Тестирование и диагностика коллектива предназначены для: 1. 1.Отбора персонала по социальным и психологическим критериям; 2. Создание психологического. - презентация

1 Тестирование и диагностика коллектива предназначены для: 1. 1.Отбора персонала по социальным и психологическим критериям; 2. Создание психологического портрета личности: профиль краткая характеристика общая характеристика по всем методикам графическое изображение результатов тестирования по отдельным или всем заданиям 3. Получения результатов социально-психологического развития коллектива: общие данные по отдельным заданиям 4. Выявления перспектив развития личности и коллектива: личностные и групповые проблемы; личностные и коллективные потенциальные возможности; создание алгоритма решения проблем через потенциальные возможности личности и коллектива. 5. Подбора и разработки эффективных тренинговых программ для решения задач конкретного предприятия.

2 Тестирование проводится по следующим направлениям : 1. 1.Тип личности 2. 2.Направленность личности 3. 3.Особенности межличностных отношений 4. 4.Социально-психологическая ориентация личности и коллектива 5. 5.Мотивы и мотивационная деятельность: мотивация успеха; мотивация похвалы; мотивация готовности к риску; мотивация избежания неудач; 6. 6.Стили управления и лидерство 7. 7.Работа в команде

3 Этапы проведения диагностики и тестирования: 1. 1.Получение задания(-ий) от руководителя и определение ответственного лица на предприятии; 2. 2.Обозначение «круга» проблем и распределение обязанностей; 3. 3.Подбор тестов и диагностических методик. Составление графика тестирования и предоставления результатов; 4. 4.Предоставление бланков анкет и ответов. Оповещение коллектива; 5. 5.Проведение тестирования и диагностики; 6. 6.Обработка анкет; 7. 7.Предоставление результатов. Выявление проблемных зон и потенциальных возможностей коллектива; 8. 8.Создание алгоритма решения проблем; 9. 9.Выполнение.

4 РЕЗУЛЬТАТЫ диагностики : РЕЗУЛЬТАТЫ диагностики : 1. Координатно-соціаграмна матриця: Соціально-комунікативний розвиток колективу B3A3 B2A2 B1A1 С E1D1 E2D2 E3D3 опит.1 ۩ ۩ квадрант А - актив; ۩ ۩ квадрант D - пасив ۩ ۩ квадрант С - на грані ізоляцї з середньою активністю; ۩ ۩ квадрант В1 (8і: , Сі: 0...1)- ізоляція ۩ ۩ квадрант В2,ВЗ (8і: , Сі: 0...1) - відторгення ۩ ۩ квадрант Е - зона ризику: Е1 (8і: , Сі: 0...1)- ізоляція+пасив Е2, ЕЗ (8і: , Сі: ) - відторгнення+пасив опит.3 Рівень інтеграції: 0, Зона ризику Відторгнуті Ізольовані Пасив Актив Статус працівника: Сі - офіційний статус Sі - неофіційний статус