Скачать презентацию
Идет загрузка презентации. Пожалуйста, подождите
Презентация была опубликована 12 лет назад пользователемwww.abajour.ru
1 Новая парадигма управления операционным риском Глеб Дьяконов, Info Industries Group, Старший партнёр Форум «ОТБ2007», Москва, 16 ноября 2007
2 2 Info Industries Group Основана в Москве апрель 2000 Основные клиенты крупные российские банки (Top30) Практика управления операционными рисками с ноября 2003 Первый продуктивный проект апрель 2005 Система IIG ULTOR ноябрь 2005 Сегодня IIG ULTOR 2.6R (сентябрь 2007); ULTOR for SAP NetWeaver Завтра IIG ULTOR1/2/3 (март 2008)
3 3 Стандартная парадигма «Все говорят»: Надо собирать данные об операционных потерях (реже об операционных событиях) Данные об операционных потерях дают основания для количественной оценки риска (AMA) Надо проводить опросы сотрудников (фокус- группы, анкетирования) Надо измерять ключевые индикаторы риска (деятельности, контроля) Подразумевается, что это и есть система управления операционными рисками
4 4 Как работает СУОР? LDCRCSAKRI сценарии«скрытые потери» Модели«Карты риска» Планы
5 5 Как не работает СУОР LDCRCSAKRI сценарии«скрытые потери» Модели«Карты риска» Планы ?? ? ? ? ? ? ? ? !? ?!?!?
6 6 Взглянуть под другим углом Если главной и конечной целью является управление операционными рисками… …давайте управлять! Два ракурса: «Позитивный»: продукты процессы функции «Негативный»: угрозы выход предотвращение
7 7 Позитивный ракурс (1) Каталог продуктов: «Главное внимание главным вещам» Источник мастер-данных (!) Процесс: обслуживание продукта Этапы процесса функции: Выполняется определённым линейным или функциональным подразделением «Атомарный» объект риска
8 8 Позитивный ракурс (2) Новые продукты только через каталог! Процедура согласования: С операционным риск-менеджментом С вовлечёнными подразделениями С «ресурсообеспечением» «Плохие продукты» источник риска! (Кстати, нет никаких других рисков, кроме операционных)
9 9 Такой уж позитивный? Забавно, но первым и (AFAIK) единственным в России банком, который пытался применить подобный подход к корпоративному управлению ещё в 1996 году был… ИНКОМБАНК
10 10 Негативный ракурс (1) Организационная структура U1 U1.1U1.2U1.3 TOP30
11 11 Негативный ракурс (2) Угроза это не абстрактный риск (сценарий реализации) Угроза измерима по количественной (деньги) и/или по качественной (баллы, зоны) шкале Источником угрозы может быть одно подразделение, объектом другие Причина угрозы не всегда интересна
12 12 Для каждой угрозы… …следует понимать, почему она в TOP30 …существуют источник(и), объект(ы) и уровень управления …должна быть выбрана стратегия управления: принятие игнорирование уклонение передача снижение/предотвращение… …следует предусмотреть план выхода и запланировать реализацию стратегии
13 13 План выхода Должен быть один Если отсутствует, рейтинг угрозы повышается Что лучше: иметь плохой план или не иметь никакого? («оба хуже») «Срок годности» Ответственность за: формирование хранение испытание пересмотр приведение в исполнение
14 14 План текущего управления Для одной угрозы несколько Ответственность (по всем элементам WBS) Сроки и деньги (в сопоставлении с оценкой угрозы) Мониторинг реализации (что происходит с угрозой? «фазовый сдвиг»?) Post-mortem …см. системы PPM
15 15 Сформировать список угроз TOP30? Необязательно. TOP10 для начала Угрозы известны прямо сейчас (извинения не принимаются). Для примера см. отчётность Измерение потерь не панацея! (нельзя начинать: не увидеть всех угроз) «Страховать катастрофы»: что именно страховать? от чего именно страховать?
16 16 Дело за инструментами? LDC: «Чувствительные» потери связаны с угрозами Если событие не связано с угрозой в красную зону! RCSA: «Угрозы, только угрозы и ничего, кроме угроз»! Сценарии понятны всем, риски никому KRI: Если индикатор не показывает угрозу, выкинуть! Нет индикаторов усилить бдительность вдвое! Есть индикаторы? Вдесятеро!
17 17 Контакты Глеб Дьяконов Старший партнёр Info Industries Group , Россия, Москва, Лужнецкая наб. 2/4, стр. 14 Тел./Факс: (+7 495) Web:
Еще похожие презентации в нашем архиве:
© 2024 MyShared Inc.
All rights reserved.