Региональная система кадрового учета в здравоохранении Корпорация «ПАРУС» - презентация

1 Региональная система кадрового учета в здравоохранении Корпорация «ПАРУС»

2 Совершенствование информационного обеспечения деятельности медицинских и фармацевтических организаций Создание типовых решений, направленных на обеспечение достоверности и качества медицинской и управленческой информации в области здравоохранения и ОМС Внедрение в мед. учреждениях субъекта РФ медицинских информационных систем (МИС), сопряженных с бухгалтерскими (учетными) и кадровыми системами Программа модернизации здравоохранения субъекта РФ на г.г. Программа модернизации здравоохранения субъекта РФ на г.г. Цели и задачи:

3 Система должна отражать специфику отрасли и учитывать потребности, как регионального ведомства здравоохранения, так и всех учреждений здравоохранения региона Система должна позволять получать достоверную кадровую информацию как всего региона в целом, так и отдельных групп учреждений здравоохранения в разрезе различных показателей Система должна содержать механизмы сбора, анализа и визуализации данных о медицинских работниках всего региона Требования к современной системе кадрового учета субъекта РФ

4 Результаты внедрения региональной системы кадрового учета Создание единого хранилища кадровой информации о медицинских работниках всего региона Создание единого хранилища кадровой информации о медицинских работниках всего региона Создание системы анализа кадровых данных по различным показателям и их визуализации в виде диаграмм, графиков, карт, таблиц Создание системы анализа кадровых данных по различным показателям и их визуализации в виде диаграмм, графиков, карт, таблиц Создание автоматизированной системы кадрового учета в медицинских учреждениях, реализующей в полном объеме все особенности учета медицинских кадров Создание автоматизированной системы кадрового учета в медицинских учреждениях, реализующей в полном объеме все особенности учета медицинских кадров Выгрузка данный в Информационно-аналитическую систему Минздравсоцразвития России «Федеральный регистр медицинских работников» Выгрузка данный в Информационно-аналитическую систему Минздравсоцразвития России «Федеральный регистр медицинских работников»

5 Архитектура системы Учреждения здравоохранения (Кадры для медицины) Кадровые подразделения Выгрузка данных в ПП «Федеральный регистр медицинских работников» (Единый федеральный формат) Система анализа и визуализации данных Региональное ведомство здравоохранения Выборка и анализ по разным показателям, визуализация в виде таблиц, диаграмм, графиков, карт Федеральный регистр медицинских работников БД Единое хранилище данных БД Региональный регистр медицинских работников

6 Модуль «Кадры для медицины»

7 Задачи, стоящие перед специалистами кадровых служб медицинских учреждений: Большой объем информации Специфичное образование Контроль квалификации сотрудников Учет стажей (льготных стажей) Специализированная отчетность «Регистр медицинских работников» Обзор предметной области

8 Проблемы на рынке программных продуктов Не реализуют в полной мере специфику медицинских учреждений Не реализуют в полной мере специфику медицинских учреждений Сложные в освоении, не заполнены справочники Не содержат медицинскую отчетность Нет обмена данными с ПП «Регистр медицинских работников» Нет обмена данными с ПП «Регистр медицинских работников»

9 Система «Кадры для медицины» Удобная в работе Простая и быстрая в освоении Не требует работы специалистов по внедрению Реализует в полном объеме специфику отрасли

10 Архитектура системы Сервер приложений Windows, Linux Сервер приложений Windows, Linux MS SQL Server MS SQL Server Oracle Postgre SQL Linux Windows Web Клиент СУБД

11 В ПП «Кадры для медицины» учтены следующие особенности кадрового учета в медицинских учреждениях: Учет последипломной специализации врачей; Иерархическая структура специальностей; Аттестация сотрудников с возможностью создания приказа о присвоении квалификационной категории; Учет льготных стажей медицинских работников; Расчет дополнительных дней отпуска; Специализированная статистическая отчетность (формы 17, 30); Выгрузка данных в федеральный программный продукт «Регистр медицинских работников».

12 Функциональная архитектура системы ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ШТАТНЫЕ ДОЛЖНОСТИ ЛИЦЕВЫЕ СЧЕТА Учет ФОТ Приказы Отработанное время Планирование отпусков Планирование обучения Общие данные Первичные данные (ФИО, Дата рождения, Пол, ИНН, Страховой номер, Гражданство) Адреса Персональные документы Контактная информация Родственники Иностранные языки Воинский учет Специализированные данные Трудовая деятельность Стажи, льготные стажи Аттестация Квалификационные категории Квалификационные разряды Образование Последипломная специализация Послевузовское образование Повышение квалификации Переподготовка Ученые звания Сертификация Награды/Поощрения Дисциплинарные взыскания Социальные льготы Данные по лицевым счетам Контракты/Трудовые договора/Доп.соглашения Больничные листы Отпуска Командировки СОТРУДНИКИ

13 Основные функциональные возможности Заполненные справочники; Учет организационно-штатной структуры; Учет кадрового состава, включая особенности кадрового учета медицинских сотрудников; Учет отработанного времени; Планирование отпусков, обучения; Учет ФОТ; Система работы с журналами; Отчетность в полном соответствии с законодательством; Дополнительная кадровая отчетность; Выгрузка данных в федеральный программный продукт «Регистр медицинских работников»; Загрузка данных из федерального программного продукта «Регистр медицинских работников»

14 Работа с сотрудниками Быстрое добавление с помощью мастера Информация Приказы Отчеты Функции

15 Образование сотрудников Учет всех типов образования, в т.ч. последипломной специализации Специфичная настройка выбора из справочников Консолидация данных об образовании в одном журнале

16 Штатное расписание Добавление Изменение Размножение Хроника Отчеты Выгрузка в ПП «Регистр мед. Работников»

17 Работа с лицевыми счетами Прием Изменение Размножение Хроника Информация Отчеты

18 Работа с приказами Просмотр Добавление Удаление Изменение Отработка Печать

19 Работа с журналами Поиск Просмотр Добавление Удаление Изменение Сортировка Группировка

20 Отчетность Приказы, справки, удостоверения; Статистическая отчетность, в т.ч. специализированная медицинская; Отчетность по военному учету; Отчетность в Пенсионный фонд; Прочие отчеты по сотрудникам (списки сотрудников в разрезе различных параметров).

21 Обмен данными с ПП «Регистр медицинского персонала» Загрузка справочников ПП «Регистр медицинских работников»; Синхронизация справочников; Выгрузка данных в ПП «Регистр медицинских работников».

22 Комплексный анализ сведений о медицинском персонале по различным показателям; Визуализация данных в виде диаграмм, графиков, карт, таблиц; Эффективный инструмент для принятия управленческих решений; Базируется на OLAP-технологии и позволяет быстро переходить от одной диаграммы к другой, задавать различные фильтры на измерения, раскрывать/детализировать различные параметры и сразу же получать результат Система анализа и визуализации

23

24

25 Взаимодействие с МИС и финансовыми системами Кадры для медицины Финансовые системы (Расчет заработной платы, Тарификация, Отчетность) Финансовые системы (Расчет заработной платы, Тарификация, Отчетность) Обмен данными в формате «Федерального регистра медицинских работников» Данные о медицинском персонале Организационно-штатная структура Табель Обмен данными в формате «Федерального регистра медицинских работников» Данные о медицинском персонале Организационно-штатная структура Табель МИС ( Учет медицинского персонала) МИС ( Учет медицинского персонала) Выгрузка данных Организационно-штатная структура Табель Приказы по кадровому учету ФОТ Отчеты Выгрузка данных Организационно-штатная структура Табель Приказы по кадровому учету ФОТ Отчеты

26 Благодарю за внимание