Трудовые отношения – это общественные отношения между людьми в трудовом коллективе для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение. - презентация

1

2 Трудовые отношения – это общественные отношения между людьми в трудовом коллективе для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

3 Основные источники трудового права

4 Ограничения в отношении труда несовершеннолетних

5 В своих правах и обязанностях несовершеннолетние работники приравниваются к совершеннолетним. Они также должны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда, бережно относиться к имуществу работодателя.

6 Однако в области охраны труда, рабочего времени, времени несовершеннолетние работники пользуются преимуществом по сравнению с совершеннолетними. Труд несовершеннолетних отличается определенными в законе особенностями. Особенностями регулирования труда называют такие нормы, которые ограничивают применение общих норм или предусматривают для определенных категорий работников дополнительные правила

7 Особенности регулирования труда несовершеннолетних Льгота - частичное или полное освобождение от выполнения определенных обязательств, преимущество, дополнительное право, которое предоставляется определенным лицам.

8 Трудовые льготы несовершеннолетних 1. Рабочее время2. Время отдыха 3. Предоставление рабочих мест

9 1. Рабочее время – время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов. Для несовершеннолетних работников она составляет: 24 часа в неделю – для тех, кому нет 16 лет; 36 часов – для тех, кому от 16 до 18 лет. Кроме того, несовершеннолетних работников нельзя направлять в служебные командировки, допускать к работам по совместительству, к работам в ночное время (с 22 вечера до 06 часов утра), в выходные и праздничные дни.

10 2. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Разновидность времени отдыха – ежегодный отпуск. Для совершеннолетних работников он составляет 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск несовершеннолетних – 31 календарный день. Отпуск за первый год работы в организации может быть ему предоставлен до истечения 6 месяцев непрерывной работы. Использовать свой отпуск молодые работники могут в любое удобное для них время.

11 При заключении трудового договора с молодыми работниками запрещено устанавливать условие об испытательном сроке. Несовершеннолетние работники несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

12 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

13 Работникам, совмещающим работу с обучением, работодатель обязан помимо основного ежегодного отпуска предоставлять учебные отпуска – дополнительный отпуск с сохранением зарплаты или отпуск без сохранения зарплаты. Если работодатель направит работника на обучение за свой счет, работник обязан после окончания обучения отработать определенный трудовым договором срок в организации.

14 Ученический договор Часто молодые работники получают профессиональное образование на производстве. В этом случае возможно заключение ученического договора. Он может быть заключен с работником, который ищет работу, либо если человек, работающий на данном предприятии, желает освоить другую профессию.

15 В ученическом договоре должны быть указаны: наименование сторон какую конкретно профессию, специальность, квалификацию будет приобретать работник обязательство работодателя обеспечить работнику возможность обучаться срок, в течение которого работник после получения профессии, специальности, квалификации будет обязан проработать по трудовому договору у работодателя срок ученичества размер зарплаты в период ученичества

16 При расторжении трудового договора по инициативе работодателя несовершеннолетним работникам также предоставляются дополнительные гарантии

17 Спасибо за внимание!