ЗАЕМНЫЙ ТРУД: ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ Чита, 2011 г. - презентация

1 ЗАЕМНЫЙ ТРУД: ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ Чита, 2011 г.

2 Немного истории Флексибилизация - высокая гибкость в использовании рабочей силы (численность, занятость, квалификация, специализация и т. д.) в зависимости от колебаний спроса на продукцию предприятия. Конвенция (лат. conventio договор, соглашение) разновидность международного договора, в котором прописанные нормы являются юридически-обязующими для сторон, подписавших эту конвенцию.лат.договорсоглашениемеждународного договора - Рекомендация МОТ от N 1 «О безработице»; - Конвенция МОТ от N 2 «О безработице»; - Конвенция МОТ от 29 июня 1933 г. N 34 «О платных бюро найма»; - Конвенция МОТ от N 88 «Об организации службы занятости»; - Конвенция МОТ N 96 «О платных бюро по найму»; -Конвенция МОТ N 181 (1997 г.); - Рекомендация МОТ N 188 «О частных агентствах занятости» (1997 г.).

3 США: Количество частных агентств занятости: г. – 2,3 тысяч частных агентств занятости; г. – 15 тысяч частных агентств занятости. Количество нанятых посредством ЧАЗов: г. – 250 тысяч человек; г. – 1,9 млн. человек. Прирост подобного найма по миру ежегодно составляет %. Доход годовой – 250 млр. долларов.

4 ФОРМЫ ЗАЕМНОГО ТРУДА Аутсорсинг (outsourcing) – передача компанией какой-либо из своих функций, не являющуюся профильной, внешней компании (уборка помещения, проведение ремонтных работ, компьютерное обслуживание и т.п.). Работники состоят в трудовых отношениях с организацией-услугодателем и выполняют работу по определенной профессии (специальности), обслуживая заказчиков своего работодателя.

5 Аутстаффинг (outstaffing) - вывод части своих работников за рамки штата и передача их кадровому агентству. Агентство формально выполняет для них функции работодателя, но по факту они продолжают работать в прежней компании. Кадровое агентство Компания -пользователь Трудовой договор Гражданско-правовой договор

6 Подбор временного персонал (temporary staffing) - предоставление временного и сезонного персонала на короткий срок (как правило, на проект или на время сезонного пика). Кадровое агентство само подбирает работников, при этом заключает с ними гражданско- правовые договоры и полностью несет за них ответственность.

7 Лизинг персонала – аренда, заем работников. Гражданско-правовой договор заключается между кадровым агентством и организацией-пользователем. Кадровое агентство набирает работников по заказу организации-пользователя исключительно для работы в данной организации на оговоренный срок.

8 ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда… Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

9 Декларация Международной организации труда о целях и задачах ( г., Филадельфия): - труд не является товаром; -все люди имеют право на материальное благосостояние и духовное развитие в условиях свободы и уважения достоинства, экономической устойчивости и равных возможностей.

10 Статьи Трудового кодекса РФ: - 2 «Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений»; - 11 «Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права»; - 15 «Трудовые отношения»; - 16 «Основания возникновения трудовых отношений»; - 20 «Стороны трудовых отношений»; - 21 «Основные права и обязанности работника»; - 22 «Основные права и обязанности работодателя»; и так далее…

11 Преимущества для работодателя: Не связан никакими обязательствами перед заемными работниками; Имеет возможность снизить налогооблагаемую базу; Экономит на издержках на рабочую силу; На него не действуют положения Трудового кодекса, поскольку у него нет трудовых отношений с заемными работниками; Имеет возможность быстрой ротации кадров; Использует мотивацию заемных работников для перевода в штат.

12 Заемные работники лишаются: права участвовать в коллективных переговорах и в управлении организацией; на них не распространяются социальные гарантии, предусмотренные для трудового коллектива организации; их заработная плата может быть (и, как правило, устанавливается) в меньшем размере, чем для работников, выполняющих аналогичную работу и состоящих в штате организации; при работе на производстве с вредными условиями труда они не имеют права на дополнительные оплачиваемые отпуска и льготную пенсию, поскольку заключили договор с агентством занятости, на котором нет вредных условий.

13 Гражданско-правовой договор Трудовой договор: