ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА Старший преподаватель И.Я. Белицкая 2013 НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ВЫСШАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ ФАКУЛЬТЕТ. - презентация

1 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА Старший преподаватель И.Я. Белицкая 2013 НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ВЫСШАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ ФАКУЛЬТЕТ ПРАВА КАФЕДРА ТРУДОВОГО ПРАВА

2 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА Кадровое делопроизводство – это отрасль деятельности, обеспечивающая документирование трудовых отношений и организацию работы с документами по личному составу

3 Дисциплина «Правовые основы кадрового делопроизводства» относится к дисциплинам по выбору вариативной части цикла дисциплин специальности «Юриспруденция». Изучение данной дисциплины базируется на дисциплинах: трудовое право России, административное право России, гражданское право России. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА

4 Для освоения учебной дисциплины студенты должны владеть следующими знаниями и компетенциями: осуществлять самостоятельную подготовку, связанную с изучением учебной, монографической литературы, публикаций, анализом норм международного права, нормативно-правовых актов, практики их применения; знать современные формы, методы и технологии управления персоналом организации; знать основные проблемы теории и методологии трудового права, а также судебной и правоприменительной практики; уметь разрабатывать сложные управленческие системы при управлении персоналом организации; уметь разрабатывать локальные нормативные акты организации, трудовые договоры и иные документы; владеть способностью принимать комплексные экономико-юридические управленческие решения; уметь строить деловые коммуникации; владеть навыком публичных выступлений. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА

5 В результате освоения дисциплины студент должен: знать: действующее законодательство в области кадрового делопроизводства, а также практику его применения; основные понятия, относящиеся к вопросам документирования информации в трудоправовых отношениях; особенности оформления различных документов по труду; виды ответственности за нарушение требований трудового законодательства в области кадрового делопроизводства. уметь: юридически закреплять вопросы, связанные с трудовыми правоотношениями; разрабатывать документы организации по вопросам кадрового делопроизводства. иметь навыки: составления локальных нормативных актов, регулирующих вопросы кадрового делопроизводства; составления локальных нормативных актов, регулирующих вопросы трудовых отношений с работниками организации; оформления трудовых договоров, приказов, трудовых книжек и др.

6 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА Программа учебной дисциплины рассчитана на 54 часа, из которых 14 часов – лекции, 6 часов – семинары, 34 часа отведено на самостоятельную работу студентов. Программа предусматривает изучение следующих тем: 1. Основные понятия делопроизводства. Документирование информации. Номенклатура дел отдела кадров. Виды документов, образующихся в кадровой службе. 2. Локальные нормативные акты. 3. Документирование трудовых отношений. Унифицированные формы по учету труда. 4. Документирование режимов рабочего времени и времени отдыха. Учет рабочего времени. Оформление служебных командировок и служебных поездок. 5. Учет и отчетность в кадровом делопроизводстве. Личные дела работников. Ведение и хранение трудовых книжек.

7 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА Итоговый контроль осуществляется в форме комплексного тестирования по всем вопросам программы, дающего возможность оценить результаты теоретической подготовки. Комплексный тест включает в себя 20 вопросов с тремя вариантами ответа при одном правильном.

8 8 СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!