О ПЕРЕХОДЕ НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА (24 октября 2008 г.) ФГУЗ ЦЕНТР ГИГИЕНЫ И ЭПИДЕМИОЛОГИИ 122 ФМБА РОССИИ. - презентация

1 О ПЕРЕХОДЕ НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА (24 октября 2008 г.) ФГУЗ ЦЕНТР ГИГИЕНЫ И ЭПИДЕМИОЛОГИИ 122 ФМБА РОССИИ

2 Постановления Правительства Российской Федерации от г. 605, от г. 583 Приказы Минздравсоцразвития России от г. 424 н, 425н Приказы ФМБА России от г. 260, от г. 290, от г. 305, от г. 310, от г. 324, от г. 328 Локальные нормативные акты ФБУ: (Приказ по ФГУЗ ЦГиЭ 122 ФМБА России от г. 57)

3 Постановления Правительства Российской Федерации ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 5 августа 2008 г. N 583 О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ, А ТАКЖЕ ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ, В КОТОРЫХ ЗАКОНОМ ПРЕДУСМОТРЕНА ВОЕННАЯ И ПРИРАВНЕННАЯ К НЕЙ СЛУЖБА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 сентября 2007 г. N 605 О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (утратит силу с г.)

4 Приказы Минздравсоцразвития России: ПРИКАЗ от 14 августа 2008 г. N 424н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ И ЕГО ПРИМЕРНОЙ ФОРМЕ» ПРИКАЗ от 14 августа 2008 г. N 425н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО РАЗРАБОТКЕ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ОРГАНАМИ И УЧРЕЖДЕНИЯМИ – ГЛАВНЫМИ РАСПОРЯДИТЕЛЯМИ СРЕДСТВ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ»

5 ПРИКАЗЫ ФМБА РОССИИ 260 от г. «Об утверждении Перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений» 290 от г. «О порядке исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения ФМБА России» 305 от г. «О тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты, подведомственных ФМБА России»

6 310 от г. «О тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты, подведомственных ФМБА России» 324 от г. «О методических рекомендациях по определению величины размера выплат стимулирующего характера при переходе на новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России» 328 от г. «О временном порядке выплаты надбавок стимулирующего характера и премий руководителям федеральных бюджетных учреждений, подведомственных ФМБА России»

7 Локальные нормативные акты Федеральных бюджетных учреждений: Приказ по ФГУЗ ЦГиЭ 122 ФМБА России от г. 57 «О тарификации»

8 Постановление Правительства Российской Федерации от г. от г «ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ» 2. «ПЕРЕЧЕНЬ ПРИЗНАВАЕМЫХ УТРАТИВШИМИ СИЛУ С 1 ДЕКАБРЯ 2008 г. АКТОВ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

9 ПРИКАЗЫ Минздравсоцразвития России: от 14 августа 2008 г. N 424н 1. «РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ И ЕГО ПРИМЕРНОЙ ФОРМЕ» от 14 августа 2008 г. N 425н 2. «РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРАБОТКЕ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ОРГАНАМИ И УЧРЕЖДЕНИЯМИ - ГЛАВНЫМИ РАСПОРЯДИТЕЛЯМИ СРЕДСТВ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ» 3. «ПЕРЕЧЕНЬ ПРИКАЗОВ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИХ ПОРЯДОК ВВЕДЕНИЯ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА»

10 ПРИКАЗЫ ФМБА РОССИИ 260 от 4 августа 2008 г. «Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений» (Приложение 1) «Порядок исчисления размеров средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя ФБУ ФМБА России» 290 от 28 августа 2008 г. 305 от 3 сентября 2008 г. «Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты, подведомственных ФМБА России»

11

12 310 от 4 сентября 2008 г. «Порядок проведения тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России» 324 от г. «Методические рекомендации по определению величины размера выплат стимулирующего характера при переходе на новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России» 328 от г. 1.«Временный порядок выплаты надбавок стимулирующего характера и премий руководителям федеральных бюджетных учреждений, подведомственных ФМБА России» 2.«Перечень временных целевых показателей и промежуточных показателей результативности для оценки деятельности ФБУ, подведомственных ФМБА России»

13 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. 2. Выплаты за качество выполняемых работ. 3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет. 4. Премиальные выплаты по итогам работы. ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

14 1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. 2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. 3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА В ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

15 СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Общая заработная плата Выплаты стимулирующего характера Выплаты компенсирующего характера Должностные оклады

16 Формулы расчета оклада и заработной платы работников ФБУ 1.Расчет должностного оклада работника (ДОР) ДОР = ( Q min х 1,25)х К пов., где: Q min – минимальный оклад по ПКГ соответствующей группы; 1,25 (1,20) – отраслевое повышение оклада на 25(20)%; К пов. – повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

17 2. Расчет общей заработной платы (ОЗП) ОЗП = ДОР + КВ + СВ, где: КВ – компенсационные выплаты СВ – стимулирующие выплаты

18 ФМБА России Главный врач Заместители Главного врача, Главный бухгалтер Главный врач Филиала Заместители Главного врача Филиала, Главный бухгалтер Филиала Руководители структурных подразделений Руководители структурных подразделений Филиала Работники Работники Филиала ОЦЕНКА КАЧЕСТВА ТРУДА (коэффициент качества труда)

19 Оценка качества труда проводится непосредственно руководителем подразделения при численности подразделения от 2 до 5 человек Оценка качества труда проводится рабочей комиссией при численности подразделения 6 и более человек

20 Критерии оценки деятельности работников ПоказательЗначимость Оценка выполнения критерия 10,80,50 1Соблюдение правил ТБ, ПБ20соблюдается не соблюдается 2 Соблюдение санитарно- эпидемиологического режима, фармпорядка 15соблюдается не соблюдается 3 Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка 15 соблюдается не соблюдается 4 Отсутствие жалоб пациентов, обслуживаемых подразделений 20отсутствуетимеется 5Качество работы30по карте дефектов 6 Способность с высоким качеством выполнять требуемую работу при минимальном руководстве и в короткие сроки 30высокийсреднийнизкийотсутствует ИТОГО130

21 Оценка показателей поощрения и дефектов Дефекты Минус баллы Поощрения Плюс баллы Факты нарушения исполнительской дисциплины 3-10Участие в НИР1-10 Факты нарушения финансовой дисциплины 7-10Разработка и реализация программ5-7 Невыполнение установленных целевых показателей деятельности 2-10 Подготовка специалистов с учеными степенями 5-7 Факты серьезных нарушений, отмеченных в фактах проверок 5-10Публикация статей5-7 Факты не выполнения решений Правительства РФ 8-10 Издание монографий, учебных пособий, методических рекомендаций 4-6 Факты задержки заработной платы 8-10 Организация и участие в работе НПК, выставках и т.п Факты невыполнения мероприятий в рамках НП, ФЦП и т.п Внедрение новых методов, методик, тестов и т.п Участие в международном сотрудничестве 4-8

22 Благодарю за внимание!