 Спасибо за внимание !!!