Скачать презентацию
Идет загрузка презентации. Пожалуйста, подождите
Презентация была опубликована 11 лет назад пользователемГалина Дорикова
1 Школа поведенческих наук
2 Главная цель – повышение эффективности отдельного работника и организации в целом на основе поведенческих наук
3 Наиболее выдающиеся представители этого направления Лайкерт Лайкерт МакГрегор МакГрегор Маслоу Маслоу Они изучали различные аспекты социального взаимодействия, мотивации, характера власти, авторитета, организационной структуры, коммуникаций в организациях, лидерства и т. д. Они изучали различные аспекты социального взаимодействия, мотивации, характера власти, авторитета, организационной структуры, коммуникаций в организациях, лидерства и т. д.
4 Главные аспекты организационного поведения: Поведенческие реакции на однородные внешние воздействия разнообразны Поведенческие реакции на однородные внешние воздействия разнообразны Поведение людей в организации и вне её различно Поведение людей в организации и вне её различно Поведенческие реакции одного человека (группы, организации) различны в разные периоды и в разных ситуациях Поведенческие реакции одного человека (группы, организации) различны в разные периоды и в разных ситуациях
5 Классификация типов организационного поведения: По степени осознанности человеческого поведения: осознанное и неосознанное По степени осознанности человеческого поведения: осознанное и неосознанное По целям - направленное на решения индивидуальных, групповых, общеорганизационных целей По целям - направленное на решения индивидуальных, групповых, общеорганизационных целей По типу субъекта-носителя - индивидуальное, групповое, ролевое и организационное. По типу субъекта-носителя - индивидуальное, групповое, ролевое и организационное.
6 По типу воздействия на субъекта- носителя: реактивное, подобное и ролевое По типу воздействия на субъекта- носителя: реактивное, подобное и ролевое По последствиям реализации данного типа поведения для групп: конструктивное и деструктивное По последствиям реализации данного типа поведения для групп: конструктивное и деструктивное По форме протекания: кооперативное и конфликтное По форме протекания: кооперативное и конфликтное
7 Спасибо за внимание!!!
Еще похожие презентации в нашем архиве:
© 2024 MyShared Inc.
All rights reserved.