Скачать презентацию
Идет загрузка презентации. Пожалуйста, подождите
Презентация была опубликована 11 лет назад пользователемВиталий Бурнашов
1 LOGO Мотивація підприємництва Робота Янкової Т.С
2 На будь-якому підприємстві та у підприємництві в цілому успіх значною мірою залежить від складу кадрів, їхніх мотиваційних стимулів. Адже кадри вирішують все. Виграє у кінцевому підсумку завжди той, у кого більш дійова мотиваційна система. У зв'язку з цим, завдання кожного початківця, бізнес-справи та вже функціонуючого підприємця забезпечити мотивацію на відповідному рівні.
3 Мотивація це управлінська діяльність, яка забезпечує процес спонукання себе та інших працівників на дії, спрямовані на досягнення особистих цілей або цілей організації.
4 Схема моделі мотивації через потреби Мета Поведінка (дії) Мотиви Потреби (нестача чогось) Результати задоволення потреб
5 Фактори які впливають на результати діяльності підприємства. Справедливість Визначеність Визначення заслуг Зворотний зв'язок Залученість
6 теорії мотивації
7 Класична теорія мотивації це теорія, згідно з якою гроші є єдиним стимулом до трудової активності.
8 Найбільший інтерес має теорія мотивації ієрархія потреб за Маслоу
10 Серед відомих теорій мотивації є теорія мотиваторів та гігієнічних факторів за Герцбергом. Зміст основних положень: потреби поділяються на гігієнічні фактори і мотиватори.
11 Інша теорія мотивації до трудової діяльності це теорія мотивації за Мак-Клелландом основними положеннями якої є: існування трьох потреб, що стимулюють людину потреба влади, успіху та соціальна потреба; у сучасних умовах особливо важливі саме ці потреби вищого порядку, тому що потреби нижчих рівнів, як правило, вже задоволені.
12 Теорія чекань
13 Уолтер Ньюсом розвинув теорію чекань, враховуючи в ній такі фактори: спроможність впевненість складність критерії довіра відповідальність компенсація витрати взаємодія
Еще похожие презентации в нашем архиве:
© 2024 MyShared Inc.
All rights reserved.