НОВЫЕ ПОДХОДЫ К МОТИВАЦИИ ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА «Нужно любить то, что делаешь и тогда труд – даже самый грубый – возвышает до творчества» М. Горький 1. - презентация

1 НОВЫЕ ПОДХОДЫ К МОТИВАЦИИ ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА «Нужно любить то, что делаешь и тогда труд – даже самый грубый – возвышает до творчества» М. Горький 1

2 Мотивация – совокупность движущих внешних и внутренних сил, побуждающих человека к осмысленному совершению действий и поступков; сил, побуждающих людей вступать в Профсоюз и находиться в его рядах. 2

3 Что может профсоюз? Профсоюз борется ПротивЗа Необоснованного сокращения рабочих мест Завышения норм труда Произвола работодателей Незаконных увольнений Материальной и моральной дискриминации Защиту коллективных интересов через коллективный договор Повышение заработной платы Социальные гарантии Обеспечение нормальных условий труда Соблюдение трудового законодательства Не допустим драконовских методов Вместе мы сильнее! Вместе мы добьемся своего! 3

4 Мотивация РаньшеТеперь Практически не имела никакого значения, т.к. прирост численности осуществлялся автоматически Это главный стратегический ресурс развития профорганизации Прирост профрядов за счёт свободно-принудительного вступления «Я как все» У работника появился выбор: вступать в Профсоюз или нет на основе личного интереса Главная функция Профсоюза была объединительная и распорядительная Основная функция – защитная и частично распределительная 4

5 Причина падения численности профсоюзной организации Изменение форм собственности усиливающаяся интенсификация труда Глобализация экономики Опыт транснациональных компаний по уничтожению профорганизаций Потери Профсоюзов уход социалки; снижение авторитета Недостаточная компетентность профсоюзных кадров отсутствие команды «Я всё сам» 5

6 Мотивация профсоюзного членства зависит: от информированности коллектива от реальных дел по укреплению социального партнёрства от реальной защиты работников профсоюзной организацией от привлечения работников к активному участию в профсоюзной работе от опоры на молодёжь от качества подготовки и проведения мероприятий от создания постоянной и эффективной системы обучения профактива и рядовых членов Профсоюза 6

7 Три направления деятельности Профсоюзов Традиционный включает - социальная поддержка - материальная помощь - путёвки Основной в рыночных условиях это - зарплата - занятость - условия труда - юридическая защита Организационно- финансовый определяет дееспособность профсоюзов как организации и включает - структуру - организационные принципы - членскую базу - финансовый источник 7

8 Задачи профсоюзов 8 5 «З» Законными методами Заработная плата Занятость Защита (правовая) Здоровье (охрана труда) Защита социальная

9 Молодёжь – стратегический ресурс любой организации Основные направления молодёжной политики в профорганизациях социальная защита молодых людей (работа, зарплата) вовлечение молодых в активную профсоюзную жизнь 9

10 Информационная составляющая мотивационной деятельности + информировать необходимо весь коллектив + информирование должно быть системным Информирование должно обеспечить: a)знание прав и преимуществ членов Профсоюза b)знание того, что делают профорганы всех уровней 10

11 Психологические аспекты мотивации профчленства Цель (удовлетворение потребностей) Мотив Действие Интерес Побуждение Потребность Основание Личностные установки Внешние условия 11

12 Тип мотивации профсоюзного членства Потребительскийинтерес получать материальные блага «Дайте!» Страховочныйинтерес иметь защиту«Защитите!» Солидарный интерес добиваться своих целей вместе «Мы вместе!» Карьерныйинтерес проявить себя«Оцените!» Творческийинтерес в рамках Профсоюза заниматься интересным делом «Я сумею!» 12

13 Мотивы профсоюзного членства, заложенные в Законодательстве Украины 1). Первичная профорганизация – представитель работников в социальном партнёрстве: - режим рабочего времени, отдыха - система и форма оплаты труда - денежные вознаграждения и доплаты - кадровая политика и занятость - социальное страхование, вопросы быта - охрана труда и т.д. 2). Работодатель принимает локальные нормативные акты с учётом мнения профкома. 3). Контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства. 13