Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Министерство образования и науки РФ Приказ от 24.03.2010. - презентация

1 Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Министерство образования и науки РФ Приказ от «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» Приложение «Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений»

2 I.Общие положения Аттестация проводится в целях установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям,предъявляемых к квалификационным категориям (первой или высшей),или подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностями на основе оценки их профессиональной деятельности.

3 Задачи аттестации Стимулирование целенаправленного непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, личностного профессионального роста,использования ими современных педагогических технологий;

4 Задачи аттестации Повышение эффективности и качества педагогического труда; Выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников; Определение необходимости повышения квалификации педагогических работников;

5 Задачи аттестации Учёт требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава ОУ; Обеспечение дифференциации уровня оплаты труда педагогических работников.

6 Основные принципы аттестации Коллегиальность Гласность Открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

7 II.Формирование аттестационных комиссий Аттестация педагогических работников ОУ субъекта РФ и муниципальных ОУ проводится АК, формируемой органом исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющим управление в сфере образования.

8 Состав комиссии АК в составе председателя комиссии, зам.председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа органов государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления ОУ(советов ОУ, педагогических советов и др.)и работников ОУ.

9 Состав комиссии Для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия педагогического работника занимаемой должности в составе АК в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации ОУ, в котором работает данный педагогический работник.

10 Решение АК Оформляется протоколом и заносится а аттестационный лист (А Л) педагогического работника. В АЛ в случае необходимости АК заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности педагогического работника, о необходимости повышения его квалификации.

11 Педагогический работник имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании АК, о чём письменно уведомляет АК. При неявке педагогического работника на заседании АК без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.

12 Аттестационный лист и выписка из распорядительного акта Направляется работодателю педагогического работника; Не позднее 30 календарных дней с даты принятия решения АК; Хранится в личном деле педагогического работника.

13 Вид аттестации С целью подтверждения соответствия занимаемой должности. Для установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей)

14 III.Порядок аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности. Проводится 1 раз в 5 лет в отношении педагогических работников,не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей)

15 Аттестации не подлежат: Педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее 2-х лет; Беременные женщины ; Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; Педагогические работники,находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

16 Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через 2 года после их выхода из указанных отпусков.

17 Основанием для проведения аттестации является представление работодателя, содержащее -мотивированную, всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника; -результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности; -информацию о прохождении повышения квалификации; - сведения о результатах предыдущей аттестации.

18 С представлением работник должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее чем за месяц со дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением работник имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации – с даты поступления на работу).

19 Дата, место, время проведения аттестации Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно доводится работодателем до сведения педагогических работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за месяц до её начала.

20 В ходе аттестации педагогические работники проходят квалификационные испытания в письменной форме, по вопросам, связанным с осуществлением ими педагогической деятельности по занимаемой должности.

21 Решение АК По результатам аттестации АК принимает одно из решений: соответствует занимаемой должности (указывается должность работника); не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).

22 В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с п.3 части 1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

23 IV.Порядок аттестации для установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) Проводится на основании заявления педагогического работника; АК рассматривает заявление не позднее 1 месяца со дня его подачи; Сроки проведения аттестации устанавливаются АК индивидуально; Продолжительность аттестации с начала её проведения до принятия решения АК не должна превышать 2-х месяцев.

24 Установленная квалификационная категория действительна в течение 5 лет; Заявление о проведении аттестации на присвоение высшей кв.категории возможно не ранее чем через 2 года после установления первой.

25 Первая квалификационная категория может быть установлена педагогическим работникам, которые: 1. Владеют современными образовательными технологиями и методиками и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности; 2. Вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания; 3. Имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте РФ.

26 Высшая квалификационная категория Может быть установлена педагогическим работникам, которые: 1. Имеют установленную первую квалификационную категорию; 2. Владеют современными образовательными технологиями и методиками и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности; 3. Имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте РФ, в том числе с учётом результатов участия обучающихся и воспитанников во всероссийских, международных олимпиадах, конкурсах,соревнованиях;

27 4. Вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания, инновационной деятельности, в освоение новых образовательных технологий и активно распространяют собственный опыт в области повышения качества образования и воспитания.

28 Решение АК По результатам аттестации АК принимает одно из следующих решений: а)уровень квалификации (указывается должность) соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории; б)уровень квалификации (указывается должность) не соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории;

29 При принятии решения АК о несоответствии уровня квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, за ним сохраняется первая квалификационная категория до завершения срока её действия.