Департамент государственной службы и кадровой политики Вологодской области г. Вологда 2013 г. - презентация

1 Департамент государственной службы и кадровой политики Вологодской области г. Вологда 2013 г.

2 Премиальный фонд: ДебетКредит 1320-ОЗПремия самого руководителя Вакансии До 10 % фонда поощрение служащих руководителем Экономия ЕСНЕдиновременная премия выплаченная в межрасчетный период(по решению Губернатора) Экономия надбавкиПремия по показателям Интенсивность Сроки Качество Сложность Инициатива - одобренная Инициатива - внедренная

3

4 1. Определение доли личного вклада ГГС в общем фонде (оклад ГГС/фонд по штатному расписанию без окладов руководителя и вакансий 2. Расчет баллов по показателям 3. Расчет цены одного балла в распределяемом фонде Итоговый расчет: Баллы Х Личный вклад Х Цену одного балла Расчет премии:

5 Начальник Департамента Референт Руководитель отдела бухгалтерского учета и организационно-кадровой работы Специалист 1 Специалист 2 Специалист 3 Начальник управления Руководитель отдела Специалист 1 Специалист 2 Специалист 3 Специалист 4 Специалист 5 Специалист 6 Специалист 7 Руководитель отдела Специалист 1 Специалист 2 Специалист 3 Специалист 4 Специалист 5 Специалист 6 Специалист 7 Специалист 8 Начальник управления Специалист 1 Специалист 2 Специалист 3Специалист 4 Специалист 5 Специалист 6 Специалист 7 Специалист 8 Специалист 9

6 + Минимальное влияние субъективной оценки руководителя; + Прозрачный расчет размера премирования; - Увеличение нагрузки руководителей в части необходимости оформления всех поручений в АСЭД; - Одинаковый количественный учет поручений с различной трудозатратностью исполнения. Создание поручения Контроль исполнения Единый учет в отчетный период Автоматическая выгрузка информации о выполнении показателей

7

8 1. Размер премии в отчетный период: S=F х Eпок, где: S – размер премии конкретного гражданского служащего в отчетном периоде, F – вес единицы коэффициента выполнения показателя результативности, Eпок – сумма баллов показателей эффективности и результативности, набранная конкретным гражданским служащим по итогам работы в отчетном периоде. 2. Определение веса единицы покзателя: F=(Cэконом+Спрем)/Cпок, где: Cэконом – сумма экономии денежных средств фонда оплаты труда Департамента; Спрем - средства, предусмотренные в фонде оплаты труда Департамента на выплату премий; Cпок – сумма коэффициентов выполнения показателей результативности (Eпок) всех гражданских служащих, принимающих участие в проведении эксперимента, исчисляемая по формуле: Спок = Епок1+Епок2+Епок3+….+Епокn

9 3. Расчет значений достигнутых показателей гражданским служащим в отчетный период: Eпок = E1+E2-E3-Е4+E5+E6, где: E1 – суммовое выражение показателя интенсивности работы при осуществлении гражданским служащим его обязанностей; E2 – суммовое выражение показателя сложности выполняемых гражданским служащим поручений; E3 – суммовое выражение показателя качества исполнения обязанностей, осуществляемых гражданским служащим; Е4 - суммовое выражение показателя соблюдения сроков при исполнении обязанностей, осуществляемых гражданским служащим; E5, Е6 – суммовое выражение показателя инициативности гражданского служащего при исполнении своих обязанностей. При этом диапазон значений показателя интенсивности от 1 до 2; Диапазон значений показателя Сложности от 0 до 1; Качества – от 0 до 2; Соблюдения сроков – от 0 до 1. При этом последние два – показатели по расчету отрицательные. В отношении инициативности максимальные значения не определены – методикой введен коэффициент 2 к количеству реализованных инициатив и коэффициент 0,5 к числу инициатив предложенных.

10 Спасибо за внимание!