Скачать презентацию
Идет загрузка презентации. Пожалуйста, подождите
Презентация была опубликована 11 лет назад пользователемАнастасия Зюряева
1 МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ПОВОЛЖСКИЙ КОЛЛЕДЖ ТЕХНОЛОГИЙ И МЕНЕДЖМЕНТА» Курсовая работа на тему: «Мотивация и стимулирование персонала на АЭС» Выполнил студент Руководитель.
2 Мотивация Мотивация – это совокупность внешних и внутренних движущих сил, побуждающих человека осуществлять деятельность, направленную на достижение определенных целей.
3 Мотивирование Можно выделить два вида мотивирования: внешнее и внутреннее. Внешнее мотивирование (оплата работы, премия, моральное поощрение) Внутреннее мотивирование (психология работника)
4 Модели мотивации персонала Заработная плата напрямую зависит от результатов труда(Больше заработал - больше получил) Субъективное премирование(начислении бонусов за отсутствие ошибок, качество и своевременность работы ) Система прямой материальной мотивации(базовый оклад и премиальные)
5 Стимул Стимул – это внешнее побуждение к действию, причиной которого является интерес (материальный, моральный, личный или групповой), чаще всего материальное вознаграждение определенной формы.
6 Стимулирование Процесс использования различных стимулов для мотивирования людей называется стимулированием. Принуждение; Материальное (премии, бонусы, оплачиваемый отдых); Эмоциональное (похвала и т. д.); Самоутверждение.
7 Общие стимулы, побуждающие человека лучше работать деньги; похвала; карьера; обучение; гибкий график работы скидки в магазинах компании; чувство принадлежности к организации;
8 Система мотивации и стимулирования персонала в Госкорпорации «Росатом» обучение социальные программы представление к наградам помощь в получении жилья повышение и поддержание квалификации
9 Мотивация и стимулирование персонала РАО «ЕЭС» России В электроэнергетике в РАО «ЕЭС России» было разработано и применяется «Положение о материальном стимулировании руководства и рабочего персонала», Применяются «Рекомендации о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) работников электроэнергетики»
10 Мотивация и стимулирование персонала РАО «ЕЭС» России проводится тарификация выполняемых работ; присваиваются квалификационные разряды; проводится аттестация рабочих мест и работников; Дополнительные выплаты (стимулирующие и компенсационные надбавки и доплаты) устанавливаются следующие доплаты за: работу в выходные и нерабочие праздничные дни; работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени; совмещение профессий (должностей); исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; работу в многосменном режиме, в том числе за работу в ночное время; труд на тяжелых и особо тяжелых работах, за работу во вредных, особо вредных и опасных условиях труда.
Еще похожие презентации в нашем архиве:
© 2024 MyShared Inc.
All rights reserved.