МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ. - презентация

1 МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

2 Цель: - выявление проблем и возможностей вузов г.Москвы при проведении профориентационной работы и процесса содействия трудоустройству выпускников; -разработка рекомендаций по эффективному сопровождению профориентационной работы и трудоустройству выпускников. Метод исследования: Анкетный опрос сотрудников профориентационных отделов и студентов.

3 ВУЗы, участвующие в мониторинге МГТУ им. Баумана МГПУМГППУМГИМГСИИМГИИТРГСУМГАДАМГУУ

4 Сотрудники профориентационных отделов Методическая подготовленность вуза по профориентации и трудоустройству Показатель работы по трудоустройству Объем и регулярность интерактивной работы Объем и регулярность методических мероприятий Объем и регулярность постдипломной работы со студентами Качество работы профориентационного отдела Студенты: Информированность студентов о профориентационном отделе Уровень взаимодействия студентов с профориентационным отделом (мнение студентов) Уровень удовлетворенности студентов взаимодействием с профориентационным отделом

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19 Опрошено 363 студента с ОВЗ из вузов города Москвы

20 Информированность студентов о профориентационном отделе Уровень взаимодействия студентов с профориентационным отделом (мнение студентов) Уровень удовлетворенности студентов взаимодействием с профориентационным отделом

21 В большинстве вузов отмечалось в качестве системы мер по профориентационной работе и трудоустройства проведения индивидуальных консультаций и ярмарок вакансий Не во всех вузах привлекаются к организации ярмарок вакансий потенциальные работодатели В большинстве вузов к содействию трудоустройства не подключаются сторонние организации для помощи в проведения всевозможных мастер-классов, тренингов и поиска открытых вакансий

22 Источники поиска вакансий - интернет- источники и обращение специалистов в кадровые службы В большинстве вузов непосредственное взаимодействие с потенциальными работодателями не проводятся В меньшей степени проводятся потенциально полезные мастер-классы по поиску работы Организация и проведение мероприятий носит не достаточно комплексный и последовательный характер

23