Работу выполнила студентка 810 группы Лукашенко Рая МОТИВАЦИЯ. - презентация

1 Работу выполнила студентка 810 группы Лукашенко Рая МОТИВАЦИЯ

2 МОТИВАЦИЯ это… процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации

3 Первоначальные концепции Политика кнута и пряника Попытки использовать в управлении методы психологи

4 Современные теории мотивации Содержательные основываются на идентификации тех внутренних побуждений (называемых потребностями), которые заставляют людей действовать так, а не иначе Процессуальные основываются в первую очередь на том, как ведут себя люди с учетом их восприятия и познания

5 Упрощенная модель мотивации поведения через потребности Потребности (недостаток чего-либо) Побуждения или мотивы Поведение (действия) Цель Результат удовлетворения потребностей 1.Удовлетворение 2.Частичное удовлетворение 3.Отсутствие удовлетворения

6 Первичные потребности являются по своей природе физиологическими и, как правило, врожденными

7 Вторичные потребности По природе своей психологические (потребности в успехе, уважении, привязанности, власти и потребность в принадлежности кому или чему-либо)

8 Закон результата Степень удовлетворения, полученная при достижении поставленной цели, влияет на поведение человека в сходных обстоятельствах в будущем. В общем случае люди стремятся повторить то поведение, которое ассоциируется у них с удовлетворением потребности и избегать такого, которое ассоциируется с недостаточным удовлетворением

9 Вознаграждение – это… все, что человек считает ценным для себя

10 Вознаграждение может быть Внутренним - чувство достижения результата, содержательности и значимости выполняемой работы, самоуважения и т. д. Внешним - возникает не от самой работы, а дается организацией (заработная плата, продвижение по службе…)

11 СОДЕРЖАТЕЛЬНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ

12 Иерархия потребностей по Маслоу

13 Теория потребностей МакКлелланда людям присущи три потребности: власти, успеха и причастности

14 Двухфакторная теория Герцберга Вопросы: «Когда после выполнения служебных обязанностей чувствовали себя особенно хорошо?» «Когда после выполнения служебных обязанностей чувствовали себя особенно плохо?» Ответы подразделены на две категории: ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ связаны с окружающей средой, в которой осуществляется работа МОТИВАЦИИ связаны с самим характером и сущностью работы

15 ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ

16 Теория ожиданий Наличие активной потребности не является единственным необходимым условием мотивации человека на достижение определенной цели Ожидания в отношении затрат труда результатов (З-Р) это соотношение между затраченными усилиями и полученными результатами Ожидания в отношении результатов вознаграждений (Р-В) есть ожидания определенного вознаграждения или поощрения в ответ на достигнутый уровень результатов. Валентность это предполагаемая степень относительного удовлетворения или неудовлетворения, возникающая вследствие получения определенного вознаграждения Мотивация = З-Р х Р-В х Валентность

17 Теория справедливости Люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем соотносят его с вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу

18 Деньги это… наиболее очевидный способ, которым организация может вознаградить сотрудников

19 СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!