Новая система оплаты труда для работников образовательных учреждений края. - презентация

1 Новая система оплаты труда для работников образовательных учреждений края

2 нормативные правовые акты края Общеотраслевые: Закон Красноярского края от «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений» ; постановление Правительства Красноярского края от п «Об утверждении перечня должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности»; постановление Правительства Красноярского края от п «Об утверждении порядка исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя краевого государственного бюджетного учреждения».

3 нормативные правовые акты края НПА по отрасли «ОБРАЗОВАНИЕ»: Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края, утвержденное постановлением Правительства края от п

4 приказы министерства образования и науки края от «Об утверждении условий, при которых размеры окладов, (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы» от «Об утверждении видов, условий, размеров и порядка установления выплат стимулирующего характера работникам краевых государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края»

5 В образовательном учреждении новая система оплаты труда устанавливается: коллективным договором; иными локальными нормативными актами.

6 Учреждения, включенные в перечень участников эксперимента должны: 1) внести изменения в проекты коллективных договоров и иных локальных нормативных актов (при необходимости); 2) принять коллективные договоры на общем собрании коллективов;

7 3) зарегистрировать коллективные договоры в соответствующих органах местного самоуправления; 4) письменно уведомить всех работников об изменении условий труда; 5) утвердить штатное расписание учреждения; 6) внести изменения в трудовые договоры с работниками учреждений

8 Рекомендуемое распределение ФОТ: 70% - на выплату гарантированной части зарплаты; 30% - на выплаты стимулирующего характера за качество и результаты труда.

9 Гарантированная заработная плата: Должностной оклад + компенсационные выплаты + персональные выплаты (часть из стимулирующих выплат) нсот Должностной оклад (ставка заработной платы) + компенсационные выплаты Тарифная система оплаты труда =

10 Порядок определения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

11 Приказы Минздравсоцразвития РФ от н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»; от н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»; от N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»; от «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»; от н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта»; от «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».

12 Порядок установления окладов педагогическим работникам Нормативные правовые акты: Приказ министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (далее - приказ 216н); постановление Правительства Красноярского края от п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края» (далее – постановление 648-п)

13 Примеры установления окладов работникам образования (профессиональная квалификационная группа должностей работников образования) должностьПриказ 216нПостановление 648-п Секретарь учебной части ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала 1 уровня 2032 руб. Диспетчер образовательно го учреждения ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала 2 уровня 2417 руб. Педагог дополнительно го образования ПКГ должностей педагогических работников 2 квалификационный уровень среднее профессиональное образование руб.; высшее профессиональное образование – 3442 руб. Мастер производствен ного обучения ПКГ должностей педагогических работников 3 квалификационный уровень среднее профессиональное образование руб.; высшее профессиональное образование – 3780 руб. ПреподавательПКГ должностей педагогических работников 4 квалификационный уровень среднее профессиональное образование руб.; высшее профессиональное образование – 4147 руб.

14 Порядок установления окладов специалистам Нормативные правовые акты: Приказ министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (далее - приказ 247н); постановление Правительства Красноярского края от п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края» (далее – постановление 648-п)

15 Примеры установления окладов специалистам должностьТребования к квалификации по разрядам оплаты при ТС Приказ 247нПостановление 648-п Программист6-7 разряды – высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы ПКГ «Общеотраслевые должности служащих 3 уровня» 1 квалификационный уровень 2610 руб. Программист II категории 8-9 разряды – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста не менее 3 лет ПКГ «Общеотраслевые должности служащих 3 уровня» 2 квалификационный уровень 2868 руб. Программист I категории разряды – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста II категории не менее 3 лет ПКГ «Общеотраслевые должности служащих 3 уровня» 3 квалификационный уровень 3149 руб. Ведущий программист разряды – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста I категории не менее 3 лет ПКГ «Общеотраслевые должности служащих 3 уровня» 4 квалификационный уровень 3785 руб.

16 Порядок установления окладов работникам культуры Нормативные правовые акты: Приказ министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (далее – приказ 570); постановление Правительства Красноярского края от п «Об утверждении Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края» (далее – постановление 648-п)

17 Примеры установления окладов работникам культуры должностьПриказ 570Постановление 648-п БиблиотекарьПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена При наличии: среднего профессионального образования руб.; высшего профессионального образования – 3620 руб. Заведующий библиотекой –4419 руб.

18 Порядок установления окладов рабочим Нормативные правовые акты: Приказ министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (далее - приказ 248н); постановление Правительства Красноярского края от п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края» (далее – постановление 648-п)

19 Примеры установления окладов рабочим должностьТребования к квалификации по разрядам оплаты при ТС Приказ 248нПостановление 648-п Водитель автомобиля 4-5 разряды – управление легковыми автомобилями всех типов, грузовыми автомобилями (автопоездами) всех типов грузоподъемностью до 40 тонн (автопоездов - по суммарной грузоподъемности автомобиля и прицепа), автобусами габаритной длиной до 12 метров ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих 2 уровня» 1 квалификационный уровень 2140 руб. Водитель автобуса 9-10 разряды – водитель автобуса или специальных легковых автомобилей ("Медпомощь" и др.), имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников) ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих 2 уровня» 4 квалификационный уровень 3456 руб.

20 Примеры установления окладов рабочим должностьРазряды оплаты при ТС Приказ 248нПостановление 648-п Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2-3 разрядыПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих 1 уровня» 1 квалификационный уровень 1839 руб. Рабочий (электрик, сантехник и др.) 6-7 разрядыПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих 2 уровня» 2 квалификационный уровень 2550 руб. Рабочий (электрик, сантехник и др.) 8 разрядПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих 2 уровня» 3 квалификационный уровень 2868 руб.

21 Выплаты компенсационного характера для работников образовательных учреждений (виды, условия, размер и порядок их начисления.)

22 Виды выплат компенсационного характера выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)

23 Выплаты стимулирующего характера для работников образовательных учреждений (виды, условия, размер и порядок их начисления.)

24 Виды выплат стимулирующего характера выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; персональные выплаты (с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, работы в ЗАТО, работы в сельской местности, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда); выплаты по итогам работы

25 Персональные выплаты Полный перечень персональных выплат представлен в приказе министерства образования и науки Красноярского края от Персональные выплаты Размер выплат 1.при наличии высшей квалификационной категории при наличии первой квалификационной категории при наличии второй квалификационной категории до 20% до 15% до 10% 2. сложность, напряженность, особый режим работы - за ненормированный рабочий день - за разделение рабочего дня на части - за систематические командировки (3 и более в месяц) до 30% 3.опыт в занимаемой должности от 1 года до 5 лет (в зависимости от звания, ученой степени) от 5 лет до 10 лет (в зависимости от звания, ученой степени) свыше 10 лет (в зависимости от звания, ученой степени) до 5 – 20% до 15 – 30% до 25 – 40% 4. работа в закрытых административно-территориальных образованиях до 20% 5. работа в сельской местности до 25% 6. специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования … до 20% 7. выплата воспитателям …718,4руб

26 Дополнительные персональные выплаты учителям Персональные выплаты Размер выплат за особенности образовательных программ, в том числе сложность и приоритетность предмета, профильное обучение, углубленное обучение до 10% за подготовку к урокам и другим видам учебных занятий до 25% за проверку письменных работ (в зависимости от предмета) 10-25% за изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий до 30% за консультации и дополнительные занятия с обучающимися до 25% за классное руководство до 35% за заведование элементами инфраструктуры кабинетами, лабораториями, учебно-опытными участками, мастерскими до 15% до 40% за работу с родителямидо 30%

27 Пример Детализация такой персональной выплаты, как изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий на: разработка инструктивно-методического пособия объемом до ___ листов – допускается; наличие дидактического материала для учащихся не менее чем по ___ темам преподаваемого предмета – допускается; уровень обеспеченности дидактическим материалом 50% – не допускается, т.к. не понятно кто должен быть обеспечен и как считать данный уровень.

28 Принцип расчета персональных выплат Устанавливаются в процентном отношении к окладу с учетом нагрузки, кроме следующих выплат: учителям и иным педагогическим работникам за изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий; учителям и иным педагогическим работникам за консультации и дополнительные занятия с обучающимися; учителям и иным педагогическим работникам за классное руководство, кураторство; учителям и иным педагогическим работникам за заведование элементами инфраструктуры; учителям и иным педагогическим работникам за работу с родителями; учителям и иным педагогическим работникам за увеличение численности учащихся в классе к средней наполняемости классов в учреждении

29 Балльная оценка Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле: С = С1 балла x Бi, где: С – размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом квартале; С1 балла – стоимость для определения размеров стимулирующих выплат на плановый квартал; Бi – количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал).

30 i=1 С 1 балла = (Qстим - Qстим рук) / SUM Б, где: ni Qстим – фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в плановом квартале; Qстим рук – плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, утвержденный в бюджетной смете учреждения в расчете на квартал; n – количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, квартал, месяц), за исключением руководителя учреждения. Qстим не может превышать Qстим1

31 Qстим1 = Qзп - Qгар - Qотп, где: Qстим1 – предельный фонд заработной платы, который может направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера; Qзп – ФОТ учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете учреждения на плановый квартал; Qгар – гарантированный ФОТ (сумма заработной платы работников по бюджетной смете учреждения по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм компенсационных выплат на плановый квартал), определенный согласно штатному расписанию учреждения; Qотп – сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за первые два дня временной нетрудоспособности, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на плановый квартал.

32 Qотп = Qбаз x Nотп / Nгод, где: Qбаз – ФОТ учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете учреждения на плановый квартал без учета выплат по итогам работы; Nотп – среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом квартале согласно плану, утвержденному в учреждении; Nгод – количество календарных дней в плановом квартале.

33 Условия оплаты труда руководителей образовательных учреждений, его заместителей и главных бухгалтеров. Показатели оценки эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений.

34 Порядок установления окладов руководителям Нормативные правовые акты: Закон Красноярского края от «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений» (далее – закон ); постановление Правительства Красноярского края от п «Об утверждении порядка исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя краевого государственного бюджетного учреждения» (далее – постановление 609-п); постановление Правительства Красноярского края от п «Об утверждении перечня должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности» (далее – постановление 617-п).

35 Пересмотр размера должностного оклада руководителя Должностной оклад пересматривается в случае: Перерасчета среднего размера окладов работников основного персонала в связи с: 1)изменением штатной численности работников основного персонала более, чем на 15%; 2)индексацией окладов работников основного персонала. Изменения группы по оплате труда руководителей учреждения (показатели для отнесения учреждения к конкретной группе должны пересчитываться не реже 1 раза в год).

36 Примеры установления окладов руководителям Для установления оклада руководителю необходимо: 1.Определить должности, относимые к основному персоналу на основании постановления 617-п Для общеобразовательного учреждения – учитель; Для дошкольного образовательного учреждения – воспитатель. 2. Рассчитать средний размер оклада по формуле, утвержденной постановлением 609-п на основании штатного расписания учреждения. Средней размер оклада: 9848,5 руб. / 2,5 ставок = 3939,4 руб. Количество ставок Минимальный оклад Преподаватель Преподаватель Преподаватель 30,54147 Всего2,59848,5

37 Примеры установления окладов руководителям 3. Определить группу по оплате труда руководителя в соответствии с приложением 5 закона Для примера возьмем учреждение, относящееся ко 2 группе по оплате труда руководителя 4. Определить количество средних окладов работников основного персонала в соответствии с приложением 1 закона Для учреждений относящихся ко 2 группе по оплате труда применяется 2,1-2,5 средних оклада работников основного персонала Соответственно оклад руководителя составит: 3939,4 руб. * 2,1 = 8272,74 руб.

38 Виды выплат стимулирующего характера выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; персональные выплаты (с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, работы в ЗАТО, работы в сельской местности, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда); выплаты по итогам работы

39 Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет 45 должностных окладов руководителей учреждений в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

40 Персональные выплаты руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам Полный перечень персональных выплат представлен в приложении 4 к постановлению Правительства Красноярского края от п Персональные выплаты Размер выплат 1.при наличии высшей квалификационной категории при наличии первой квалификационной категории при наличии второй квалификационной категории до 20% до 15% до 10% 2. сложность, напряженность, особый режим работы наличие филиалов: до 3-х свыше 3-х до 30% до 60% 3.опыт в занимаемой должности от 1 года до 5 лет (в зависимости от звания, ученой степени) от 5 лет до 10 лет (в зависимости от звания, ученой степени) свыше 10 лет (в зависимости от звания, ученой степени) до 5 – 20% до 15 – 30% до 25 – 40% 4. работа в закрытых административно-территориальных образованиях до 20% 5. работа в сельской местности до 25% 6. специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования … до 20%

41 Размер выплат по итогам работы руководителям их заместителям и главным бухгалтерам Критерии оценки результативности и качества труда Условия. Наименование.Условия. Индикатор.Предельный размер к окладу Степень освоения выделенных бюджетных средств % освоения выделенных бюджетных средств от 98% до 99% от 99,1% до 100% 70% 100% Проведение ремонтных работ Текущий ремонт Капитальный ремонт выполнен в срок, качественно, в полном объеме 25% 50% Подготовка образовательного учреждения к новому учебному году Учреждение принято надзорными органами Без замечаний50% Участие в инновационной деятельности Наличие реализуемых проектов Реализация проектов100% Организация и проведение важных работ, мероприятий Наличие важных работ, мероприятий международные федеральные межрегиональные региональные внутри учреждения 100% 90% 80% 70% 60%

42 ФОТ работников учреждения Выплаты Минимальные оклады Повышающие коэффициенты Оклад Распределение фонда оплаты труда Гарантированная часть ФОТ фонд оплаты труда педагогов Фонд стимулир ующих выплат за качество и результат ивность фонд оплаты прочего персонала 30% % ФОТ руководителей: Оклад + Компенсационные + стимулирование % % % % % Компенсационные выплаты Персональные выплаты % % Фонд на оплату замены % Выплаты Оклад Компенсационные выплаты Персональные выплаты % % % % % % % 70% Гарантированная часть Фонд стимули рующих выплат за качество и результа тивность %

43 Распределение фонда стимулирующих выплат Фонд стимулирующих выплат за качество и результативность работников в год Фонд выплат годовых % Фонд выплат квартальных Фонд выплат по итогам работы Фонд выплат за месяц % % % 1 раз в год 4 раза в год 12 раз в год N раз в год Распределяемый фонд годовых выплат Распределяемый фонд квартальных выплат Распределяемый фонд месячных выплат Распределяемый фонд выплат по итогам работы

44 X 1 X 1 1 X X 1 Расчет размера выплаты по балльной системе 1 раз в год 4 раза в год 12 раз в год N раз в год Распределяемый фонд годовых выплат Распределяемый фонд квартальных выплат Распределяемый фонд месячных выплат Распределяемый фонд выплат по итогам работы Стоимость балла (С год) годовых выплат / Бгод / Бкв / Бмес / Битог Стоимость балла (С кв) квартальных выплат Стоимость балла (С мес) годовых выплат Стоимость балла (С итог) выплат по итогам работы С год * Бгод1 С кв * Бкв1 С мес * Бмес1 С итог * Битог1

45 Спасибо за внимание