ДВГУПС ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ КАФЕДРА «МЕНЕДЖМЕНТ». ОСНОВНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ КВАЛИФИКАЦИЯ: - презентация

1 ДВГУПС ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ КАФЕДРА «МЕНЕДЖМЕНТ»

2 ОСНОВНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ КВАЛИФИКАЦИЯ: I уровень: БАКАЛАВР ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ КВАЛИФИКАЦИЯ: I уровень: БАКАЛАВР

3 « УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ » ПРОФИЛИ БАКАЛАВРИАТА: Управление персоналом организации ПРОФИЛИ БАКАЛАВРИАТА: Управление персоналом организации

4 «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» Актуальность образования: Специалисты по управлению персоналом входят в первую десятку наиболее востребованных специальностей на рынке труда России Актуальность образования: Специалисты по управлению персоналом входят в первую десятку наиболее востребованных специальностей на рынке труда России

5 «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» Твоя будущая профессия: Директор по персоналу; Менеджер по подбору персонала; Корпоративный тренер; Начальник кадровой службы; Менеджер по развитию и обучению; Специалист по деловой оценке персонала; Специалист по кадровому делопроизводству. Твоя будущая профессия: Директор по персоналу; Менеджер по подбору персонала; Корпоративный тренер; Начальник кадровой службы; Менеджер по развитию и обучению; Специалист по деловой оценке персонала; Специалист по кадровому делопроизводству.

6 «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» Практические навыки. Вы сможете: разрабатывать стратегии управления персоналом и кадровой политики; обеспечивать организацию кадрами необходимой квалификации; разрабатывать программы адаптации новых сотрудников; анализировать кадровый потенциал предприятия, определять потребность в рабочих кадрах и специалистах; разрабатывать системы мотивации сотрудников. Практические навыки. Вы сможете: разрабатывать стратегии управления персоналом и кадровой политики; обеспечивать организацию кадрами необходимой квалификации; разрабатывать программы адаптации новых сотрудников; анализировать кадровый потенциал предприятия, определять потребность в рабочих кадрах и специалистах; разрабатывать системы мотивации сотрудников.

7 Управление персоналом организации; Конфликтология; Мотивация и стимулирование трудовой деятельности; Оплата труда персонала; Управление социальным развитием персонала; Административный менеджмент; Корпоративная социальная ответственность; Управление процессами в кадровом менеджменте Основные дисциплины профессионального цикла «Управление персоналом»:

8 кафедра «Менеджмент» Заведующий кафедрой – кандидат экономических наук, доцент Третьяк Сергей Николаевич тел. (4212) Заведующий кафедрой – кандидат экономических наук, доцент Третьяк Сергей Николаевич тел. (4212)

9 кафедра «Менеджмент» ауд. 439, 443, 445 телефоны: (4212) (4212) (4212) ауд. 439, 443, 445 телефоны: (4212) (4212) (4212)