Скачать презентацию
Идет загрузка презентации. Пожалуйста, подождите
Презентация была опубликована 11 лет назад пользователемИгорь Самотин
1 Выполнила Студентка гр Виноградова Мария
2 Адаптация – это …
3 Процесс адаптации
4 Управление адаптацией Задачи: Устранение причин Снижение негативных моментов создание алгоритма (процедуры) сокращение неблагоприятных последствий от деятельности работника; стабилизация коллектива; координация деятельности всех работников.
5 Участники · HR-служба · PR-отдел · Центр обучения · Руководители подразделений · Отдел АСУ · Сотрудники компании 1 месяц
6 Задачи куратора помощь в адаптации нового сотрудника; планирование развития; сопровождение работы нового сотрудника на период срока.
7 Решение организационных вопросов при приеме нового сотрудника Правила внутреннего трудового распорядка Инструктаж на рабочем месте Знакомство с электронно-информационной и справочной литературой
8 Информирование нового сотрудника Задачи и требования к его работе Система оценки Информационное пособие об основах корпоративной культуры компании
9 Организация введения в должность нового сотрудника
10 Организация работы нового сотрудника в должности
11 Оценка качества проведения введения в должность нового сотрудника Карта контроля введения в должность нового работника По окончанию 1-го месяца работы
12 Оценка результатов адаптации Успешность адаптации зависит от характеристик производственной среды и самого человека. 1.Психофизиологическая сторона. 2.Профессиональная сторона 3.Социально-психологическая сторона Сравнение полученных результатов с запланированными
Еще похожие презентации в нашем архиве:
© 2024 MyShared Inc.
All rights reserved.