Департамент государственной службы и кадровой политики Вологодской области проект. - презентация

1 Департамент государственной службы и кадровой политики Вологодской области проект

2 Это новые идеи и интересные проекты в области государственного и муниципального управления, кадровой политики, административной реформы Это не частные предложения, а проекты (идеи), предполагающие динамичное развитие Это прямой контакт первых лиц с теми, кто неравнодушен, кто хочет перемен и готов к ним Это формирование команды, которая готова стать точкой профессионального роста

3 М Модернизация – это новые подходы к управлению М Мобилизация – это поиск и создание соответствующих инструментов и механизмов, которые позволят довести эти новые подходы до результата Мотивация – интерес всех участников процесса реализации Мировоззрение – общая идея

4 Реформирование системы государственного управления предполагает: включение в активную деятельность новой волны государственных гражданских и муниципальных служащих – глобально конкурентоспособных (а не просто хороших) и адаптивных (они должны уметь отвечать на современные требования времени) управленческих кадров всех уровней для государственного сектора в целях решения задачи инновационного развития общества.

5 Создание комфортной среды, мотивирующей к высоким результатам профессиональной деятельности и способствующей высокому качеству предоставляемых услуг и исполнению государственных функций. Профессионализм Компетентность Креативность Эффективность Развитие мобильности, разработки и внедрения инноваций в управленческий процесс всех уровней власти Важнейшими принципами профессиональной деятельности государственных и муниципальных служащих становятся Перед системой государственной и муниципальной службы стоят серьезные задачи по модернизации ее функционирования Важнейшие направления деятельности органов власти Поэтому сегодня нужны новые идеи, интересные проекты, нужны инновации!

6 Для этого отправьте письмо с описанием идей и предложений по электронному адресу Все сообщения будут внимательно изучены лично начальником Департамента государственной службы и кадровой политики Вологодской области Олегом Александровичем Васильевым Поэтому приглашаем принять участие в проекте «Лифт инноваций», который стартует с 1 февраля! Авторы наиболее интересных идей смогут принять участие в их реализации. Но деятельность исключительно в бюрократическом формате не всегда позволяет оперативно достигать всех намеченных целей и задач. В обычной иерархической структуре внести профессиональные предложения довольно сложно: существует несколько степеней рассмотрения, которые по сути являются ступенями отсева. А все потому, что по-настоящему перспективу и качество любой идеи может оценить только первое лицо. Это не зависит от того, хороший или плохой руководитель среднего звена, а заранее предопределено психологией с ложившейся моделью управления. По достоинству оценить и соотнести все плюсы и минусы может только тот, кто обладает всей полнотой информации.

7 Устранение избыточных административно-управленческих барьеров Повышение оперативности и эффективности принятия управленческих решений Повышение мотивационной составляющей профессиональной деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих Повышение открытости государственной и муниципальной службы Привлечение на государственную и муниципальную службу креативных управленческих кадров

8 Пилотное внедрение – Департамент государственной службы и кадровой политики области Расширение целевой аудитории Участие в проекте Губернатора и членов Правительства Вологодской области, руководителей органов исполнительной государственной власти области

9