Премиальный маркетинг-план Корпорации Sigcess. Сетевой маркетинг – устаревшая модель бизнеса, пора оставить ее в прошлом! Стоит ли продолжать бороться. - презентация

1 Премиальный маркетинг-план Корпорации Sigcess

2 Сетевой маркетинг – устаревшая модель бизнеса, пора оставить ее в прошлом! Стоит ли продолжать бороться с извечной проблемой: «Пригласишь – не приходят на встречу; придя – не слушают; выслушав – не вступают в бизнес; вступив – не работают; поработав – бросают»? Вы по-прежнему мечтаете зарабатывать деньги с помощью маркетинговой сети? Сетевой маркетинг учит нас, что добиться успеха и заработать деньги можно лишь благодаря прилагаемым усилиям. Научный прогресс учит нас, что добиться успеха и заработать деньги можно и не прилагая усилий.

3 Вступление в компанию Для вступления в компанию необходимо: зарегистрироваться в системе, получив уникальный номер участника; для активации номера внести на свой счет 30,000P. виртуальных монет по курсу местной валюты. 30,000 P. будут начислены на ваш счет в виртуальном онлайн торговом центре Цзиньша, где вы сможете использовать их в любое время по своему желанию для приобретения выбранных вами товаров. Полученное в системе бизнес-место сохраняется на неограниченный срок без каких-либо дополнительных капиталовложений.

4 Структура бизнес-плана Бизнес-план включает в себя 4 ступени: Группа А Группа В Группа С Директор

5 Группа А На верхнем уровне группы А расположено 7 ячеек, заполненных участниками. Участники верхнего уровня приглашают новых партнеров, которые в порядке приглашения заполняют нижний уровень группы (8 ячеек)

6 Как только нижний уровень группы заполняется, руководитель группы продвигается в группу В, а остальные 14 участников перераспределяются на верхний уровень двух новых групп Группа А Группа В Перераспределение группы А

7 При распределении групп руководителями новых групп становятся те 2 из 14 человек, которые в общем итоге пригласили больше всего участников (если приглашено равное число участников, то те, кто раньше вступил в компанию). Далее новые группы точно так же заполняются и перераспределяются.

8 Перераспределение группы А

9 Вознаграждения участников группы А Если вы пригласили одного участника: при появлении на нижнем уровне каждого нового участника вы получаете вознаграждение в размере 250 P., максимум 20 раз. 250×8× 20 =40,000 Если вы пригласили двух и более участников: при появлении на нижнем уровне каждого нового участника вы получаете вознаграждение в размере 400 P., максимум 20 раз. 400×8× 20 =64,000

10 Лидерское вознаграждение (за то, что вы достигли статуса руководителя) 10,000 P. Вознаграждение за увеличение числа участников (при появлении каждого нового участника на нижнем уровне) 1,500 P. Всего: 1,500x8=12,000 P. Вознаграждение за выполнение задачи группы (после заполнения всего нижнего уровня) 20,000 P. Итого: 10,000+12,000+20,000=42,000 P. Вознаграждения руководителя группы А

11 Переход в группу В Итак, после того, как вы стали руководителем группы А и ваша группа заполнила нижний уровень, вы переходите в группу В. Группа А Группа В

12 Группа B Верхний уровень группы В заполнен. Нижний уровень заполняется участниками, которые стали руководителями группы А и затем перешли в группу В

13 Группа В перераспределяется так же, как группа А. Распределение участников и выбор руководите-лей осуществляется на основании того, у кого из участников больше всего личных приглашенных уже перешли в группу В (при равном числе – на основании даты). Перераспределение группы B Группа В Группа С

14 Вознаграждения участников группы B Если 0 приглашенных вами участников перешли в группу В: при появлении на нижнем уровне каждого нового участника вы получаете вознаграждение в размере 1,000 P., максимум 10 раз. 1,000x8x10=80,000 Если 1 приглашенный вами участник перешел в группу В: при появлении на нижнем уровне каждого нового участника вы получаете вознаграждение в размере 1,500 P., максимум 10 раз. 1,500x8x10= 120,000 Если 2 и более приглашенных вами участника перешли в группу В: при появлении на нижнем уровне каждого нового участника вы получаете вознаграждение в размере 2,000 P., максимум 10 раз. 2,000x8x10= 160,000

15 Лидерское вознаграждение (за то, что вы достигли статуса руководителя) 100,000 P. Вознаграждение за увеличение числа участников (при появлении каждого нового участника на нижнем уровне) 15,000 P. Всего: 15,000x8=120,000 P. Вознаграждение за выполнение задачи группы (после заполнения всего нижнего уровня) 200,000 P. Итого: 100, , ,000=420,000 P. Вознаграждения руководителя группы B

16 Переход в группу С Итак, после того, как вы стали руководителем группы В и ваша группа заполнила нижний уровень, вы переходите в группу С. Группа А Группа В Группа С

17 Группа C Верхний уровень группы C заполнен. Нижний уровень заполняется участниками, которые стали руководителями группы B и затем перешли в группу C

18 Группа C перераспределяется так же, как группа А. Распределение участников и выбор руководите-лей осуществляется на основании того, у кого из участников больше всего личных приглашенных уже перешли в группу C (при равном числе – на основании даты). Перераспределение группы C Группа С Директор

19 Вознаграждения участников группы C Если 0 приглашенных вами участников перешли в группу С: при появлении на нижнем уровне каждого нового участника вы получаете вознаграждение в размере 5,000 P., максимум 10 раз. 5,000x8x10=400,000 Если 1 приглашенный вами участник перешел в группу С: при появлении на нижнем уровне каждого нового участника вы получаете вознаграждение в размере 10,000 P., максимум 10 раз. 10,000x8x10=800,000 Если 2 и более приглашенных вами участника перешли в группу С: при появлении на нижнем уровне каждого нового участника вы получаете вознаграждение в размере 15,000 P., максимум 10 раз. 15,000x8x10=1,200,000

20 Лидерское вознаграждение (за то, что вы достигли статуса руководителя) 600,000 P. Вознаграждение за увеличение числа участников (при появлении каждого нового участника на нижнем уровне) 150,000 P. Всего: 150,000x8=1,200,000 P. Вознаграждение за выполнение задачи группы (после заполнения всего нижнего уровня) 2,000,000 P. Итого: 600,000+1,200,000+2,000,000= 3,800,000 P. + бизнес-место среднего уровня Вознаграждения руководителя группы C

21 Переход в ранг директора Итак, после того, как вы стали руководителем группы С и ваша группа заполнила нижний уровень, вы становитесь директором. Группа АГруппа ВГруппа СДиректор

22 Вознаграждение директора Вознаграждение за обучение: Когда приглашенный вами человек продвигается в более высокую группу, вы получаете такое же вознаграждение, как и он: Когда вы помогаете своему другу продвинуться в группу В, вы получаете 20,000 Когда вы помогаете своему другу продвинуться в группу С, вы получаете 200,000 Когда вы помогаете своему другу продвинуться в ранг директора, вы получаете 2,000,000 x 2,220,000

23 Вознаграждение директора Когда вы помогаете одному своему другу продвинуться в директоры, вы повышаетесь в ранг директора одной звезды (маркетинговые отчисления 1%) Когда вы помогаете двум своим друзьям продвинуться в директоры, вы повышаетесь в ранг директора двух звезд (маркетинговые отчисления 2%) Когда вы помогаете трем своим друзьям продвинуться в директоры, вы повышаетесь в ранг директора трех звезд (маркетинговые отчисления 3%) Когда вы помогаете трем своим друзьям продвинуться в директоры двух звезд, вы повышаетесь в ранг директора четырех звезд (маркетинговые отчисления 4%) Когда вы помогаете трем своим друзьям продвинуться в директоры трех звезд, вы повышаетесь в ранг директора пяти звезд (маркетинговые отчисления 5%) От того же ранга – 0.5% на одно поколение. Из всех вознаграждений отсчитывается 10% на повторное потребление и индивидуальный подоходный налог, определенный законодательством соответствующей страны.

24 Уровни бизнес-плана Группа А Группа В Группа С Директор Инспектор Член правления Начальный Средний*10 Продвинутый*100

25 Сравнение с MLM Сетевой маркетингПремиальный план Sigcess Доходы только от своей структурыДоходы от всей структуры компании Вознаграждения только тогда, когда в вашей структуре появляется новый человек Вознаграждения вне зависимости от того, растет ли ваша структура Без большой организации невозможно заработать деньги Не обязательно иметь большую организацию Чем больше структура, тем больше работы у лидера Большая структура не означает большую нагрузку «Мало работаю – много получаю; Не работаю, но получаю деньги; Другие работают – я получаю деньги» – это лишь недостижимая мечта. «Мало работаю – много получаю; Не работаю, но получаю деньги; Другие работают – я получаю деньги» – это реальность!

26 Особенности бизнес-плана особенности MLM вознаграждения за каждого приглашенного особенности страховой компании сильные с сильными слабые со слабыми особенности сетевой игры надо оказаться лишь чуть-чуть быстрее соседа особенности системы членства средства вносятся на счет и списываются по мере необходимости

27 Сейчас по всему миру набирает популярность новая модель торговли – электронная коммерция. А вы опробовали ее? Не упустите возможность вступить в электронный бизнес Sigcess, чтобы зарабатывать деньги онлайн. Попробуйте получать доход, не имея структуры! С онлайн-бизнесом Sigcess вы можете зарабатывать деньги, сидя в пижаме на диване! С онлайн-бизнесом Sigcess вы можете построить бизнес по всему миру, не выходя из дома! Начните онлайн-бизнес Sigcess и попробуйте построить свой глобальный бизнес, сидя у себя дома на диване!

28 Спасибо за внимание Спасибо за внимание