Совершенствование подходов организации участия работодателей в формировании содержания образовательных программ университета. - презентация

1 Совершенствование подходов организации участия работодателей в формировании содержания образовательных программ университета

2 Дж.Дьюи

3 Работодатели в процессах оценки могут выступать в 2-х разных качествах Потребители результатов образовательной деятельности университета, заинтересованные в установлении реального потенциала программ Эксперты, действующие от имени независимых экспертных организаций

4 Российский союз промышленников и предпринимателей «Национальное агентство развития квалификаций» на сайте опубликован национальный реестр профессиональных стандартов, в который входят профессиональные стандарты в области: Авиастроения Информационных технологий Индустрии гостеприимства Индустрии питания Монтаж каркасно-обшивных конструкций Управления (руководство организацией) Управления рисками (риск-менеджмент) организации Метрологическое обеспечение разработки, производства и испытаний нанотехнологической продукции

5 НАЦИОНАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО РАЗВИТИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРЕБОВАНИЙ РАБОТОДАТЕЛЕЙ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИЯМ РАБОТНИКОВ ПРИ РАЗРАБОТКЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ

6 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Вид экономической деятельности (область профессиональной деятельности): управление (руководство) организацией квалификационный уровень –5,6,7,8 код ВЭД: 01, 02, 05, 10-37, 40, 41, 45, 50-52, 55, 60-67, 70-75, 80, 90, 91-93, 95 Национальный центр сертификации управляющих 2010

7 3.5. Вид трудовой деятельности - Управление работами в организации Квалификационный уровень – пятый, первый подуровень - 5/ Возможные наименования должностей: Менеджер (базовый, линейный, по функции), начальник смены (участка); старший мастер, мастер, бригадир, прораб, старший группы (проекта), менеджер проекта Обобщенное описание выполняемой трудовой деятельности: Планировать работы в соответствии с существующими требованиями; Управлять работами; Осуществлять развитие персонала в технологиях; Осуществлять саморазвитие в технологиях; Руководить изменениями технологии, рационализаторством Возможное место работы (типы предприятий): Коммерческие и некоммерческие организации Условия труда: высокий уровень ответственности за организацию и качество работы подчиненных; нормированный рабочий день; деятельность в стандартных и штатных ситуациях Требования к профессиональному образованию и обучению работника: Наличие компетенций, соответствующих уровню не ниже начального профессионального образования Требования к практическому опыту работы: не менее 1 года практического опыта работы в организации (подразделении) на должностях не ниже 4-го квалификационного уровня Необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию: сертификат соответствия настоящему стандарту

8 Профессиональный стандарт разработан и внесен АНО "Национальный центр сертификации управляющих" Жильцов В.А. АНО "Профессиональный клуб директоров "Президент"" Тен С.А. НП СПД "Объединение независимых корпоративных директоров" Филатов А.А. НП "Внешторгклуб" Орлов Д.Д.

9 Организации, принявшие участие в разработке настоящего профессионального стандарта «Объединенная авиастроительная компания –ОАК» Москва ЗАО «Лоджикул» (Председатель совета директоров КАРГАНОВ П.А.) Москва НП «Ассоциация независимых директоров» (Руководитель проектов КРЮКОВА Н.В.) Москва Абсолют Банк (директор по персоналу ДЕРЯБИН С.А.) Москва Авиационная холдинговая компания «Сухой» Москва АНО ПКД «Президент» (Президент ЧЕМЕЗОВ О.Л.) Москва АНО «Центр управленческих компетенций» Москва Государственный Университет Управления Москва ГОУ ДПО «Межотраслевой институт повышения квалификации и переподготовки руководящих кадров и специалистов РЭА

10 СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ