РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор (контракт) с предварительным испытанием: до истечения срока предварительного. - презентация

1 РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор (контракт) с предварительным испытанием: до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; в день истечения срока предварительного испытания. Если наниматель ставит вопрос о расторжении трудового договора (контракта) в связи с неудовлетворительными результатами испытания, то он обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание (не обязательно, чтобы в период испытательного срока работник привлекался к дисциплинарной ответственности). Факт ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей должен быть подтвержден соответствующими документами: актами, докладными, объяснительными. Причины расторжения трудового договора должны быть отражены: в уведомлении работнику - если увольнение производится ранее срока истечения срока предварительного испытания; в приказе об увольнении - если увольнение производится в день истечения срока предварительного испытания. При увольнении не зависимо от его основания (в том числе в связи с не прохождением предварительного испытания) работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорцио- нально отработанному времени. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) Цель предварительного испытания – проверить деловые качества работника. Не могут подвергаться испытанию отдельные личностные особенности характера человека, прямо не связанные с выполнением профессиональных обязанностей (курение, болтливость, сквернословие, неуживчивость в коллективе), они же не могут являться основанием увольнения работника как невыдержавшего испытание. Условие о предварительном испытании должно быть отражено в трудовом договоре (контракте) в письменном виде. Предварительное испытание не будет считаться установленным, если стороны об испытании договорятся устно или если наниматель предусмотрит условие об испытании в приказе о приеме на работу или иных документах. Предварительное испытание устанавливается только при приеме на работу. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе (социальный отпуск, прогулы, выполнение государственных или общественных обязанностей, больничный). Продление срока предварительного испытания не допускается даже в том случае, если работник не возражает. Правовое положение работников, проходящих испытание, аналогично положению всех прочих работников нанимателя. Условие о предварительном испытании может быть установлено, в том числе, и совместителям. Запись в трудовой книжке о приеме на работу с предварительным испытанием не производится. Однако если работник увольняется в связи с расторжением трудового договора (контракта) с предварительным испытанием, то запись об этом в трудовой книжке производится со ссылкой на ст.29 ТК РБ. ОСОБЕННОСТИ Предварительное испытание не устанавливается (даже если работники согласны на данное условие) для: 1) работников, не достигших восемнадцати лет; 2) молодых рабочих (служащих), молодых специалистов; 3) инвалидов; 4) временных и сезонных работников; 5) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю; 6) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов. Перечень категорий работников, которым не устанавливается предварительное испытание, может быть расширен в коллективном договоре. ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЕ ИСПЫТАНИЕ С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор (контракт) по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания (ст. 28, 29 Трудового кодекса Республики Беларусь). Минский горком Белорусского профсоюза работников образования и науки Информационная листовка 177 ( г.)