Силламяэское Общество Защиты Детей совместно с Peace Child Эстония Проект Финансирует: Совет по Азартным Играм © Vassili Golikov - Sillamäe Lastekaitse. - презентация

1 Силламяэское Общество Защиты Детей совместно с Peace Child Эстония Проект Финансирует: Совет по Азартным Играм © Vassili Golikov - Sillamäe Lastekaitse Ühing

2 Название проекта: Устойчивая рабочая жизнь Создатель проекта: Силламяэское Общество Защиты Детей Партнёры проекта: Peace Child Эстония Проект поддерживают: Совет по Азартным играм Целевая группа проекта: В проекте 2 основные целевые группы из Ида-Вирумаа – 24 лет ученики и студенты – 35 лет ищущие работу – с целью улучшить их основные навыки и изменить мотивацию © Vassili Golikov - Sillamäe Lastekaitse Ühing

3 ОРАЗОВАНИЕ И ЗНАНИЯ: Образование это базовое условие, что в свою очередь не гарантирует получение работы, но отсутствие его сможет ограничить выход на рынок труда В случае нескольких кандидатов может работодатель может предпочесть формальные показатели После выполнения условий образования начинаются оцениваться знания кандидата, навыки и мотивация © Vassili Golikov - Sillamäe Lastekaitse Ühing

4 ПРЕЖНИЙ РАБОЧИЙ ОПЫТ, УМЕНИЯ: Кандидаты предпочитаются с уже имеющимся рабочим опытом В пользу кандидату пойдет уже имеющийся такая же прежняя практика работы или работы на предприятие в аналогичной области Рабочая практика может быть как первый шаг для кандедирования на работу в фирму © Vassili Golikov - Sillamäe Lastekaitse Ühing

5 ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА: Информация о качествах личности получает работник по персоналу: – во время интервью – во время ознакомления с биографией (CV) – сделать исследование откуда кандидат и тд. гууглирование Кандидат меняет части место работы, что может привести к не постоянности Получение образование показывает, что у кандидата может быть целостное мировоззрение © Vassili Golikov - Sillamäe Lastekaitse Ühing

6 МОТИВИРОВАНОСТЬ Работодатели высоко оценивают кандидатов на те рабочие места, кто показывает: – интерес предлагаемой работе мотивация ищущего работу и большой интерес может успешно компенсировать отсутствие опыта работы по специальности – мотивация трудиться и достигать успеха на работе Желание делать от себя самое лучшее и делать даже больше чем ожидается или требуется - больше всего ценится. © Vassili Golikov - Sillamäe Lastekaitse Ühing

7 Не стоит кандедировать куда попало – свой выбор тщательно продумать Покажи желание учиться и мотивированность именно в этой фирме работать – в этой случае фирма готова также без опыта работы взять молодого человека на работу Прежде всего ознакомься с деятельность фирмы – сделай мини исследование Кандедирование восприми серьёзно. Продумай хорошо содержание своего CV. Составь мотивационное и сопроводительное письмо поддерживающее твоё кандидатуру на конкретное рабочее место Попробуй найти возможность познакомиться с предприятием Кандедируй на практику на желаемое предприятий если это возможно © Vassili Golikov - Sillamäe Lastekaitse Ühing

8 На рынке труда в цене молодёжь, кто умеет собой руководить, инновационным образом мышления, со смелы рвением, ответственные, готовые к сотрудничеству, работящие и посвященные делу. Коммуникативные навыки и сознание многих языков (Эстонского и Русских языков!) стало важном в конкуренции Понимание основных правил экономики увеличивает вашу конкурентно способность При кандедировании предпочитается умение анализировать себя, умение самостоятельно думать и действовать а также видеть полную картину К дополнению образования желательно участвовать в дополнительных обучениях (профессиональных), возьми предметы по выбору во время учебы © Vassili Golikov - Sillamäe Lastekaitse Ühing

9 На пользу будет опыт в области волонтёрской работы Нет смысла кандедировать на места, где в связи с отсутствием опыта и навыков однозначно не подходишь и/или не отвечаешь требованиям Карьеру можно начать и низкой позиции и делая легкую работу. Если ты хорош, тебя заметят В вопросах размера зарплаты не желательно спрашивать высокую зарплату Смотреть на мир с широко отрытыми глазами. Попробуй найти связь между профессией и возможной работой Если не знаешь/ не умеешь, тогда спроси совета. © Vassili Golikov - Sillamäe Lastekaitse Ühing

10 Взвесь свои возможности начать работу предпринимателем: – Силу духа – Энергичность, амбиции, готовность к ответственности – Компетентность в области – Навыки общения-коммуникации – Решительность, Otsustusvõime, навык постановки целей Участвуй в тренинга предпринимательства, это обучает: – видеть шире нужды и возможности, а также анализировать свои интересы, навыки и желания – быть предприимчивым и найти самому решения проблемам Предприимчивый человек видит новые возможности, пытается найти нужные ресурсы, организовывает их использование и в итоге использует возможности. © Vassili Golikov - Sillamäe Lastekaitse Ühing

11 Бизнес идеи возникают из разных источников, например: Опираясь на личный опыт и навыки Выявлении отсутствия оснащенности в своём регионе Получая совет от эксперта Участвуя в курсах начинания своего бизнеса и его развития Читая книги, газетные статьи и журналы о интересующем вас развитии бизнес © Vassili Golikov - Sillamäe Lastekaitse Ühing

12 1. Сформулируйте свою идею 2. Получите советы/рекомендации От центр предпринимательства От банков От специалистов этой специальности От других предприятий 3. Ознакомьтесь с конкуренцией и убедитесь, что в ваших планах есть что-то уникальное, особенное 4. Сделайте бизнес план (предпочтительно с помощью бизнес консультанта). 5. Исследуйте рынок © Vassili Golikov - Sillamäe Lastekaitse Ühing

13 Osaühing Osaühing on enimlevinud ettevõtlusvorm Eestis. Osaühingu eelisteks on: lihtne ja kiire registreerimine; suhteliselt madal nõutud osakapital (2500 eurot); puudub osanike isiklik varaline vastutus osaühingu kohustuste eest. Alates saab osaühingut asutada ilma osakapitali kohese sissemakseta, juhul kui tulevane tegevusvaldkond kapitalimahutusi ei nõua. Niimoodi asutatud osaühingu osakapitali moodustavad nõuded osanike vastu, kes vastutavad tegemata sissemaksete ees kuni selle summa ulatuses, mida nad sissemaksena teha on lubanud. © Vassili Golikov - Sillamäe Lastekaitse Ühing

14 Mida tuleb teha enne osaühingu asutamist? Enne asutamist leidke vastused peamistele küsimustele, mis määravad teie ettevõtte igapäevase tegevuse olulisemad reeglid. Milline saab olema ettevõtte ärinimi? Millisel tegevusalal alustate tööd? Kes on osanikud ja kui suur on osanike osakapitali sissemakse? Kus saab olema osaühingu tegevuskoht ja asukoha aadress? Milline saab olema osaühingu juhtimine? Milliseid dokumente vajate osaühingu asutamiseks? Osaühingu asutamiseks vajate esmalt osanike isikuandmeid. Samuti peavad osanikud olema kokku leppinud ülal toodud punktides. Kui registreerite ettevõtte elektrooniliselt e-äriregistris, saate kujundada seal oleva tüüppõhikirja alusel oma ettevõtte põhikirja. © Vassili Golikov - Sillamäe Lastekaitse Ühing

15 Kui registreerite ettevõtte notari abil, valmistab notar teie jaoks ette osaühingu asutamise avalduse, asutamislepingu ning põhikirja. Lugege täpsemalt osaühingu asutamiseks vajalike dokumentide ning otsuste ja tegevuste kohta. ( mendid.html?Session=c d6f02a688b40a5a544f2371) mendid.html?Session=c d6f02a688b40a5a544f2371 © Vassili Golikov - Sillamäe Lastekaitse Ühing

16 Kuidas uut osaühingut registreerida? 1. Osaühingu saate registreerida elektrooniliselt e-äriregistri ettevõtjaportaalis. Elektrooniliseks registreerimiseks vajate digitaalseks allkirjastamiseks tehnilisi vahendeid (ID-kaart ja ID-kaardilugeja). Kui teie ettevõte vastab registreerimisel vähemalt järgnevatele nõudmistele, saate osaühingu registreerida kiiresti elektrooniliselt. Seda saate teha juhul kui: osakapitali sissemakse on rahaline ja te tasute nii osakapitali kui riigilõivu elektrooniliselt e-äriregistri ettevõtjaportaalis. kõigil asutamisega seotud isikutel on Eestis registreeritud elukoht; kõigil asutajatel, juhatuse liikmetel ja teistel kandega seotud isikutel on ID-kaart ning nad saavad anda digiallkirju © Vassili Golikov - Sillamäe Lastekaitse Ühing