Коллективный договор. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя. - презентация

1 Коллективный договор

2 Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

3 Функции коллективного договора 1.защита интересов сторон трудовых отношений 2.организация (упорядочение) трудовых отношений 3.обеспечение стабильности отношений

4 Структура коллективного договора Формы, системы и размеры оплаты труда Выплаты пособий, компенсаций Система регулирования оплаты труда Гарантии и льготы работников, совмещающих работу с обучением Система предоставления льгот Занятость, переобучение, условия высвобождения работников Система занятости Улучшение условий и охраны труда работников, в т.ч. женщин и молодежи Экологическая безопасность и охрана здоровья работников Система безопасности и охраны труда Рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков Структура рабочего времени, перерывов и отпусков Обязательства работодателя и конкретные нормы по социальному обеспечению и медицинскому страхованию работников Система страховок

5 Принципы заключения коллективных договоров полномочность представителей сторон соблюдение норм законодательства добровольность принятия обязательств свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров равноправие сторон реальность обеспечения принимаемых обязательств систематичность контроля и неотвратимость ответственности

6 Режим рабочего времени и отдыха

7 Рабочее время Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

8 Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю.

9 Режим рабочего времени Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени Ненормированный рабочий день При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон Работа в режиме гибкого рабочего времени Работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы Сменная работа На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинаков в течении рабочего дня. Разделение рабочего дня на части

10 Время отдыха Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

11 Виды времени отдыха перерывы в течение рабочего дня (смены) ежедневный (междусменный) отдых выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) нерабочие праздничные дни отпуска

12 Спасибо за внимание.