О проведении анкетирования преподавателей и сотрудников на предмет удовлетворенности работой Струльникова Т.В. - презентация

1 О проведении анкетирования преподавателей и сотрудников на предмет удовлетворенности работой Струльникова Т.В.

2 Анализ сильных и слабых сторон университета (% респондентов) Сильная сторона Слабая сторона 1. Количество факультетов (54%) Материально- техническое обеспечение (64,7%) 2.Конференции, семинары (50%) Состояние аудиторий (53,6%) 3. Преподавательский состав (44,6%) Трудоустройство выпускников (51,1%) 4. Культурная жизнь (37,8%) Места общественного питания (47%) 5. Уровень образования(32,7 %) Компьютеризация (45,9%)

3 Анализ удовлетворенности (% респондентов) Полностью удовл. Частично удовл. Не удовл. Затрудн. ответить Доступностью информации о жизни университета 1355,815,415,8 Условиями организации труда 12,654,421,311,7 Участием в принятии управл. решений 7,94320,528,6 Признанием успехов и достижений 13,446,615,824,2 Деятельностью администрации 12,344,422,420,9 Условиями оплаты труда 1429,453,33,3

4 Анализ удовлетворенности (% респондентов) Полностью удовл. Частично удовл. Не удовл. Затрудн. ответить Охраной труда 23,344,117,615 Предоставлением льгот 6,223,553,317 Системой организации питания, мед. и др. обслуживания 7,335,241,516 Отношением в коллективе 30,549,69,510,4 Ролью университета в обществе и профессиональной области 24,248,85,521,5

5 Что следует улучшить в университете? 1. Материально –техническое обеспечение 2.Зарплату, премии, доплаты за интенсивность труда 3.Соц. обеспечение 4. Библиотечные фонды 5. Научную базу 6. Уровень образования 7. Компьютеризацию 8. Административный состав 9. Культуру общения ППС 10. Жилищные условия ППС

6 Чем привлекает работа в ТывГУ? 1. Возможностью интересной творческой работы 2. Регулярностью получения зарплаты 3. Возможностью профессионального роста 4. Возможностью заниматься наукой и издавать свои труды 5. Хорошей морально-психологической атмосферой в коллективе 6. Близость от места жительства 7. Интересными специальностями

7