HR СТРАТЕГИИ В КРИЗИСЕ: НОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ 25 ноября 2008, Самара, Подпорина Инна. - презентация

1 HR СТРАТЕГИИ В КРИЗИСЕ: НОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ 25 ноября 2008, Самара, Подпорина Инна

2 Келли Сервисез в мире США С 1946 года Канада С 1968 года Пуэрто Рико С 1964 года Мексика С 1991 года *Ассоциированное партнерство Азиатско-Тихоокеанский регион Европа, Ближний Восток и Африка Бразилия* С 2005 года Швейцария С 1994 года Бельгия С 1998 года Франция С 1972 года Великобритания С 1973 года Ирландия С 1984 года Дания С 1990 года Венгрия С 2004 года Швеция С 1999 года Германия С 1998 года Испания С 1996 года Италия С 1996 года Россия С 1996 года Норвегия С 1993 года Люксембург С 1996 года Нидерланды С 1990 года Турция С 2005 года Чехия С 2007 года Польша С 2007 года Украина С 2007 года Финляндия С 2008 года Япония Since 2002 Гонгконг С 2001 года Таиланд С 2000 года Сингапур С 2000 года Филиппины С 2000 года Индонезия С 2000 года Малайзия С 2000 года Индия С 2000 года Н. Зеландия С 1990 года Австралия С 1988 года Китай С 2007 года Тайвань* С 2003 года Ю. Корея* С 2003 года Северная и Южная Америка

3 Келли в России С 1996 года на рынке Количество сотрудников –500 Трудоустроено более человек за все время работы Более 600 клиентов Более человек выведено за штат Келли в Украине С февраля 2008 года на рынке Количество сотрудников – 8 Закрыто 25 постоянных вакансий 40 клиентов 80 человек по проектам стафф лизинга Келли в мире С 1946 года Количество сотрудников – Обеспечивает работой более человек ежегодно компаний-клиентов

4 НОВЫЕ HR ВОЗМОЖНОСТИ - Поиск и удержание «талантов» - Временные контракты - Лизинг персонала - Сокращение рабочего времени

5 Основные причины использования временного персонала Сокращение затрат за счет повышения эффективности Стратегия по концентрации на ключевом бизнесе Ограничение в штатном расписании Нехватка внутренних ресурсов Сезонные колебания Замена постоянных Работников на время болезни или отпуска Проектная работа\ новые проекты Увеличение испытательного срока Привлечение трудовых мигрантов

6 Преимущества работы на временных проектах для Работников Возможность приобрести опыт и повысить квалификацию, работая на различных проектах и для компаний с различными направлениями деятельности Возможность трудоустройства для тех Работников, кто не может найти постоянную работу Возможность работы неполный рабочий день Возможность показать себя потенциальному работодателю (ПП) с перспективой стать постоянным Работником ПП Обеспечение социальной защищенности сотрудникам

7 В каких областях есть потребность привлечения труда временного персонала Начальный уровень Специалисты

8 Услуга по предоставлению временного персонала – объем рынка Принятие закона о заемном труде млн. USD

9 СПАСИБО! Наши контакты в Самаре Чапаевская 148, тел