ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ Использование научного знания в менеджменте Плотников Михаил Вячеславович Москва, 2005. - презентация

1 ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ Использование научного знания в менеджменте Плотников Михаил Вячеславович Москва, 2005

2 2005 Плотников Михаил Тема 7. Поведенческий подход «Большинство людей скорее умерли бы, чем подумали; в действительности, они так и делают». Бертран Рассел

3 2005 Плотников Михаил Основные категории Активность Направленность Осознанность Поведение Деятельность

4 2005 Плотников Михаил Поведение

5 2005 Плотников Михаил Две сигнальные системы Биологическое реагирование Концептуальное реагирование

6 2005 Плотников Михаил Суггестия Суггестия состоит в том, что один организм начинает управлять поведением другого организма, который при этом ведет себя не в соответствии с собственным приспособлением к среде, то есть не по принципу первой сигнальной системы, а в соответствии с требованиями или запросами другого

7 2005 Плотников Михаил Научение

8 2005 Плотников Михаил 4 метода научения Положительное подкрепление Наказание Отрицательное подкрепление Угашение

9 2005 Плотников Михаил Рефлексы и рефлексия Молчание Частичное признание Опережающее действие «Заигранная пластинка» Нарушение правил ситуации

10 2005 Плотников Михаил Сложные социальные рефлексы Взаимный обмен Обязательство и последовательность Социальное доказательство Благорасположение Авторитет Дефицит

11 2005 Плотников Михаил Организация как поведенческая система Основа организационных реакций Механизмы организационного научения

12 2005 Плотников Михаил Критика поведенческого подхода Исключает сознание и мышление Не учитывает системных эффектов Неопределённые категории: вознаграждение и наказание Негуманный

13 2005 Плотников Михаил Ваши вопросы Тема 7. Поведенческий подход