Личностный опросник ТОП-ЮНИТ: Тест как комплексное решение для диагностики менеджерских качеств Алтухов Виталий. - презентация

1 Личностный опросник ТОП-ЮНИТ: Тест как комплексное решение для диагностики менеджерских качеств Алтухов Виталий

2 О тесте ТОП-ЮНИТ I.Тест ТОП-ЮНИТ основан на типологии К.Г. Юнга – одной из самых используемых моделей личности в HR-практике. II.Тест разработан с использованием стандартных психометрических процедур, обеспечивающих высокую точность и достоверность получаемых результатов тестирования. III.Тест состоит из оригинальных и тщательно отобранных вопросов, прошедших проверку на выборке более 1000 человек (коэффициент надежности – согласованности: 0,78).

3 1. Варианты работы с тестом Результаты тестирования могут быть представлены в 2 формах: 1. Стандартный (психологический) отчет 2. Бизнес – ориентированный отчет

4 2. Стандартный (психологический) отчет 1.Описание полученных результатов по шкалам для психолога и испытуемого Факторный профиль Факторный профиль Подробная интерпретация результатов Подробная интерпретация результатов по шкалам

5 3. Бизнес ориентированный отчет Единый лист, который состоит из следующих блоков: Факторный профильФакторный профиль Сходные профили типов личностиСходные профили типов личности Сводный отчет по 9 бизнес - факторамСводный отчет по 9 бизнес - факторам Комплексный отчет по 3 параметрам: мотивация, когнитивный стиль, функциональная рольКомплексный отчет по 3 параметрам: мотивация, когнитивный стиль, функциональная роль

6 3. Бизнес ориентированный отчет 1.Сходство результатов реального испытуемого с 16 типами личности – какой тип ближе?

7 3. Бизнес ориентированный отчет 2. Компьютерная генерация сводного отчета на основе сочетаний показателей по шкалам теста: 9 бизнес - факторов

8 3. Бизнес ориентированный отчет 3. Компьютерная генерация комплексного отчета по 3 параметрам: А. Мотивация В. Стиль познания и принятия решений С. Функциональная роль

9 В итоге: 4. Использование теста в работе I.Преимущества стандартной (психологической) формы отчета: a) Глубинная диагностика и написание психологического портрета; b) Обратная связь и рекомендации для испытуемого. II.Преимущества бизнес – ориентированной формы отчета: a)Краткость, простота и удобство отчета – оптимизация времени на вынесения решения о кандидате; b)Приближенность отчета к HR-практике и HR- нуждам, использование языка компетенций; c)Высокая прогностичность результатов за счет количественного контроля показателей.

10 Спасибо за внимание!