Порядок и условия командирования государственных гражданских служащих Республики Коми. - презентация

1 Порядок и условия командирования государственных гражданских служащих Республики Коми

2 Срок командировки Определяется с учетом времени, необходимого для проезда День отъезда и приезда – день отправления транспортного средства Вопрос о явке на службу в день выезда и приезда решается в порядке, установленном представителем нанимателя

3 Какие расходы компенсируются? Расходы по проезду к месту командирования и обратно: воздушным, ж/д или водным транспортом транспортом общего пользования, а также аэроэкспрессом, метро до места проживания или места командирования туда и обратно однократно по заявлению гражданского служащего в случае убытия в командировку (прибытия из нее) ранее ее начала (позднее ее окончания) проезд из одного населенного пункта в другой

4 Какие расходы компенсируются? Расходы по проживанию: расходы на бронирование расходы на наем жилого помещения (не более стоимости одноместного (однокомнатного) номера) в случае отсутствия документов – 30% от размера суточных

5 Какие расходы компенсируются? Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные): место командировки в пределах РК – 100 рублей место командировки за пределами РК – 300 рублей суточные оплачиваются за все дни нахождения в командировке, в том числе и за время нахождения в пути, за выходные и праздничные дни если служащий ежедневно возвращается к месту жительства, то суточные не выплачиваются

6 Какие расходы компенсируются? Иные расходы, связанные со служебной командировкой: провоз багажа сверх установленной нормы услуги связи Условия оплаты таких расходов: наличие подтверждающих документов письменное разрешение представителя нанимателя

7 Командировка приходится на выходной день? Если гражданский служащий специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с законодательством Российской Федерации (Трудовой кодекс: двойной должностной оклад или оплата в одинарном размере и предоставление другого дня отдыха, который оплате не подлежит – по выбору гражданского служащего) Если по распоряжению представителя нанимателя гражданский служащий выезжает в служебную командировку в выходной день, по возвращении ему предоставляется другой день отдыха в установленном порядке

8 Вопросы по командировкам 1. Является ли справка о стоимости проезда документом, на основании которого может быть произведена оплата расходов, при утрате проездных документов? Нет, не является. Необходимо дополнительно подтверждение факта проезда на соответствующем виде транспорта.

9 Вопросы по командировкам 2. В служебном задании (форма Т-10а) сотрудника предусмотрено заключение о выполнении задания руководителем структурного подразделения. Кто подписывает заключение о выполнении задания, если в командировку направлен руководитель учреждения? Служебное задание подписывает тот, кто направил руководителя учреждения в командировку. Это может быть как сам руководитель, так и руководитель вышестоящей организации.

10 Вопросы по оплате труда 1. Разъясните порядок осуществления компенсационных выплат при увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы. Порядок осуществления компенсационных выплат в указанных случаях регулируется Постановлением Правительства РФ от г. 562.

11 Вопросы по оплате труда 2. Каким нормативным документом необходимо руководствоваться при расчете среднего заработка для оплаты отпуска, дней нахождения в командировке, курсах повышения квалификации лиц, замещающих государственные должности Республики Коми? Распоряжением Главы РК от г. 315-р

12 Вопросы по оплате труда 3. Учитываются ли при расчете среднего заработка для оплаты отпуска, дней нахождения в командировке, курсах повышения квалификации лиц, замещающих государственные должности Республики Коми, для которых расчетный период составляет 3 месяца, предшествующих событию, премия, начисленная по итогам работы за год, если ее фактическое начисление не входит в расчетный период (3 месяца)? Общая позиция УГГС РК и Минфина РК: учитываются. Но орган, в чью компетенцию входит разъяснение таких вопросов, не определен, поэтому совместная позиция этих двух органов, к сожалению, не имеет официальной силы.

13 Вопросы по оплате труда 4. Учитываются ли при расчете среднего заработка для оплаты отпуска, дней нахождения в командировке, курсах повышения квалификации лиц, замещающих государственные должности Республики Коми, единовременные поощрения, выплачиваемые по Распоряжению Главы Республики Коми? Учитываются. Статья 139 Трудового кодекса – для расчета учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. В соответствии с Законом РК 28-РЗ оплата труда лица, замещающего государственную должность, состоит в том числе из дополнительных выплат. Перечень таких выплат не конкретизирован, следовательно, все выплаты включаем в расчет среднего заработка.

14 Вопросы по оплате труда 5. Верным ли будет расчет денежного содержания государственным гражданским служащим РК – женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, работающим на условиях неполного рабочего дня в процентном соотношении фактически отработанного времени к установленной норме часов в неделю (36 часов), например, работнику установлено 30 часов в неделю, что составляет 83,3% от установленной нормы, то и денежное содержание необходимо брать из расчета 83,3% от установленного? Это вопрос не нашей компетенции, но вообще подход верный. Оплату труда таким работникам следует производить из фактически отработанного времени.

15 Вопросы по оплате труда 6. В каком порядке производится расчет отпуска государственных гражданских служащих РК – женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и работающих на условиях неполного рабочего дня? Расчет производится в общем порядке исходя из начисленной заработной платы за расчетный период.

16 Вопросы по оплате труда 7. Выплата единовременной выплаты при предоставлении отпуска и материальной помощи государственным гражданским служащим Республики Коми работающим неполный рабочий день - женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим на условия неполного рабочего дня, производится в полном размере (например, материальная помощь – в размере одного оклада денежного содержания) или в процентном соотношении фактически отработанного времени к установленной норме часов (например материальная помощь в размере 85% одного оклада денежного содержания) или же ином порядке? Единовременная выплата к отпуску производится в полном объеме, материальная помощь – согласно локальному нормативному акту.

17 Вопросы по оплате труда 8. Каким нормативным документом следует руководствоваться при расчете выходного пособия за пятый и шестой месяцы со дня увольнения государственного гражданского служащего в связи с ликвидацией организации, сокращением численности (ст. 318 Трудового кодекса)? 9. Каким нормативным документом следует руководствоваться при расчете среднего заработка государственным гражданским служащим за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха? В обоих случаях следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от г. 922.

18 СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ